31会议——活动多样性

  【31研究院出品】 来自不同背景的不同群体带来了各种各样的见解。 对于活动空间的人来说，这也意味着吸引更多的与会者。当然，多样性不仅仅是种族和民族。它包括不同年龄、身体能力、性别、教育水平等的人。幸运的是，在活动组织过程的每一步，活动组织者都有比以往更多的机会来促进多样性。为了走向多元化的未来，我们需要多种多样的声音来加入对话。 下面我们将提供几点建议。 【关键词】活动多样性  活动策划 31会议 1 提供活动奖学金 在活动开始之前，更多的组织正在更好地降低进入门槛。并非所有与会者都有2千美元以上的注册、旅行和留在活动附近。活动组织者应该考虑提供多样性奖学金，以利用其他无法参加的团体。比如，2016年，Apple为其全球开发者大会的学生和STEM组织成员提供了350个奖学金。在这350名受助人中，有125人获得了旅行需求方面的援助。 2 为与会者建立更广泛的网络 在让与会者参加你的活动时，重要的是要超越你的原有网站。以前的与会者在推广未来活动时肯定会保持宝贵的价值，但除了他们之外，你还可以与谁接触吗？例如，对于Re / Code的第三届年度代码大会，活动组织者在专业通信公司的帮助下，致力于研究各种人才。 Re / Code组织者不顾自己已知名字的先前与会者的桂冠，而是竭尽全力投出更广泛的网络。  3 提供灵活的注册选择 在活动注册屏幕上，有许多机会可以确保你的所有与会者都感到满意。 比如，在活动注册软件上，除了先生，夫人或女士的标准选项之外，还可选择性别中性前缀（Mx）。 4 将会话纳入多样性 在你的活动中使多样性成为前沿和中心的最佳方法之一是为其设立会议或小组。在过去几年中，多样化小组和会议越来越受欢迎。 拿着它们时，有几点要记住：

1. 确保组成多样性面板的演讲者实际上是多样化的。
2. 确保你的演讲者也参与其他节目。
3. 谨慎对待你的多样性节目。询问为什么多样性很重要只是一个开始。 你怎么能潜入一场新颖，深入的对话？
4. 最重要的是，想一想如何在会议之外和未来扩展对话。会话一旦开始，就不能停止。 尝试在充满活力的在线和离线活动社区中为其他对话腾出空间。

5 功能多样的演讲者 不同性别的演讲着或参与者，看待问题的角度都会有所不同。因此，在对活动进行组织的时候，应该注意会话小组男女比例，为活动带来更多可能性。事实上，已经有很多发表文章，要求男性演讲者抵制只有男性小组的发言。比如，欧洲全球发展中心主任Owen Barder甚至创建了一个公开的在线表格，供个人承诺不参加仅有男性的小组。它目前已经超过1,000个名字。同样，节目单上的多样性与外观无关。 它是为你的会议带来各种各样的内容，让更多的与会者感到宾至如归。 6 犯错与改进 随着活动行业跨越多元化的未来，个人和组织将不可避免地有改进的空间。 当发生这种情况时，重要的是拥有它。比如，2014年，Bizzabo在技术会议上推出了100个最受欢迎的演讲者的公正名单。他们发布了一份通知，说明名单的缺乏多样性表明当时科技缺乏多样性。他们不仅仅是满足于这种观察。他们还打算创建一个新的、更多样化的100名演讲者名单，应该在技术会议上更多地看到。由此可见，监督是不可避免的，重要的是要认识到何时可以进行改进，并尽快实施。 总结：还有什么可以做的？ 使活动多样化和包容性，还有很多工作要做。随着活动领域的人们继续努力实现包容，我们必须非常注意我们背后的意图。   本篇文章是由31会议研究院提供。31会议作为中国领先的场景营销科技公司，隶属于上海八彦图信息科技有限公司。自成立以来，31会议一直致力于以科技驱动客户成功为使命。依托 “会议云”及“营销云”，为客户提供一站式全流程数字会务及营销自动化云平台。至今，31会议已服务超过30多万家客户，130多万场会议活动。  

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