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有这3个迹象，团队就要凉了

百家作者：销售与管理 2023-12-22 18:16:49

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作者：‍‍张丽俊

来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）

在每一家公司，每一个团队，都有这3种类型的人。

他们是报喜鸟、寒号鸟和出头鸟。

而一旦有以下这3种迹象，团队就要凉了。

提拔报喜鸟

第一个，是提拔报喜鸟。

什么是报喜鸟？

就是他总是围绕在领导的身边，叽叽喳喳，说的全是领导爱听的话。

为了博得领导的欢心，他总是抢着汇报好消息，但是坏消息他从来不说。

他兴高采烈地说，我们最近又新获得了一个大客户。

听到他这么说，领导觉得太好了，真是一个得力干将。

但他不说，最近丢失了3个重要的老客户。

等到最后，公司看似增加了大客户，但销售额却变得越来越少。

他还会兴致勃勃地告诉领导，有一件大事做成了，但他没有告诉领导，这事根本不是他干的，是他摘了别人的果实。

就是因为他频频活跃在领导身边，慢慢地，领导认为，他是一员福将，总是带来好消息，就会越来越喜欢他。

当需要提拔人员的时候，领导第一时间就想到了他。

如果一个老板，一个管理者，不仅不远离报喜鸟，还提拔报喜鸟，就会带来可怕的后果。

因为你是老板，或者你是管理者，你和你的下属有直接利益关联，当一个人因为这么做，获得了好处，马上会有100个人效仿。

你的身边，就会围上来一堆说各种甜言蜜语的人。

你站的位置越高，你身边围绕的人就会越多，所有人都愿意捧着你。

慢慢地，你做的决策，所有人都说好。你听到的，都是你想听到的话。你看到的每一张脸，都是笑脸。

最后，你就会把自己关在一个被相同信息缠绕起来的小房间里，被死死捆绑。

这就是信息茧房。

而那些能力一般，靠着迎合上级喜好的人走到了高位，他们并不会真正为了公司着想，只会想着自己的利益，慢慢地，团队就被掏空了。

所以，如果老板、领导不远离报喜鸟，反而是提拔报喜鸟，那么这个团队就要凉了。

养着寒号鸟

第二个，养着寒号鸟。

那，什么是寒号鸟呢？

寒号鸟出自一则寓言故事。

古老的森林里，阳光明媚，其它的鸟儿在辛勤地劳动。

而寒号鸟，却无所事事，就在一旁晒太阳。

它的邻居喜鹊在搭窝，提醒它说：“寒号鸟，快垒个窝吧！不然冬天来了怎么过呢？”

寒号鸟说：“冬天还早呢，着什么急呢？”

就这样，日复一日，冬天眼看就到了。鸟儿们晚上都在自己暖和的窝里休息，而寒号鸟却在夜间寒风里，冻得瑟瑟发抖。

第二天，太阳出来了，寒号鸟还是很得意。完全忘记了昨天晚上的痛苦，依然不愿意做事。

喜鹊劝它：“快垒个窝吧！不然晚上又要发抖了。”

寒号鸟不以为意，还是得过且过。

等到了隆冬，大雪突然降临，寒号鸟被冻死了。

在公司里，就有这样得过且过的寒号鸟。

他没有自驱力，要靠老板抽鞭子，老板抽一下才动一下。

他对待工作，缺乏责任心，不愿意承担责任，混一天是一天，得过且过。

领导安排给他的工作，他总是敷衍了事。甚至，他还会想方设法，把工作推给别人。

如果你没有及时对“寒号鸟”加以遏制，最后可能会形成“破窗效应”。

什么是“破窗效应”？

这是犯罪学中的一个理论。大意是说，如果有人打破了一幢建筑物的窗户玻璃，这扇窗户没有得到及时修补，那么没过多久，就会有更多的窗户玻璃被人打破。

你看，你不及时干预，公司里的寒号鸟就会越来越多。

这些人不干活，活儿就分摊在了那些有积极性的人身上。

结果，那些愿意干的，能干的人，有永远都干不完的工作。这就是“鞭打快牛”现象。但长此以往，快牛迟早一天也会被累死。

所以，当一家公司大多数人已经是寒号鸟，或者有寒号鸟的心态，危险已经迫在眉睫了。

开除出头鸟

第三个，是开除出头鸟。

什么是出头鸟呢？

就是在面对困难的时候，在大家退缩的时候，他并没有随大流。而是会站出来，愿意挺膺负责，把重任扛在肩上。

在做一件事情的时候，大多数人毫无建树，但他遇见困难想方法想策略，最终一个人靠实力带飞了团队。

其实你仔细观察，就会发现，在任何组织里，20%的人贡献了团队80%的业绩，是出头鸟在拉着80%的人前进。

但是，很多公司没有保护好出头鸟。

他愿意承担责任，一些平庸的人就看不惯，一起排挤他，说他出风头。

而他的直接管理者不仅不为他主持公道，还因为他干得好，有一些光环，就嫉妒他。

他做出了成绩，把事情做好了，管理者认为是他应该的。

一旦因为一些不可控的因素，把事情做砸了。就会受到批评，把黑锅扣在他的背上。批评他：“你看看你，出了多少错？”

这时候，他会失望，别人是没出错，但是别人也没有干活啊。

再等到分配奖励的时候，管理者更是想方设法剥夺本该他得到的利益。

最后，有人为他鸣不平，管理者干脆把出头鸟给淘汰了。

他不淘汰差员工，总想赶走千里马，这就是枪打出头鸟。

大家看到了功臣是如何被对待的，到最后都只愿意做一些简单的事。有难度的，就不想干了，全都找理由，找借口。

最后公司里仅有的出头鸟，要么已经被开除了，要么就退化为了寒号鸟。

出头鸟不是用来打的，而是用来爱的。一个团队，总是在打压出头鸟，这支团队肯定是没有前途的。

最后总结一下，出现这3个迹象，团队就要凉了：提拔报喜鸟，养着寒号鸟，枪打出头鸟。

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