10万名老员工一夜被裁：35岁前，这3点道理越早明白越好！

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全球最大私营企业之一、丹麦拥有117年历史的清洁巨头ISS集团日前宣布：

退出13个盈利不佳的的市场，主要集中在亚洲、南美洲和东欧的发展中国家，预计将裁员10万人，约占全球员工总数的1/5。

年关将至，最近一段时间，关于裁员的新闻层出不穷。

据美国路透社报道：

具有110年历史的通用汽车，将会在明年年底前裁掉15%的员工，裁员人数或达1.47万人，并关闭全球7家工厂。

2018年10月，美国最大电信运营商，地位类似中国移动的Verizon，传出裁员4.4万人的消息。

据报道，这几次裁员，针对的都是“长期员工”，也就是那些为公司效力多年的中年人。

又是中年人，为什么每次裁员，遭殃的都是中年人？

根据职场作家焱公子的总结，中年人背着“四宗罪”：

第一宗，贵。

入职多年，待遇比最初翻了几番。

裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？

第二宗，懒。

老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不很正常吗？

第三宗，油。

混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅地推卸责任，又能钻制度空子。

这样的资深老油条，谁还想留着你过年？

第四宗，怂。

裁员如果闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的。

但一人吃饱全家不饿的愣头青，可就不好说了。

从35岁开始，中年危机开始逼近，论事业，上升空间越来越小，一不小心就会被裁员；论家庭，房贷车贷、儿女教育都要钱。

看着那些被裁员的新闻，中年人们难免心有戚戚然。

因此，不想在35岁时，背负着一家子的期待却被裁员，这3点道理你越早明白越好。

1

没有稳定的企业

只有稳定的能力

前段时间有一条新闻：

河北唐山市的地方政府把地方各个路桥收费站取消了，这本来是一件好事，当地群众都很欢迎。

但有一群人不高兴了，那就是这些收费站的员工，他们跑去找领导讨说法，有人甚至这么说：

“我今年36岁了，除了收费，我啥都不会！”

按道理，他们获得了应得的赔偿，收费站也不欠他们，但他们就是觉得，自己落到这田地，都是收费站造成的。

他们啥都不会，这是收费站的错吗？

或许在他们眼里，收费站收费员是一份很稳定的工作，每天辛勤工作，不算大富大贵，起码衣食无忧。

于是，他们开始放松自己，每天上班下班，然后就是安稳地享受生活，至于学习，从来不在他们考虑范围内。

问题是，这个世界上根本没有稳定的工作，世界在变、社会在变、单位在变，所谓的“稳定”，只不过是你的一厢情愿。

你所谓的“安稳”，其实就是不思进取，当变故发生时，你根本没有抵御风险的能力。

你的全部收入，都是靠自己的劳动力赚钱，试想一下，如果你的劳动力不值钱了，那你还靠什么赚钱？

如果你觉得工作太过安稳，那你就要小心了，因为那可能意味着你在下坠。

这个世界，根本没有“稳定”的工作，只有稳定的能力。只有自己足够强大，才能在企业倒闭之后，依然靠自己的能力谋生。

不要以为进了所谓“稳定”的企业，就能安稳度过这一生。在应该努力的年纪，还是要多加努力，不然就是浑浑噩噩地荒废人生。

最后，这个不断发展的社会，会给你好好上一课的。

真正的稳定，不是你在这家单位有饭吃，而是你足够牛逼，不论走到哪里都有饭吃。

关于稳定，这大概是最精辟的描述了吧。

2

度过中年危机

是一个家庭的事情

很多人都说，人到35岁就有中年危机，问题是，中年危机的本质是什么，又有多少人知道？

中年危机的本质，是在自己步入中年后，生活成本远大于预期收入。

很多中年人，特别是中年男人觉得压力大，是因为到了这个年纪，自己的收入已经停滞，生活的成本却节节攀升：

房贷车贷、孩子的教育成本、照顾老人的费用...

就像之前跳楼自杀的中兴员工欧某，他妻子没有工作，在家当家庭主妇，两个年幼的孩子嗷嗷待哺，四个老人需要照料，还有房贷、车贷...

一家老小所有的生活，都维系在他一个人身上，因此当42岁的他被裁员时，他选择了一条不归路。

试想一下，一个人要承担“车贷+房贷+2个小孩+2个大人+4个老人”的生活，铁打的汉子也撑不住啊！

跳楼自杀的中兴员工欧某

所以，度过中年危机，不仅仅是一个人的事情，更是一个家庭的事情。

简单来说，就是开源节流：

老婆出去工作，多一份收入；孩子不必要的兴趣班、补习班都停了；减少外食、减少请保姆、减少衣着成本...

很多中年人，特别是中年男人，非常不愿意承认自己的职业生涯已经到达瓶颈，不愿意降低家人的生活质量，自己咬牙支撑着。

在他们的眼里，“我做不到”是一件特别难说出口的事情。

说好听点，这叫做有担当；说不好听点，这就是有点任性了。

别总以为自己能力超强，一个人能做到其他事情，但最后危机爆发，到你无法控制的地步，一家老小都要跟着喝西北风。

既然如此，还不如趁早谋划，和家人商量，如何度过这样的中年危机。

有一句话说得好：

“真正解决中年危机，靠的是家庭，靠的是媳妇的收入和支持，是父母的养老保险和义务劳动，是孩子的成长和回馈，是家庭的理解和包容。”

3

过得了好日子

也要过得了苦日子

如果你真的被裁员了，请记住：这并不是世界末日。

有个总监朋友失业了，找我诉苦，一想起自己面临的巨大压力，他差点要掉眼泪：

“现在我供着两套房，每个月房贷就要三万多，我的压力大啊！”

我说：“你把一套卖掉，把另一套的贷款还上就好了。”

他像吓了一跳，立马反驳我：“再穷也不能卖房子！”

你看，都到了这种关头，他还放不下自己过去的生活。有一套房子，他已经比大部分好很多了！

由俭入奢易，由奢入俭难，很多人失业了感到绝望，不是因为走投无路，而是他回不到过去。

开惯了奔驰，就不能忍受大众；

住惯了120平的房子，就不能住60平米；

赚够了年薪50万，就不能忍受一个月只领8000。

然而，在现实生活中，大众依旧是好车，60平米已经很大了，一个月8000已经不少了...普通人的生活，也没有想象中那么差。

过得了好日子，也忍受得了普通日子，能忍受住这样的心理落差，才能在未来东山再起。

4

有能力有危机感的员工

从不怕被裁

美国开国三杰之一的富兰克林曾说：

我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好；良好的品格，优良的习惯，坚强的意志，是不会被假设所谓的命运击败的。

套用在这个话题上就是：

我从没见过一个有能力、有危机感、不断提升自己的员工抱怨自己年纪大了；能力、眼界和人脉，是不会被所谓的年龄击败的。

没错，那些有能力、有上进心、有危机感的员工，哪怕35岁甚至40岁，依然是企业哄抢的对象。

35岁的职场人，或多或少都会面临来自工作、生活的冲击。

此时，拥有强大的内心，能让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观，只会让你丧失能量，在希望面前也坐失良机。

创业“圣经”《创业维艰》就说：

“一个人是英雄还是懦夫，由行动决定；而怎么行动，由他的内心决定。”

你可以选择继续过着“平稳”的生活，也可以选择提升自我、积累资金，以防备未来的变故。

要知道，一辆自行车，骑起来的时候，才是最稳定的；同样道理，一个人，动起来的时候，也才是最稳定的。

这样的“稳定”，才是真正的稳定。

本文来源：创业智库（ID：cyzk88）

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