一场年会，是一家企业的经济发展能力、企业文化的重要体现，它可以给员工打造最直观的企业形象。因此，在如今人员流动更快速的职场稳定公司内部人员，这是“收买”员工心的最佳契机。31会议凭借服务过多场大型年会
任何一家公司都离不开新鲜血液，但事实是，当代年轻人频频跳槽已成常态。要留住员工，专业硬件少不了，软文化也得组织上。年会不得不说是企业安抚员工的重器。怎样打造让员工走不了、忘不了、离不了的年会？ Ste
年会作为许多企业工作一年的“仪式感”结尾，在总结该年工作、展望来年发展的同时，也应当让员工们开心的度过。但许多企业的年会办的并不怎么令人满意，让一个本该轻松愉悦的活动变成员工心中的负担，不如回家安稳喝
年会/周年庆作为企业的社交活动，是激励企业员工，宣传企业形象，提高企业知名度的重要平台。在数字技术的
11月7日-9日，由中国医师协会外科医师分会甲状腺外科医师委员会和湖北省临床肿瘤学会共同主办的第八届
每临年终，HR办公室总会收到一通电话，中心思想大概就是来老板办公室聊一下年会筹备的想法——每年一样的
对我们足够关心的朋友们会发现最近连续发了好几篇年会攻略这当然不是小编一厢情愿实在是打400电话来咨询
距离2020年春节还有101天！但对于各大企业市场部/人事部来说有件大事已经迫在眉睫员工要玩的开心，
每到年会，总以为可以开开心心的拿年终奖但别忘了，年会的主要目的是回顾今年业绩，争取明年销售增长那么年
