90后离职率高是因为任性？别再给我们扣帽子了好吗！

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近期，“90后高离职率”的话题一直居高不下。其中，有媒体还振振有词：有数据称，90后员工越多的地方，离职率就越高，2016年90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。这5%的原因，最后统一口径是“梦想，比工资更重要！”

这话说的多么言之凿凿啊，还有数据支持，怎么不让人信服呢？

我就呵呵了，所谓的“数据”是哪里来的？如何抽样，如何实验的呢？另外，“90后员工越多的地方，离职率就越高”这句话你把“90”后这个数字换成任何一个数字都合理，因为基数越大，概率越大，就好像“一个鸭棚里进去的母鸡越多，明天捡到鸡蛋的概率就越大。”（我赌一筐鸡蛋，10年后这句话就会变成“00后离职率高达xx%”）

一句如此经不起推敲的句子为何传播力这么大呢？因为总有人站出来言之凿凿的职责“我身边的90后就是如此任性。”

来，看看都给我们扣什么帽子。

01

不服从安排，干活看心情

说说我一个实习的经历。

市级城市的一个大牌空调区域总代理，是一个家族形企业，父母托关系进去。

工程部文员，处理工程资料。工作效率是大家公认的，一个月后，领导当面表扬“90后学东西就是快，做的又快又好。”但第二个月被辞退了，HR的理由是实习未通过，我不适合这个岗位。

父母通过熟人，打听到的原来是这两件事导致被辞退：

辞退理由一：脾气大，怕以后不好管。

天地良心阿，我平时笑脸迎人，对谁都礼貌客气。仅有一次，当着同事面骂过人。

开车送顺路的3位同事回家，在时速60的省道上，一个摩托车从旁边的道上毫无预兆的急速并道，驶到我前面，幸好我机灵，猛踩刹车，否则明天的民生新闻就会报到“我市某道路，一小车追尾摩托车，摩托车车主立即死亡，血肉模糊”。当时那个气啊，就朝摩托车吼了一句“不要命了？”

辞退理由二：不服从领导安排。

平时领导安排的工作我都保质保量完成，仅有一次，也是因为车。公司有活动，让公司有车的人在车身上（前门到后门）贴广告一个月，我不愿意，告知车是朋友的，借的，立刻会还，且自此以后再没有开车上班……

看，听上去又是一句“90后员工不服从管理，被辞退”，但是事实的背后呢？

我不否认，确实有一类“差不多先生”，活在差不多的边缘，又是差不多的一年。这一类人难道只存在于90后吗？

我们90后真的是“随心情干活吗？”，恐怕要大写冤枉了。

以前的工种干活多纯粹阿，招聘工人就只把人家往生产线上安，做的也是每天机械重复的工作。而现在互联网时代，变化快，领导往往也没有想好应该招聘什么人才才能适应变快节奏如此之快的时代，所以往往在招聘时候附上一条“完成领导安排的工作。”

比如你是做新媒体运营编辑的，除了每天码字、排版、校队外，还要被安排活动策划、商务接待，甚至还有可能做点美工、设计等一切你会做或者不会做的杂事。你一口老血喷出来“老板，当初应聘的时候可没说要做这些呀。”老板笑盈盈的指着招聘表上最后一行“完成领导安排的工作”，让你想拒绝都没有办法。

完全不是自己擅长的工作，不仅耽搁自己的本职工作，并且还可能完成不好，影响进度。几头不讨好，又拒绝不了，还一直被安排，难免产生消极怠工的情绪。

肯定有人会说，你们90后年轻，多做点事情能多学点东西难道不好吗？

并没有不好，但学东西也要选择擅长及喜好。九年义务教育后要分文理科，大学要分专业，我们这些年学的东西不都是在证明术业有专攻吗？行为学家保罗·赫塞博士在《大师的管理课》里说过“能力不是获得成功的唯一因素，除了技能之外，你必须对自己的工作充满热情、动力和承诺。”

02

我行我素

90后和70、80后最大不一样的一点在于整体生活水平更高，没有家庭的负担，工作并不单单只是一个养家糊口的工具，更是实现自我的平台。

查尔斯·加菲尔德在《大师的管理课》里面有一个案例，讲他在途径旧金山高速路上，有一个收费员放着摇滚乐，在跳舞（这个事情搁咱们这儿，就叫不务正业）。查尔斯很好奇，问他在干嘛，收费员回答因为没有邀请其他人，所以在举行单人派对。查尔斯特别好奇他为什么要这么做，原来在收费员的眼里，这虽然是一个重复的工作，但依然能做的不一样，做的很快乐。比如，他未来的理想是成为舞者，而现在，老板正在为他的舞蹈付钱，他还把他的收费亭比喻为角落办公室，四面都是玻璃，他可以看到西方世界风雨四季，不一样的度假胜地，在那里漫步，练习舞蹈……

每个人的使命感不一样，有些人在机械的工作岗位上感到厌倦，但因为生活的压力，不得不一边抱怨一边继续。有些人在倦怠的工作中虽然找到了取悦自己的办法，但被扣上了“个性、我行我素”的帽子，被人用异样的眼光看待。

03

想走就走

• “我失恋了，心情不好，不想做了”

  
  

• “你们这晚上会加班，还不给发钱，我不打算做了”

  
  

• “你们的工作和我以为的不一样......”。

网上流传的离职理由版本无非就是这些，工作本就是一个双向的选择，偏偏现在还有人抱有“奴隶制”的观念：我给你钱，你就要给我当牛做马。

辞职大家都有过吧，明明自己做的不顺心，辞职的时候还是小心翼翼找借口，生怕戳到领导的伤口导致大家都不愉快。一旦说出了领导不愿面对的理由，就会跟你扣上一个“不会说话”的罪名。

90后多数是独生子女，受过高等教育，学历偏高，是最独立的一代，也是最有思想的一代。我们幸运，既没有生活的压力，也没有家庭的负担。在我们心里，每个人生命的起点终点都是一样的，最多姿多彩的就是中间的过程，我们尽量去做自己想做的，把生活的每一个彩页添上色彩。

某个床垫的广告语说，床会陪伴我们人生三分之一的时间，千万不要委屈自己，换个好床垫吧。床垫都懂的据理力争，而工作会占据人生轨迹中一半的时间，我们为什么不能为了更适合的自己工作摇旗呐喊？在我们还年轻，还能学的时候，尽力做自己想做的，学自己想学的吧。没有人能对你自己的人生负责，当人生即将画上句号的时候，今天所有的经历，都是你无悔的至宝。

部分内容摘自《大师的管理课》

（……更多精彩详见《大师的管理课》）

介绍

◆本书主要分为领导者的自我成长之旅，领导者如何轻松影响他人和领导者如何突破困境三个部分，涉及领导力、自我认识、与人相处、学习和指导、转折与选择、应对挫折等管理要素，对领导者在管理过程中的各个方面都提供了较为详细的经验指导，是管理者和企业领导者必读的管理圣经。

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