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给应届生天价年薪，背后是华为不惜一切力量招揽全球顶尖人才，以冀打赢这场史诗级的商业战争。情势刻不容缓。在8月7日举行的中国信息化百人会上，华为消费者业务CEO余承东坦言，华为的芯片一直处于缺货状态，华为今年秋天将会上市搭载麒麟9000芯片的Mate40，“可能是我们最后一代华为麒麟高端芯片”。危难之际，更是需要一大批人才挺身而出。目前华为约有19.4万员工，其中研发员工约9.6万人，至少拥有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家以及6000多名专注于基础研究的专家。所有的竞争，归根结底都是人才的竞争。眼下，这个军团依然在大举招兵买马，就连许久未出现在公众视野中的任正非，最近连续三天去到包括复旦大学在内的四所高校，极为罕见。
华为神秘“天才少年”
应届生拿到200万年薪，全球仅有4人
备受瞩目的华为“天才少年”计划，如今再添两位顶级人才。此次曝光的两位入选者，张霁和姚婷均毕业于华中科技大学。其中，张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元；姚婷的薪资则为140.5万-156.5万元。截止目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高档年薪，另外三人为钟钊、秦通和左鹏飞。令人惊叹的是，这四人中，除秦通本科毕业于浙江大学以外，另三位本科都是毕业于华中科技大学，其中左鹏飞和张霁都是就读计算机系统结构专业。
出生于1993年的张霁，是老师与同学眼中的一名超级学霸，他本科毕业于一所三本院校、之后一路读到华科博士。张霁与华为结缘是在一次国际会议上，最终经过7轮严苛选拔，张霁拿到华为“天才少年”计划最高档薪资。张霁称毕业时没有主动投递过简历，但腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服等公司都给出了offer，其中最高年薪超过360万元。这种逆袭般的经历，为他增添了不少传奇色彩。在张霁看来，论文、专利是一位博士生科研能力的体现，但华为不是一个唯论文、唯学校的公司，“之所以选择华为，是希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事。”华为的“天才少年”计划，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。在去年6月的华为EMT（经营管理团队）内部讲话中，任正非表示，“今年（2019年）我们将从全世界招20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”
华为官网显示，“天才少年”计划主要围绕“联接”、“人工智能”、“智能终端”、“云与计算”、“智能汽车”、“智能制造”六大课题展开。在随后的2019年7月，任正非签发总裁办电子邮件，宣布对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理。这8名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。据悉，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。这其中任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，可见入选难度之大。除此之外，久未出现在公众视野中的任正非，在三天内（7月29日至31日），接连去了四所高校：上海交通大学、复旦大学、南京大学、东南大学，极为罕见。据报道，任正非与高校专家讨论的话题涉及校企深层合作、科研与产业的深度融合、培育高科技创新人才、基础研究和技术开发等。而从几所高校学科背景来看，任正非此行有意为华为人工智能、计算战略、芯片自主等方向储备人才。20万大军，平均雇员费用高达87万元
超过腾讯美团等互联网巨头
公开数据显示，华为至少拥有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家以及6000多名专注于基础研究的专家。同时，华为还与全球300多所高校、900多家研究机构和公司合作实施了7840个项目，已投资18亿美元，签署对外付费的研发合作合同达1000多份。去年1月，清华和北大先后发布就业质量报告，其中显示，华为已经连续三年成为清华北大两所大学最大的雇主，2018年从北京大学招聘104人，从清华大学招聘167人。紧随华为的是腾讯，从清华接收了74人，北大56人。阿里则接收了清华毕业生38人，百度24人。而诞生了两位“天才少年”张霁、姚婷的华中科技大学，在去年5月就与华为签署了全面战略合作协议，并和华为共建了两个联合实验室。据相关负责人透露，华为每年在华中科技大学聘用的毕业生数量保持在300人左右，据统计有超过10000名该校毕业生曾就职于华为。对于顶尖人才，任正非也曾表示，“欢迎大家到华为来，但入职华为是有门槛的。”他透露，华为大学有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试才有面试机会。“比如，你在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5、6倍。每年世界上产生40个金牌获得者，我们今年挖了一批进来，薪酬定得比谷歌还高。”而在人才身上砸重金，华为丝毫不逊色于腾讯、阿里、美团等互联网巨头。据华为2019年年报披露，华为目前约有19.4万员工，其中研发员工约9.6万人，占全球员工总数49%。报告期内雇员总费用为1683.29亿元。据此计算，华为的雇员平均费用约为86.77万元，较2018年的77.97万元同比增长11.29%。同时，年报还显示，截止2019年年底共有104572名员工持有公司股票，平均每名员工持股28.1万。
其中，在雇员费用内包含一项“时间单位计划”。据年报解释，该计划是集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。根据该计划，集团授予员工时间激励单位，获得时间激励单位的员工(“被授予人”)自授予之日起五年可享有以现金支付的收益权，包括年度收益及累计期末增值收益。相比之下，腾讯2019年员工数62885人，雇员费用为531.23亿元，平均工资84.48万元；小米2019年员工18170人，雇员费用83.05亿元，平均工资45.7万元；美团员工数54580人，雇员费用177.55亿元，平均工资32.53万元。华为不但给予员工业界顶尖的高薪，在健康和安全保障上也重金投入——2019年其在员工保障上投入近140亿元，连续五年增加投入。
8月7日，中国信息化百人会上，华为消费者业务CEO余承东亲口证实，华为快没芯片了。由于第二轮的芯片制裁，华为海思的麒麟芯片无法再交由台积电代工，也无法向高通博通这类美国公司采购高端芯片，而我们自己的技术还有很远的距离。“我们在芯片里的探索，过去华为十几年从严重落后，到比较落后，到有点落后，到终于赶上来，到领先，我们投入了极大的研发，也经历了艰难的过程，但是很遗憾在半导体制造方面，华为的重资产投入型的领域、重资金密集型的产业华为没有参与，我们只是做了芯片的设计，没搞芯片的制造。”
余承东无奈地表示，华为今年秋天将会上市搭载麒麟9000芯片的Mate40，“今年可能是我们最后一代华为麒麟高端芯片。”危难之际，更是需要一大批人才挺身而出。华为曾表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。“二战之后，有一个著名的口号是‘什么都没有了，只要人还在，就可以重整雄风’。于是没多少年德国就振兴了，所有房子都修复得跟过去一样，日本的经济也快速恢复。这得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础，这点是最主要的。所有的一切失去了，不能失去的是人，人的素质、人的技能、人的信心很重要。”大战来临，冲锋陷阵靠的是将士。“公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。”任正非曾霸气表示，华为未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。
眼下华为没有退路。这个狼性军团唯有往前冲，杀出重围。
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