10个优秀的招募活动案例（下）

【31研究院出品】

6 Paypal - Money20 / 20 Hackathon 凭借超过125,000美元带回家并在Paypal工作，在拉斯维加斯举行的Money20 / 20 Hackathon肯定有很大的参与动力。一年一度的FinTech会议接受了500多名黑客参加为期两天的比赛。该活动在一个巨大的拉斯维加斯舞厅举行，团队致力于完成挑战并向评委，投资者和公众提供他们的解决方案。 来源：: CNBC 活动赞助商每年都有所不同，万事达卡，维萨卡和Capital One参加今年的黑客马拉松活动，并提供自己的奖品。 Paypal的招聘策略是在2014年为他们的公司提供工作作为他们的奖品。作为赞助商参与允许这些公司访问他们理想的目标受众，他们可以向参与者介绍或重申他们的服务。这是在人群中找到完美员工的一种特别好的方式！ 关键要点： •赞助活动可能是托管你自己的活动的更便宜的选择。 •与其他组织合作可以吸引更多的候选人。 •赞助活动会让面向参与目标的受众 7 米高梅大酒店及赌场 - 比赛 有什么更好的方法来测试厨师的技能，而不是把它们放在像Masterchef或Iron Chef这样的高压，时间敏感的烹饪比赛中？ 这正是拉斯维加斯的米高梅大酒店和赌场为他们的新餐厅找到主厨所做的。 但酒店并没有在外部寻找候选人，而是选择了内部厨师来竞争现场。 团队来自该机构的16家餐厅，并有一个小时的时间来创建一个四道菜的餐点。获胜者最终为一名23岁的副主厨，并成为这家豪华酒店日本餐厅的主厨。 关键要点 •有时可以在内部找到最优秀的人才。 •内部雇员奖励艰苦的工作，在梯子上移动。 •在公司工作的候选人已经很好地适应了文化。 8 IBM - DeveloperWeek 来源： DeveloperWeek DeveloperWeek是世界上最大的开发者博览会和技术会议系列，在旧金山、纽约、奥斯汀和芝加哥举行，有超过8,000多名与会者。IBM只是参加此次活动的招聘混音师的众多之一，公司以便在参加会议的候选人群中找到顶尖人才。 为期一周的活动包括多个开发者大会、黑客马拉松和招聘混音师。 关键要点： •你的企业有机会与其他公司建立联系并形成专业联系。 •会议可以提高你的品牌知名度。 •你不仅可以找到新员工，还可以为你的企业提供大量新客户！ 9 国防部——大挑战 这不仅仅是科技公司提出创意招聘策略。 由美国国防部的一个研究机构DARPA（国防高级研究计划局）资助，大挑战要求团队创建自动驾驶车辆，以便在拉斯维加斯参加150英里的沙漠比赛。获奖团队将赢得100万美元并有机会在国防部工作。 来源：DARPA 虽然这场比赛最初于2004年开始时没有人完成挑战，但DARPA年复一年地继续举办这项比赛，以鼓励开发技术和新研究，以克服我们今天面临的挑战。 第二次大挑战赛有五支队伍成功完成了这一课程，斯坦福大学的获奖团队获得了200万美元的奖金。 关键要点： •比赛不仅挑选出最优秀的人才，还可以鼓励行业的进步。 •每年或每隔几年发生的挑战系列将提升你对品牌和事业的认识。 •你不必成为一个有创造力的科技巨头 - 任何人都可以做到！ 10 L'Oréal - 周末度假 来源：L'Oréal 什么是最渴望找工作的最大人群？ 答案是：大学生。 每年，欧莱雅都会举办“品味欧莱雅”，这是一项实习招聘计划，为大约100名本科生和研究生提供了学习在公司工作的机会。 周末度假会邀请学生到纽约市进行深入的指导，各部门主席的演讲，以及为案例研究工作的全天。 参与者还可以了解更多有关职业选择的信息，并有机会亲自面试职位。 “我们创建了一个独特的计划，让学生完全了解欧莱雅的所有内容，并让我们深入了解他们所提供的服务，”美国欧莱雅人才招聘副总裁Sumita Banerjee说。 关键要点： •申请人想要了解你，就像你想要了解他们一样，所以提供双方都可以做到这一点的机会！ •专注于目标群体来组织你的活动。 •亲自互动可以为你的公司建立更牢固的联系和承诺。 关于招募活动需要了解的内容 招聘活动很有价值，因为它们提供了一种面对面的互动，可以通过网络无法实现的方式培养新的关系。新的创意招聘策略包括举办可直接测试候选人技能的活动，以及以引人注目的方式提升你的品牌知名度。如果没有别的，请记住这五个要点： 1.与你的活动有关的创意，如举办黑客马拉松或比赛。它可以评估潜在雇员在模拟他们可能做的实际工作中的技能。他们还可以找到解决当前业务问题的方法。 2.作为活动的赞助商而不是托管你自己的活动。你有可能与新客户和其他公司建立联系，并寻找理想的候选人。 3.在寻找最优秀的人才时，有时候你不需要看自己的公司。已经了解环境和公司文化的人可以轻松适应你的招聘职位。 4.参加活动的与会者对你的行业非常投入和热情，为什么他们会在那里？你有充分的机会与理想的目标受众交流。 5.出去寻找候选人，而不是让他们来找你。如果你在不同地点举办招聘活动，则可以覆盖更多的受众。   本篇文章是由31会议研究院提供。31会议作为中国领先的场景营销科技公司，隶属于上海八彦图信息科技有限公司。自成立以来，31会议一直致力于以科技驱动客户成功为使命。依托 “会议云”及“营销云”，为客户提供一站式全流程数字会务及营销自动化云平台。至今，31会议已服务超过30多万家客户，130多万场会议活动。  

关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多

[广告]赞助链接：

四季很好，只要有你，文娱排行榜：https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣：https://www.0xu.cn/