年薪3个亿，一干40年，他让公司市值暴涨10倍，却宣布离职……

解决销售难题，传播管理智慧  快来关注我吧！

销售

观点

案例

职场

洞察

微信最近又改版啦，为了让大家能第一时间浏览，

请大家点击上方 “销售与管理”  → 点击右上角“...” → iPhone的朋友点选“设为星标 ★ ”（安卓的朋友点选“置顶公众号”）

作者：潇潇雨歇

近日，耐克公司宣布首席执行官马克·帕克将于2020年1月离职。

这或许意味着一个时代的结束。

马克·帕克是不折不扣的“元老级员工”，自1979年入职以来，他已经在这个全球最大的体育用品公司干了40年。

他从一名研发部门的鞋类设计师，一路干到事业部副总裁、公司副总裁。

直到2006年，他才从耐克创始人菲尔·奈特手中，接任CEO的位置。

任职CEO期间，他带领耐克在销售额上实现了飞跃，10年间，耐克的市值从160亿美元暴涨十倍，今天已经达到1555亿美元。

马克·帕克被外界赞誉为“零售业史无前例的开拓者”；他带领耐克闯入时尚界，成功吸引了“街头一代”。

然而，他此次的卸任也被外界议论纷纷，有人认为这与近年来耐克的“负面舆论”有关……

他是设计狂人，痴迷于“创新”

据资料显示，耐克公司在2016年为首席执行官马克·帕克开出了4760万美元（折合人民币3.4亿元）的天价工资。

他到底有何过人之处，可以让公司的市值暴涨十倍，并实现了销售额的飞跃？

耐克的前任CEO菲尔·奈特曾这样评价马克·帕克，“他在促进创造力、创新和增长方面的成就有目共睹。”

原来，马克·帕克还有另外一个身份——鞋类设计师，而且这个身份伴随了他的整个职业生涯，即使身为掌门人，设计的习惯仍然保持着。

有一次，帕克参见一次商业会晤，在会议期间，有人看他一直在自己的笔记本上写写画画，会后才发现，原来他在笔记本上画了一双漂亮的鞋子。

据耐克的员工透露，帕克每次参会都会腋下夹个笔记本，其中画满了新产品的素描图。

帕克曾对此做出回应，他认为这个习惯可以帮他整理思路，因为在头脑风暴会议上，设计上的需求和商业上的需求之间要找到一个平衡点，而这个平衡点，需要考虑很多问题，重点要聚焦整体上的平衡。

而在他的种种设计中，“创新”成了最大亮点。

在2006年，帕克就曾前往苹果公司，向乔布斯取经，乔布斯对他说了一句影响他一生的话：

“创新，就是对一千条创新说‘不’。你必须精挑细选，要拒绝数以百计的其他好创意。”

正是这句话，让帕克对创新有了不一样的理解，也让他对日后的产品设计有了全新的认识。

关于产品创新，他曾有过这样的表述：

“我们从每个运动员身上都有所收获，因此我们认为耐克的创新过程是由敏锐的观察力驱动的：凭借我们和运动员的关系，凭借我们深厚的私交。我们不会只考虑运动员需要如何表现，而是他们个人的真正需求和个人的意见。创新也并不只是性能上的，还有审美上的。所有这些因素，加之最新的技术、材料、组建以及生产过程构成了我们产品的进一步提升。”

帕克多次公开强调，他会把创新设计看成最重要的任务，而对于很多企业将设计当成营销的工具，他深表遗憾。

在帕克的办公室里，他在墙上装饰了各种昆虫艺术品，即使不用任何颜料，但仍能拼出繁复的花纹和图案。

此外，办公室里还有各种各样千奇百怪的小物件。

此外，他还有超过7000个收藏，多数放在博物馆里。

正如他自己所说，好的设计需兼具美感和科技感，而灵感来自于大自然，来自于生活。

也许正是他日复一日不断地活跃在产品研发的最前线，聚焦创新，才能带领62600名员工，取得行业领先位置的原因吧。

舆论争议中的“四宗罪”

尽管马克·帕克的能力无可非议，业绩良好，然而，对于此次官宣离职的原因，仍然被议论纷纷。

主要原因在于，自2018年起，舆论对耐克公司的指责就没有断过。

而作为掌舵人，自然难逃其咎。

总结下来就是“四宗罪”。

1.兴奋剂丑闻

耐克的“俄勒冈项目”，创立于2001年，主教练为萨拉萨尔，该项目旨在打造一支特别的长跑队伍，以提升美国的长跑实力。

“俄勒冈项目”曾为美国培养了多位奥运会、世锦赛奖牌获得者。

然而，10月初，主教萨拉萨尔被美国反兴奋剂协会禁赛4年，导致耐克不得不关闭该项目。

美国反兴奋协会指出，萨拉萨尔将运动员当作小白鼠，在他们不知情的情况下用药。

而据该机构的报告显示，帕克对此事“知情”，并曾对部分实验表现出浓厚的兴趣。

2.性别歧视丑闻

去年4月，《纽约时报》披露了一份由耐克女员工整理的调查报告。

该报告指出，耐克公司内部性别歧视严重，甚至有人用“Boy Clubs（男士俱乐部）”来形容这种现状。

女性员工不仅无法与男员工同工同酬，难有晋升机会，地位也处于边缘化，无法参与关键部门的工作。

甚至还出现男性高管对女员工性骚扰的事件。

更有耐克的女性代言人爆料，她们一旦怀孕就要面临罚款。

一系列的性别歧视丑闻引发了耐克内部的人事震荡。

帕克为平息此事连续辞退了9名高管，并先后提拔了两位女性员工。

3&4.文化冲突

这两宗罪都涉及“文化冲突”。

在一次营销活动中，耐克推出了一组以卡佩尼克为主导的系列广告。

卡佩尼克是美国职业橄榄球联盟的四分卫，他曾在整个常规赛季里，在国歌演奏期间单膝“跪国歌”，以抗议美国的种族不平等和警察暴行。

而耐克选用此人，也陷入被外界抵制和热捧的两级。

另外一个事件也与卡佩尼克有关，耐克曾推出了一款新鞋，在鞋跟后面印有旧版美国国旗（独立战争时期设计的国旗）。

卡佩尼克看到后立即致电抗议，称有种族歧视的意味。

最终耐克下架了这款鞋，并遭到保守派的“炮轰”，连亚利桑那州的州长也发文谴责。

商业虽是理性的，但商业也该是有温度的。

将才难求，但也需经营“人设”，切莫赢了生意，而失了人心。

销售与管理

销售与管理200万+精英关注的专业公众号。深度关注企业销售、营销、管理的趋势与创新。解决营销难题，传播管理智慧。还有提供专业大咖课程。

投稿、寻求报道、商务合作，请联系微信:18518292676

目前已同步入驻：头条号、一点号、QQ公众号、北京时间、新浪号、网易号、搜狐号、企鹅号等自媒体平台

酒的事儿（ID：jiudeshier）

酒圈的大事儿，喝酒的趣事儿，有关酒的事儿，道来都是“故事会”。

点击下方“阅读原文”，查看上期热文

关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多

[广告]赞助链接：

四季很好，只要有你，文娱排行榜：https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣：https://www.0xu.cn/