罗振宇要向年终奖这种陋习宣战，兄台你觉得他说的对吗？

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今年程序猿们没有年终奖~

正值要发年终奖的节骨眼上，公司突然发来一封信说不发年终奖了。理由是：老板认为这是大锅饭，是管理者懒政的结果，对真正作出突出贡献的同事不公平。

1月10日，脉脉上有人爆料，罗辑思维旗下的得到公司宣布产品技术团队今年没有年终奖。

“老刀”说这跟节约成本、跟经济寒冬、跟其他公司是不是裁员都没有半毛钱关系。

这里的“老刀”就是罗振宇，知识付费届的互联网大佬，其名下公司为得到APP，专做知识付费领域。罗振宇最后强调，不希望此次公开信被公司以外的人看到，然而，这份长文还是被曝光在脉脉、互联网社区论坛上。

一石激起千层浪，网友纷纷表达自己的看法：

这种老板跟不得，他吃肉，汤都不给你喝，如果是公司真的经营不善我觉得无可厚非，倘若老板半夜里偷着吃肉，白天跟所谓打工的兄弟哭穷，还一套一套的，算了吧，悄悄地拿完年终奖，离开吧，楼上所说，好聚好散；

要解决大家等年终奖以后就离职的问题，不是不发年终奖，而是如果没等到年底离职的，按工作的时间折算本年的年终奖，比如本年你只工作了10个月就离职了，那别人发全年，只给你发10个月的，这样就不怕员工等着拿年终奖而混日子了。

还记得他的跨年演讲《时间的朋友》，有网友觉得他和卖养生保健品的权健一样。

大部分追逐罗胖，为知识付费的人发现：“一开始，觉得很有启发很有用，看完的一瞬间觉得自己受益匪浅。可时间长了，我才发现：我的认知并没有由此而提高，我的思维并没有由此而升级，我的知识和技能依然在原地踏步。”

权健里，好好干活的都发了财的

为什么程序猿们没有年终奖

① 不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员。项目直接砍掉，人分流到其它部门，或离职，或被裁掉；

② 刚入职不久或转正不久的。有一个不成文的原则：新人入职1年以内的，无论能力的好坏，都是被裁的对象，而这些员工支付的补偿金比较少，因为正规公司裁员都是N+1；

③ 年龄大的，甚至有些工资成本比较高的。常见公司里面还有一个原则，就是从年龄相对比较大（超过35岁或以上）、并且工资相对比较高的，能立竿见影地把成本减下来；

④ 看绩效末位淘汰与管理成本。从绩效上末位淘汰，从最后面的开始裁起；

⑤ 先裁不懂事、怕事的胆小职场人……

如果对号入座的话，得到公司不发年终奖则符合上面的第1和第3条。一个是程序猿并不直接赚钱，另一个是程序猿的薪资高。

程序猿向来集万千宠爱于一身，他们成为每个互联网公司争抢的热门选手，他们站在人才鄙视链的上游，他们不直接创造收益。如今，在这个阴阳怪气的寒冬里，他们又成了被公司优先考虑删除的“代码”。

有人想跳槽了，但是舍不得我的年终奖

为何一家公司会把心眼儿用在这种事儿上面？这也常见，很多公司在招聘时算计各种事，比如：“哎呀这个女生已婚未育，会不会入职就怀孕然后跑路了呀”、“哎呀这个人是本地人又有车有房，会不会不能承受压力不愿意加班说跑就跑啊”、“哎呀这员工住的这么远，要是周末临时喊他开会他会不会有各种借口不来”。

虽然员工确实要有职业操守，但是员工究竟是想年前走，还是想年后走，公司就不必为他们想那么多了吧。

“公司该考虑的是如何让自己提供更有竞争力的待遇水平和发展前景，给予员工适当的权力，尊重和OKR，用制度和结果来考核和管理，而不是诛心。”——《知乎》

最后，附上别人家公司的年终奖。

都是公司，差距咋这么大？

对此，你有什么看法？在文章下方留言表达你对年终奖的看法。

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