在这个年代，内向的人才是最终的职场赢家！

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“你不爱说话，太害羞了。”

“你不参加聚会，太不合群了。”

“你太内向，这样的人当不了领导。”

你有没有下定决心，要改掉这种性格。

内向的人常给人不会说话、情商低的感觉，其实他们不是不能说，而是不想说。

事实上在当今社会，内向者所具有的卓越的领导力和创造力，在很大程度上被忽视了。

谁说内向者当不了管理者？

吉姆·柯林斯在畅销书《从优秀到卓越》里就提到过，真正成就伟大的企业家反而都偏向内向型人格。比如乔布斯、巴菲特、马化腾，还有张小龙、姚劲光，这些人都是偏内向性格。

语言的力量究竟有多强大？

这么说吧，依靠一张嘴烛之武退了秦军保住国家，貂蝉乱了董卓父子一石二鸟，诸葛亮舌灿莲花气死王朗！

丘吉尔依靠高超的演讲技巧鼓舞了整个英国，希特勒利用超卓的沟通能力忽悠了整个德国，中英谈判磋商数月最终不动武收回了香港！

无奈，现在很多人对语言的力量一无所知啊！

职场中，“沟通力”是每一个职场人必备的能力。如何把你的主张变成大家的共识？如何在交流中潜移默化让对方认同自己的观点？

内向者如何向外社交？

内向的人尤其是在社交上，观察仔细、擅长自省、表述客观。

额，只是有点不太会表达而已……

性格没有好坏之分，内向型选手也根本不需要改变自己的性格，而是需要学会一些提高对外社交能力的方法，在利用优势的基础 上，让你的社交对象更多元化。

1.有计划地打怪

内向者想要提高向外社交能力的过程一定是不容易的。你想要升级，就得出去打怪，打怪意味着危险，你随时可能被怪打，这是一个“走出舒适区”的过程。

2.储存话题

对内向的人来说最难受的就是没有话题，而一旦有了能聊的话题，后面就好办了。那我们就要做一个在外向的人看来很无聊的事情——储存话题，列一份谈话清单。

第一，是赞美

内向者的观察比较敏锐，能注意到一些细节，比如你看到对方有个特别的手机壳、佩戴了好看的首饰，不妨真诚地表达你的赞美之情，“你的手机壳真不错”“你的耳环特别适合你”，每个人都喜欢被赞美，表扬对方是个不错的开场白。

第二，是程式化的寒暄

比如“最近比较火的电影电视剧有哪些”“假期去哪些地方旅游了”等话题。有意识地关注一些好玩的公众号和热点新闻，记住一些好玩的梗。

拥有这样一份清单，再也不怕和别人尬聊了。

每一种性格都有自己独特的优势，做好自己，挖掘自己的性格优势，这才是最重要的。

在职场中，那些稳步上升的人，一定是能保持自信的神态，说话做事不卑不亢的人，让周围的人总是信赖于他；同时也能管理好自己的精力，让自己随时充满战斗力的同时给别人带去活力。

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