我班上的第1名，成了工资最低的那个人

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前两周，分享了一篇聊体制内的文章。

评论区有几条留言：

• “我利用业余时间做电商，现在已经被开除了。”

  
  

• “当老师能发展第二职业，你在开玩笑的吧？反正国家政策是不允许的，除非大学老师。”

  
  

• “这就是秦兵们，他们积极努力，踏实肯干，毫无怨言，默默奉献，职级待遇与他们根本不沾边”，为什么勤恳的秦兵们也是等死？

我就职过上市公司，也待过国企，今天我不想说体制内好or不好这类话题，只想简单聊聊，这几年我的一点真实感受。

我越来越理解，一个人的能力与收入经常不成正比这件事。

更确切地说：

一开始，你的能力或许给你带来不错的收入；到后来，它们关联性日趋变小。

赚多少钱，其实由你的认知层次决定的。

01

我初中同学小凌，成绩很好。

我印象中他考的最差的一次也没跌出班级前三。高中轻松考上本地一中，之后顺理成章地进入985大学。

毕业后，小凌就职于一家上市公司，奖金与项目挂钩，他每月到手实际工资比我们所有人都高出大半个头。

比较辛苦的地方在于，那份工作长期驻点省外。

在外摸爬滚打两年，小凌在家人的建议下考入了老家的机关单位。

另一位同学宇鑫，成绩中上。毕业后从十几个人的汽配城，一路辗转进入汽车金融。

前几年汽车金融算是个快速发展的行业，宇鑫人也勤快，加班熬夜扛KPI，稳扎稳打地做到区域总监。

两人都非常上进，可小凌的收入，还不及宇鑫的零头。

坦白讲，这两位同学都很优秀，也都是我多年好友。一定要说谁更有才华，要算学霸体质的小凌。他从小到大都是“别人家的孩子”，聪明懂事，一点就通，无论学习和工作，都格外努力用心。

当然，做决定这种事从来有得有失，冷暖自知。

只是细想起来，我应该是从那时开始，很难片面地认同“生活不会辜负你的努力”之类的鸡汤话。

02

开篇提到的留言中，有读者问，为什么许多员工积极努力、默默奉献，被说成在单位“等死”？

先说外部因素。

第一点，收入并不完全根据市场经济。

别说体制内，我银行的朋友说，她薪水这两年不仅没变多，还缩水了不少。可她的能力退步了么？她做的事情变少了么？

并没有。

如今“铁饭碗”已逐渐变成一个备受嘲讽的词儿，体制内辞职的嘲讽尚在体制内的、拿绩效奖金的嘲讽拿工龄工资的、甚至996加班的都嘲讽在早九晚五的。

可最大的问题，是“铁饭碗”收入逻辑并不符合市场经济逻辑。

你做的事在其他公司可能值2万，可在单位的论资排辈下，没准只能拿到5千。外加缺乏内部竞争，更易滋生慵懒。

这点确实客观存在，不过事有两面。

眼下裁员风波四起，弄得人心惶惶。体制内朋友依然岁月静好，不知让多少人羡慕得口水流一地。

打个比方。

“铁饭碗”像国债，虽然收益平平，但旱涝保收；私企或创业公司像股票基金，风险大收益高，碰上熊市弄不好一夜回到解放前。

盈亏同源嘛。

第二点，天花板很低。

认识一位在国企的女性朋友，不到30岁，深受领导重视。内部有个很不错的项目机会，领导便一个劲儿地让她去争取。

结果，她放弃了。

她和我说：“我不是吃不了苦，就是不太明白现在去争取的意义啊。”

公司女员工占比只有20%，她快速上升到一定位置后，仿佛被按下暂停键。

用领导的话说，“女员工到这位置已经够可以了”。

再往上，几乎都是40岁以上的男性，忙到脑袋掉发成光明顶，连小孩发烧都没空回去，老婆飙电话来说要离婚。

“拿下这个项目加班是少不了的，提岗希望不大，顶多工资加百来块，你说我何必？”

即便是男性，内部晋升途径也并非敞开大门。上面领导没调动没跳槽，职位就空不出来，只好慢慢熬。

天花板就这么低，你再用力都很难冲破，反而头破血流。

03

说完外因，继续看内因。

讲兼职或副业的文章评论区，几乎都有质问的声音：

我从事什么行业，第二职业根本不可能/不符合规定/限制诸多等等。

一位教书的朋友曾和我吐槽学校薪资太低，他做IT的同学，毕业不到两年就薪资过万，他教信息科学，混了好几年工资到手才4千多。

我问，那你打算怎么办？

他说，我教的科目又不是主流学科，学校也不让兼职，还能咋样？

我又问，有没有打算跳槽？

他毫不犹豫地说：怎么可能？！

人在惯性中打转久了，很难接受轨迹以外的想法，并且想方设法用各种理由说服自己。

开篇提到的同学小凌，实际上是我们几个朋友中最忙碌的人，5+2模式，晚上经常在单位值班，周末经常去单位开会。

收入却是最低的。

我们问过他，要不想想办法拓宽些收入源？你家那套老房子稍微装修下就可以出租了。

他的答案是——

“没时间折腾。”

猎豹移动董事长傅盛说，人与人最大的差别是认知，认知理解与聪明度无关。

人是习惯自我迷惑的，自认为是情非得已、自认为是不小心选错，其实真正的阻力，首先是意识不到，其次就算意识到了，也没采取有效行动。

久而久之，迟缓的思维与行动，已变为一堵不可逾越的墙。

04

作家冯唐在一档访谈节目中说，真正的中年危机，来自于“确定感”：

你已经知道哪些事你能干，哪些事你一辈子干不了，这种时候，你还有什么兴奋点？

你发现工资被固定；

你发现岗位被固定；

你发现前途被固定……

固定的多了，就被钉死了。

于是你开始接受了死工资与死工作，最终你反应过来，这辈子好像也就这样了。

几年前高晓松说“你不慌张了,青春就没了”，与这句“不确定”真是相得益彰。

年轻时，最慌张的是不确定性太多；

等老了，最沮丧的却是确定感太多。

这和你在不在体制内、拿多少工资，没半毛钱关系。

一定要说，就是大家都被塞进玻璃瓶中，有的人是泥做的，一进去就定了形；有的人是水做的，瓶身稍有倾斜就抓住机会冲出来，并瞬间适应新的瓶身形状。

你可能会问，“我的确舍不得放弃稳定的收入，可内心也的确很焦虑，咋办？”

那你不妨先降低自己的预期。

太多人焦虑的不是自己没有什么，而是焦虑别人拥有什么。一边抗拒风险，一边又预期过高，逐渐在二者的落差中越陷越深。

“死”的从来不是工资，而是一边抱怨，一边紧紧握着微薄工资在原地打转的人。

值钱的也从来不是工资，而是你的认知、洞察与行动。

从源头改变，方可釜底抽薪。

相信我们依然拥有改变的机会。

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介绍

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