《Shit Up 职场上的心灵鸡汤》一大波负能量正面来袭！

越来越多的心里鸡汤铺天盖地的占领了我的朋友圈，来吧，趁着我还没去接受下一份工作，与小怪兽们一起探讨这些职场话题，这些话不但写给求职者，还写给我们的BOSS。     【警告：本文充满负能量，在工作中觉得不爽的小伙伴请在HR陪同下阅读本文。】 一、忠诚 BOSS说：在企业里你要做到忠诚，要试着站在老板的立场上思考问题，与上级分享你的想法，时刻维护公司的利益，琢磨为公司赚钱，在外界诱惑面前经得起考验； 小明：首先我认可你是个好BOSS，可是我的上级不是个好上级呢？我拼命的为公司赚钱，与上级分享我一切的Idea，可是最后那些Idea成了上司的Idea，因为一个不靠谱的上级，我的职业发展处处受阻，在这样的情况下，我还需要经得起诱惑和考验吗？ 二、敬业 BOSS说：不要因为薪资、待遇、报酬而工作，要为工作做出个人牺牲，不要在意加班，上下班的概念，我需要看到你的价值； 小明：亲爱的BOSS，如果我是公司高层、我是股东、我甚至是一个和公司共存亡的leader，这些事不需要你教我，我自然要做，可是如果我只是这个公司的小基层，你凭什么对我有这些过多的要求？我从来不在乎加班，我每天都把工作带回家里熬到半夜做公司的事情，你从未表扬过；而对于那些时常下班后留在公司里，看看电影、打打游戏、干干私活，偶尔拍个照片发发朋友圈，已经是11点了，我还苦逼的在公司加班，你却一句句同志辛苦了。BOSS，每个人都有自己的工作方式，出来做事情的都凭自觉，不是我在家就代表我没干活，也不是留在公司里熬到深夜的就一定在为你工作。可是如果我们的team里出现这样的人，你会轻易知道吗？长时间下去，负能量传染的很快的，我是留下和他们一样？还是去找寻我的另一份工作？ 三、负责 BOSS说：公司里的每个人都应该有责任心，把公司的事当作自己的事，把每一件小事做好，你的工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏主人翁精神，不要让问题踢皮球； 小明说：首先，主人翁精神通常建立在我可能是这个公司的主人之一，至少你需要让我看到起码的希望，如果我长期努力奋斗，可是得到的是和其它混日子的那些同事一样的待遇，你觉得换做你是我，你会把这样的状况坚持多久？ 四、低调 BOSS说：才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。 小明说：我可以做到低调，不管自己做了什么成绩都不会说，然后某天我看着我的领导拿着我做的事情，得到了BOSS你的奖励，我的领导成为了更高的领导，而这件事竟与我无关，我还是那个小明，许多年后我还是小明！你不得不承认在大多企业里天天围着领导拍马屁秀成就、功劳的，肯定比那些闷头苦干的升的快，待遇好。 五、成本 BOSS说：节约不是抠门，是美德，不要把公司的钱不当钱。 小明说：这是BOSS你说的最对的一句话，于是我在出差的时候都是大的费用贴报销，小费用没多少钱就不报，可是当某天你发现你的领导出差后在朋友圈里大秀吃喝，回来的时候各种shopping，最有意思的是某天你帮领导贴报销的时候发现，你的领导竟然把家乐福、大润发到处购物的票子拿来报，你的心情会怎样？ 很多企业的BOSS都在说，【我给了你工作，给了你饭碗，你应该学会感恩。】其实我们都知道，我们是相互需要，因为我了解你，说以我可以因为BOSS你，因为这个公司的企业文化放弃追求BAT的待遇，来到这个公司，与你们并肩一起创业，但是前提是，这是一个能让我看到希望的一家公司，让我能感觉到我的努力是有价值的。   总结： 创业型的企业一直都苦于很难招到人才，聪明点的，有点能耐的要么去大企业、要么就自己选择了创业，当然会有一些因为你的企业文化被吸引过来，但是如果某天这些人发现他现在的氛围不是当初认为的那个文化，身边存在一大堆负能量，他尝试改变却发现无法改变的时候，很多人就会选择离开，于是你会发现当初那些你看着很不错，很有干劲的leader逐渐的离开了那个团队，无论你如何劝说，他们终究不会再来。   我亲爱的BOSS们，别天天没事写什么《不要轻易说离职》《你要对得起你的工资》这些心灵鸡汤了，招聘对于每个企业来说都是一个难题，多尝试如何善待人才，留住人才，要知道人才是具备吸引人才的能力的，只有这样你才不会因为员工离职而烦心，死循环在如何招募人才上。 其实大部分的人才都不是被招来的，而是因为认同你的企业文化而被吸引而来，但是大部分人才离职可能就推荐BOSS看看这里了《七成明星员工因平庸经理而离职》http://www.ijiandao.com/news/opinions/6359.html   声明：   纯属看了大量职场心灵鸡汤后的吐槽，切勿对号入座，切勿乱传滥用，有同感的小伙求传播。

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