天华设计院女总监出轨同事：看来这不仅是吃瓜那么简单

天华设计院女总监出轨同事：在读博士老公被绿、举报信曝光、侯岳，89年，河北人，新加坡英华中学，多伦多大学本科，耶鲁硕士，华天设计院的设计总监。

按理来说，男方这么优秀，女方不应该放弃他。事出反常必有妖，不知道详细内情，这事无法定性。很可能男方家暴、出轨、妈宝，女方不堪忍受才不得不另寻真爱。也可能男方就是所谓的老实人，丝毫不懂得情趣浪漫，还自以为是觉得自己才是对的，忽视甚至贬低女性的情绪价值需要，任何一个女性被这样长期伤害，都不可能不心灰意冷。

就算你觉得被绿了（姑且容忍一下这种男权思想），离婚就是了，一别两宽不好吗？可这个男的把居然把女方的私事公之于众，毁了她的名声前途，这样报复就太过分了吧？就算你被绿惨，也没有她前途被毁惨，这不是你对一个女人下毒手的理由。可见这个男的心理是多么阴暗，配不上女方，女方离开他是完全正确的选择。

再说了，既然你这么优秀，为什么人家不选你呢？难道不应该反思一下自己的问题吗？结果男乎上来就疯狂荡妇羞辱，真是日常恐男恐婚。

毕竟美女身边诱惑多！能理解

她也只是犯了一个女人都会犯的错，并没有什么大不了。

男的能过得下去就过，过不下去就离了，何必怎么咄咄逼人？闹得大家脸上无光？

何况她这么有才华还是耶鲁硕士，长得这么好看，就算已婚平时肯定也很多男人追她的啦，偶尔受不住诱惑也是正常的。

何况两人新婚，男方就扔下妻子，跑到外国读书，这么漂亮的女人不好好抓住，不就给其他男人机会吗？

出轨是有错，不过原配长得不好看也没女的有钱那女的找你不就是希望有个知冷知热的人吗，结果你倒好结了婚就跑国外留学去你想过女方的感受吗？

还有这个小三明明知道人家有老公还要往上凑，真是太不检点了，不怕被人戳脊梁骨吗？

匪夷所思。看来这不仅是吃瓜那么简单，是另有明确的目的啊。要联合起来踩天华？也许是吧，毕竟天华扩张的势头一直比较快，说不定动了谁的利益。这和联合踩华为的势头很像啊。我一直觉得天华在管理及战略上都向华为借鉴了许多，个人认为整个集团的综合水平还是相当可以的。好多踩天华的答案，黑的点其实不光在天华存在，而是整个设计行业的问题。

毕竟现在人也不在天华了。老东家的事，本来只想吃个瓜而已，个人私生活的事也不想多评价，该咋办咋办，谈不拢就按法律办。

但看到好多匿名回答中，对天华近年来招的一批美国名校生颇有微词，说明在集团内部，不同背景、不同资历的人群间，是有一定的隔阂的。有人的地方就有江湖嘛。因此我聊聊个人的所见所感。

首先，我是赞同天华砸钱招名校生的，不然怎么提升集团的品牌呢？怎么把许多名不副实却更能忽悠、仗着市场崇洋媚外而攫取高利润的外企干掉呢？虽然千金买来的有马骨，但也确实买来了许多千里马。这个事实是不宜否认的

然后，也要看到，天华不拘一格降人才的传统一直是没有丢掉的。对国内背景的人才的培养、对集团内部老员工的倚重，也并没有降低。

重用的人里，有藤校背景且自身能力确实出众的，也有不知名院校毕业但业务能力优秀的；有火线招入承担重任的，也有自己内部培养慢慢挑起大梁的。真的是，什么背景什么资历的人都有，归根结底还是，工作能力说话，谁行谁上。

失意的人里，一样是，既有顶着海外名校光环但难以适应国内市场的，也有学历背景一般而自身能力又不足的；既有满怀期待招进来但发现难堪重任的，也有虽然在团队很久但自己逐渐掉队心态失衡的。原因多种多样，不能靠学历、资历等单一条件把一个群体一棍子打死。

在天华，学历背景是加分项，但绝不是只看学历背景。上面我举的例子都是自己亲眼所见，所以我的观点是，集团对所有人员的管理手段、激励手段，给大家提供的上升通道，一直是畅通的。也许随着许多国外名校生的加入，培养的渠道以及利益的分配变得更复杂了一些，但归根结底并没有哪个群体被抛弃了。从个人的角度来说，就是多提升自己能力，适时展现出来，把自己该做的事做好，就完事了，并不复杂。现在我不在天华了，我也仍要这么说，因为这是我所见到的实情。

当然，我所见到的只是我眼前及邻近部门，百十来人所体现出的情况，必然有局限。整个集团几千人，不同老大旗下，具体风格还是有差异的。虽然天华从上到下提倡不拘一格、渠道畅通、业绩说话，但在局部如没有落实到位，也完全是有可能的。

异地/异国是不是就不能相信爱情呢，当然也不是。身边好几对异地好多年然后又异国几年，回来依然觉得对方就是对的人，不曾分手，也不曾找备胎，因为确信彼此值得托付终身，等待的几年也就是岁月长河中的一点时间，跟以后在一起的几十年比，那几年真的不算什么。而且虽然不在身边，微信QQ微博哪里都可以联系到，又不像过去出个国就动不动音讯全无……都2020了，通讯那么发达，你总是联系不到一个人，要么是ta挂了，要么就是故意躲着你，如果那个人是你对象，别想了，分吧。

所以还是坦诚些吧，爱或不爱告诉对方，继续或结束都体面些，吃着碗里看着锅里，迟早会砸到饭碗。

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