刚复工,我的工资降到了1500……

百家 作者:销售与管理 2020-02-23 15:19:32

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作者:子淇


面对疫情,很多企业最近才开始复工,可是刚开工,有人就发现自己的工资降到了1500多:


花生好车员工爆料,技术部门八成人员待岗,一个月只发1540多,公司强制执行。记者随后求证了花生好车,对方表示确实有部分销售人员降薪到1000多,公司全国各地有1万多名员工,此举是特殊时期的特殊办法。



大公司也难逃这一魔咒。2月17日,诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书,宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假,同时三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零,在金融圈引发轩然大波。



另外一家教育类独角兽公司松鼠AI创始人栗浩阳宣布,2月——6月间,公司核心高管零工资(一月份工资减半),全体员工工资打三五折。


二手交易平台找靓机发布全员信:包括CEO和所有主管在内,工资按照2200/月的基数发放,在家办公人员薪资按照50%发放……



消失的“春招”


疫情使很多许多行业受到重创,房企、车企纷纷开始寻找线上自救模式,餐饮、旅游等实体经济都遇到冲击,很多企业都不能正常发放薪水。复工难,找到新的工作也难。招聘平台拉勾网2月6日公布的线上调研结果显示,近2000受访者中,60%的人处于离职状态,90%的人表示求职遇到了阻碍。对于暂缓跳槽的原因是,“担心找不到工作”、“发现职位明显变少”、“跳槽的公司可能受疫情影响而裁员”等等。


并且,还有超过一半的用户表示“快没钱了”、“职位和面试机会明显变少”。45%的用户表示,哪怕年前已经找好新工作,也因为疫情的影响延长了入职周期。



招聘行业马上迎来了每年期盼的“金三银四”,可是今年却是找工作的多,企业招聘的职位变少,甚至以京东、字节跳动为代表的一众互联网公司,今年线上开放的简历投递时间也延长到了三月份,但是岗位数量大幅下降。


BOSS直聘发布的《2020春节后求职情况调研》显示,2020年春节后十天活跃求职人才规模较2019年同期下降30%,而旅游、餐饮、酒店住宿等线下生活消费行业招聘需求下降超过6成,旅游业招聘需求不足去年同期的四分之一,广告传媒业招聘需求降幅更是达到70%。


但是相较于线下招聘基本全部暂停的情况,线上招聘依然在有序进行。而线下招聘的全面暂停让大众对于线上招聘的关注度有了大幅提高。百度数据显示,“前程无忧”近七天的搜索指数环比上涨64%,“BOSS”的增长也达到了52%,这些求职类软件关注度的明显上升,也可以看出目前情况下大家对招聘的关注。


行业巨头58同城开设了线上“防疫物资企业急招专场”和“灵活用工专场”为中小企业免费发布招聘信息。同时利用AI、VR等全新技术来满足疫情期间减少人员聚集、减少出门的“无接触”招聘求职需求。


智联招聘在疫情期间提供了超过100种的线上培训课程为企业内训和求职者服务,同时开始定向支持武汉高校和企业的线上招聘会。与它们相同,在疫情期间不断发力的企业并不算少。巨大危机之中,整个行业仍能看见可观的未来。




面对危机,企业怎么自救?


疫情之下,真正受到影响的企业生存维艰,要么减员,要么降薪。在清华、北大联合对995家中小企业展开调研中,仅9.96%的餐饮文旅企业能依靠现有现金流维持6个月以上,85.01%的企业最多维持3个月。62.78%的企业认为“员工工资及五险一金”是疫情期间企业主要的支出压力,因此,22.43%选择“减员降薪”来应对现金流短缺。


陈春花教授说:真正的强者都是在危机中崛起。


1.保住现金流:2003年的时候,新东方已经是一家很火的教育企业,借着出国潮的红利业务高速发展,但它有一个典型问题,把所有预收款都当成现金流花掉了。


2003年,4月30日,已成立十年的北京新东方宣布,全国的学校全部停课。新东方已经把夏天的钱花掉了,现金流是个负数。那时候线上支付没有这么发达,教室的租金、资料、宣传费、老师工资都是刚性的支出,公司面临着2000多万流动资金的赤字缺口,而且退费的学生从新东方的办公室一直排到楼下,就差没安排号机了。



面对危机,新东方首先找到银行沟通,经过艰难的谈判,银行终于松口,不设上限。后期,提款最多的一天,财务人员动用了400多万元。


第二,提升教学质量,获取学员信任。非典过后,凭着自身品牌优势和优秀的教学质量,大批新东方学生又把学费交了回来。到了6月份,俞敏洪把借的钱悉数还清。


第三,储存现金,不把预收款当现金流。经过这次事件,俞敏洪给新东方定了一个规矩:不管新东方规模多大,支出不能够超过预存现金的30%,账面上的余额必须随时随地能够支撑所有学生的学费和员工的工资,一定不把预收款当成现金流。在去底的一次大会上,俞敏洪透露,“新东方现在应该是在全中国培训机构中间,账上的现金储存应该是最多的机构,几乎没有之一。


2.做瘦身计划:企业管理咨询专家蒋伟良表示:企业在危机面前要善于做瘦身计划,砍掉各种各样的多余的成本。关键是以下几项,比如说物料成本、采购成本、物流成本、严重的库存结构、研发成本浪费、行政成本等等。很多公司产品开发项目非常多,产品非常多,做还是不做,过去还是有点犹豫。今年正好坚决砍掉。还有一些产品过去不赚钱,也不知道未来能不能赚钱,我觉得今年要下个决心就不做了。因为我们要留下钱去做真正有价值的、战略级的产品。


3.调整战略:1936年美国经济大萧条的时候,IBM成功地渡过了这场危机,就是因为美国市场停滞,它为了让员工持续有工作,不得不彻底改变自己,转战海外市场,并因此成为一家全球性公司。


4.调整合作:受疫情影响,云海肴、青年餐厅等餐饮企业暂停营业,但是盒马生鲜等零售企业又缺少工作人员。盒马生鲜的做法是租借云海肴和青年餐厅的部分员工,经过面试、培训、体检、确认劳务合同后,让这些餐饮业的员工入驻盒马各地门店,参与打包、分拣、上架、餐饮等工作,盒马支付这些员工的劳务报酬。


降薪对于企业来说,也是不得已的办法。光靠“吃老本”是支撑不了几个月的,不管降薪能不能成功实施,对于员工和公司都是一种“伤害”。因为降薪会打击到员工的工作积极性,这样一来公司短期业务开展会受到挑战,而员工在生活成本上也受到了影响。但无论是企业还是个人,希望每个人给自己定一个成长的小目标,包括给组织也是一样,不要浪费每一天,每一天不属于疫情,属于你自己。



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