融完B轮2500万后的100offer不再只“拍卖程序员”

高端招聘平台100offer2日召开沟通会，正式宣布完成2500万元人民币B轮融资。融资后，100offer将开启野蛮生长模式，近期计划扩张到七个有互联网发展潜力的二线城市。 100offer如何实现人才职业改变？ 100offer于2014年7月上线，并于2015年3月获得2000万元A轮融资，估值达千万美金级别。截至目前，平台汇聚了超过1.5万家的互联网企业，是一年前的2.5倍，大量的明星公司及巨头企业合力铸就了100offer在行业中的差异化竞争优势；同时，平台优势及高端的候选人服务也吸引了35万互联网中高端人才注册使用，这一数据是一年前的3倍，并仍以每季度30%的速度快速增长。 自2014年上线以来，100offer已帮助数万名互联网中高端人才实现了职业“改变”。 传统招聘形式仅仅为求职者提供职位和企业信息，重信息轻服务的平台模式在沟通层面往往缺乏效率甚至是不作为。100offer希望通过产品和服务的综合作用，大幅提升沟通效率进而明显改善用户求职结果，帮互联网人发现更好的offer。在100offer上，求职者只需申请一次，就可在2天内收到5-15个面试邀请，进而选择心仪的公司进行面试。同传统招聘中的费时费力相比，高端的用户与高端的雇主在100offer 的平台服务之下实现了高效沟通，“用户的每一次简历投递将收获多份工作邀请”不再是梦想。 2500万元融资怎么花？ 2015年底，100offer凭借稳定健康的商业模式实现了盈亏平衡，这距离产品上线仅过去一年半时间；2016年，凭借可复制的成熟模式与B轮融资的加持，100offer将在产品服务领域、地域及服务深度上实现战略扩张，这无疑将使100offer的故事变得更有想象空间。 100offer将从原有单一的“程序员拍卖”向互联网全领域招聘延伸，在下一阶段的战略扩张中， 计划建立更为全面的服务网络，除技术岗位外，扩张到产品、设计、运营、市场等所有互联网岗位，力争服务好所有互联网行业求职者；为顺应互联网产业加速向二线城市迁移扩张的现实，100offer决定在原有业务城市北京、上海、广州、深圳、杭州的基础上，新增扩展至南京、苏州、厦门、珠海、成都、武汉、西安等七大新兴互联网招聘市场。 同时，100offer会将资金持续投入到产品的创新及服务的深化上，借助产品和技术的力量实现更好的信息对称及匹配；另一方面，组建更专业的招聘体验师团队也将是重点投入领域，深入了解用户求职中遇到的问题，提供更好的人性化专业化服务，提升用户的入职效率及使用体验。 互联网+招聘格局未明 巨头待时机 100offer创始人兼CEO贾智凡当天在谈到“改变”时指出：“100offer希望改变找工作的方式；改变选择工作的标准；改变招聘双方的沟通；改变这个行业的信息流动；改变服务的目标与深度。这些改变都还在进行中，我们做了一部分，没做的还很多，需要持续的改变。融资，对于100offer，本身也是一种改变。” 相关资料统计，包括大街网、周伯通招聘、内推网、猎聘网、猎上网等多家互联网+招聘平台的最新一轮融资还停留在2014年之前，2015年人才拍卖平台职鹿JobDeer由于融资不顺利又没找到有效的用户、收入增长方式，宣布破产。据易观智库数据，2016年中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，多家企业已经进入白热化竞争状态，但互联网+招聘领域的格局仍未明朗，还没有一家可以称为这个领域的巨头。

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