腾讯员工平均月薪7万：那些高月薪的人，都做了这几点！

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作者：子淇

近日，腾讯发布的2019年第一季度财报显示，于2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员，而截至2019年3月31日止三个月，腾讯的总酬金成本为116.16亿元。以此计算，2019年第一季度，腾讯员工平均月薪7.09万元。

腾讯员工平均月薪7万一度上了热搜，但内部人士表示：1.这个平均月薪7万元是一个员工在腾讯所有的收入总和除以12个月的结果；2.凡事一平均就意义不大，因为绝对高薪的一个人可以拉起一大批人的月薪水平。即使承认这两项因素的存在，腾讯员工的收入水平还是十分令人艳羡。入职3年，月收入3-4万元肯定不成问题。

职场人都想月薪几万，可现实跟梦想总是有差距的。那么，月薪高的人都做到了哪些呢？

能力

有个朋友的弟弟大学毕业后做了一名建筑设计师，在一个公司做了两年，由于他的能力还不错，两年的时间他攒下不少钱，又跟家里的亲戚借了点钱，2008年在北京的望京地区买了个40平米的小房子。随后他又利用自己的业余时间报了个在职研究生，研究生毕业后，他从老东家辞职，开始自己创业，现如今，他公司的业绩还不错，自己也换了一套大房子。一般高薪的人具有以下几个特点：

1. 花时间做规划：有能力的人无论是在工作中还是生活中都会规划自己的人生，首先要明确自己的目标，其次是细化自己的目标，把重要的事情放在前面完成。

2.形成日常惯例：把生活中一些活动的时间固定下来，这样可以省去选择的时间。比如：周末去打球，周三给父母打电话问候……

3.有效地休闲：有能力的人不会是一味的在工作状态中，人的大脑要适当地休息，所以一年中选择几天时间来彻底放空大脑，这样可以在接下来的工作中提高效率。

人脉

前段时间有个同事上保险，认识了一个保险经理，后来同事的亲戚也想买保险，同事就把这个保险经理介绍给亲戚了，渐渐地跟保险经理熟络了起来，保险经理在这个行业工作了12年，现在年薪100万+。同事问她是怎么做到这么好的业绩的，她的回答只有两个字：人脉。她说：人与人之间的沟通要真诚，她对待自己的每一单保险都很认真负责，客户什么时候有疑惑，她随时在线，过年过节的时候也不会忘记问候一下客户们，这样时间一长，老客户们介绍新客户，她的客户群越来越大，业绩也越来越好。

这让我想到了拼多多的黄峥，当年还是大学生的时候认识了丁磊，丁磊介绍他认识的段永平，后者在黄峥的创业路上给了很多支持和建议。

选对行业

有次校友会上听一个学姐讲了她大学室友的故事，让我印象深刻：她说2005年的时候研究生马上毕业，同学们都在积极地找工作，当时比较受欢迎的职业有留校、公务员、大国企……她的室友却没有选择这几种，而是去了阿里巴巴，当时的阿里还没有像现在这样受在校毕业生的欢迎。学姐说：事实证明她室友的选择是正确的，人家现在已经基本实现了财务自由。

我的一个同学，新闻专业毕业后没有选择取媒体上班，而是去了一家金融公司，之前看到过一篇报报道，说年薪百万的人，多集中在IT、金融、文化、娱乐等行业。上次跟我同学聊天的时候得知：她自己在北京的南三环买了个房子！

进入有潜力的初创公司

2005年百度公司在美国上市后，达到亿万富翁身价的，在百度核心管理层中就有6人。在巨富们身后，还排着一长串千万富翁与百万富翁。李彦宏当年创建百度时为了给员工打气，曾命令“要让前台员工都持有公司股票”。包括那些已离职但仍持有股份的员工在内，百度至少造就了400人以上身价超百万的人士。

所以，有很多人放弃了自己之前在大企业很高的福利和收入，加入有潜力的团队和初创企业。

比如阿里巴巴十八罗汉之一：蔡崇信。当年他放下七十万美元年薪的德国投资公司工作，千里迢迢来投奔马云，每月只拿五百块人民币的薪水。但是随着阿里巴巴的发展壮大，蔡崇信成为了名副其实的亿万富豪。

所以不要羡慕别人的高薪，高薪的背后是能力、是胆量、是付出！

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