那个被清华大学辞退的50岁副教授，让我顿悟什么是一个人最大的铁饭碗

这两天，看到清华大学辞退50岁副教授的消息，非常唏嘘。

这位副教授2012年入职清华大学，当时已经40岁的他，和学校签订了10年合同。

转眼合同到期，因为没有达到规定的科研发表，学校决定不再跟他续签合同。

他心有不甘，在网上写文章发牢骚，声称自己工作勤恳，在教书育人方面付出了很多努力，学校不能只看发表成果。

事件曝光以后，有人替这位副教授鸣不平，觉得教学育人才是关键，科研成果只是其次。

也有人觉得，这个决定合情合理，如果一个教授十年了都没有拿得出手的科研成果，那也不配待在清华大学这样的高等学府。

每个人出发点不同，立场不同，孰对孰错，无法评判。

但在这起事件里，我看到最冷静、最理智，也最发人深省的观点，来自中国与全球化智库的黄日涵副教授。

“人要保持随时走的能力，才可以保持尊严。

你不一定要跳槽，但你必须要具备随时跳槽的能力。你不够强，就得看人脸色。”