关于职场晋升，这是我的10条具体建议

对那些“没想到的事”负责

有次和办公室的同学们开会。

我讲完后说：

你们的责任，就是让我从这一秒钟开始，把这件事给完全忘了。就是我对你们的要求。

什么意思？

责任，不是我们一起计划10件事情，然后你去做。这不叫责任。

因为再聪明，想得再全面，也一定至少有20件事，是我们没想到的。

这样的话，我就要时时想，我们忘了什么没有？我们忘了什么没有？

这时，你没有承担起责任。

责任到底是什么？责任，不是对那些想到的事负责。

责任，是对那些“没想到的事”负责。

在职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图，并把背后意图的事情都做到。

举个例子，2个小伙子被派下一个任务，去集市采购土豆。

老板问第一个小伙子，集市上是否有土豆？小伙子回来说：有。

老板又问：有多少家在卖？小伙子赶紧又跑回去问。

回来后，小伙子说：有10家。

老板又问：那，平均价格多少？为什么不打听一下？

小伙子很委屈，您交代任务时没让我打听价格呀！只好又匆匆跑回去一趟。

而第2个小伙子呢？

同样的任务，小伙子不仅完成了探寻市场有无土豆货源，还详细汇报了价格、竞争对手、土豆供应商，甚至想好了双方可能合作的互惠共赢方案..

一个职业化的人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。

这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么，公司的价值观是什么，还有哪些可能的外延，然后把这些事情都做了。

不仅仅盯着表象，而是还原需求本质。

润物细无声，悄悄把活儿干了

前些日子，办公室招了些实习生。

有次午饭开会，我说：实习生眼里要有活，比如午餐拿外卖，要主动请缨;需要搬东西了，主动起身帮忙。

你帮助的人越多，从你身上穿过的信息就越多。

信息是什么？信息即权力。

多干活儿不是什么坏事，干得越多，接触的人也就越多，掌握的资源也就越多，在组织中的作用也就越大，价值也就越大，地位也就越稳固。

办公室的老同学们也是，在职场上，你干得越多，掌握的东西就越多，不可替代性就越强。

也别嫌弃我中午老是给你们开会，你们还一脸不期待的样子。

我开会是花时间投资你们，是看到了你们的成长空间，作为长期价值投资。

办公室有什么项目需要帮忙，你又有能力的，主动上。

少干活儿看似自己舒服了，钱也没有少赚，但实际上，会逐渐失去在组织中的位置。

工作几年后你就知道，大部分情况下，职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。

所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦，组织中和你无关的事情，能帮忙就帮忙。

不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值。

商业的本质是交易。价值，产生于交换。