Ucloud 10.24 |「我的成长之路」访谈之 赵宇迪

【背景资料】 1，请简单的介绍一下自己。 赵宇迪，清华大学计算机系硕士，AnG CTO。在广告精准营销领域实践多年，专注于应用数据技术改变在线营销方式，改进广告投放链条中的效率和效果。曾担任IBM中国解决方案架构师，以及Qunar系统架构师。 2，请您介绍您所在团队的情况，包括规模、分工以及人员构成等。 目前技术团队规模在70人左右。主要由开发，测试和运维团队组成。其中开发团队主要分为广告系统工程师和数据工程师两大部分。广告系统工程师，专注于构建高性能，灵活且稳定的广告投放系统，以及大数据处理系统。数据工程师的工作主要是数据分析以及数据挖掘的工作，对最终的广告投放效果负责。 【技术成长】 3. 谈一谈您个人的技术成长路线？在成长路线图中，有哪些关键的转折点，为什么称之为转折点？ 我自己在研究生的时候做的是编译器，因此对系统底层的知识了解会多一些。在IBM的时候，做客户端的东西比较多，学到主要是一个大公司规范化的开发流程和团队项目管理的方法。之后去了Qunar，可以算技术成长路线的一个重要转折。当时Qunar还在初创阶段，单个工程师担负的责任可能会比较重。我通过实际参与和主导的几个项目，如消息系统，后台数据实时抓取系统，语义自动分析系统等。对后端高性能服务，集群技术，以及互联网行业的研发和运维的思维有了系统性认识和实践。通过在Qunar 2年多的锻炼，初步形成了我对互联网创业公司技术，团队管理方面的一些基础的理念。在后来2010开始在AnG，从零做起搭建技术架构和团队，同时学习和实践数据方面的知识，这又是一个新的变化和挑战。随着团队和事业的成长，对技术团队的领导人也会有更新和更高的要求，自己需要不断去调整，去反思，去突破，以找到当前阶段最适合团队成长的方法。我的路线是不断给自己找到能够承担更大责任的角色和平台，然后在实干中不断的成长。 4. 正所谓条条大路通罗马。在您的道路之外，您看到的技术人员都有哪些靠谱的成长路径？ 不一定要往管理方向发展，也可以做某个领域的专家。但无论哪种路线，我看到的出色的技术人员的成长，都离不开一个好的平台，有的时候选择比努力更重要。举个简单的例子，一个想在大数据领域方向发展的技术人员，去一个没有大数据需求或者没有大规模数据处理集群能力的公司，就不可能遇到相关的场景，也就无法成长。最好的情况，是找到一家发展快速的小公司，跟着公司成长起来，期间解决各种问题中获得的经验和成长是最宝贵的。 5. 在您的成长路径中，您是如何平衡技术知识的深度和广度这两个维度？ 这个主要看你所在的角色，在我做某个特定系统研发的时候，深度可能更重要，因为要解决实际的比较深层的问题。在开始担任技术管理的角色后，从我个人来讲，广度是一定要有的，否则你很难有更全局的视野，管理技术团队也是必须的。深度上来说，更多的是在学习和探索下面的方向。由于你并不是每天所有时间都在解决实际问题，团队里有比你在某个领域研究更深的人，是很正常的，也是非常值得高兴的事情。你的广度和深度，应该足够你决策当前和未来技术和团队发展的正确方向。具体的技术难题，当然还是主要交给技术专家和团队来解决。 6. 以您的角度来看，您觉得CTO应该具备哪些基本因素？ 每个团队的CTO特质都不一样，不能定性说一定需要什么样的CTO，也可能有的公司不需要CTO。就初创性公司来讲，主要还是一个技术领导人。我觉得比较重要的基本素质有3个。第一是是过硬的技术基础和经验，这样你可以自己抄家伙上，也可以有效的安排和指导其他技术人员工作。第二是一个公正和善良的心，技术人员想法其实比较简单，尽量公平公正的善待团队的每个人，大家就会团结起来和你一起克服困难。第三是需要有和其他非技术团队的人共情和交流的能力，比如和CEO，销售客服等。每个人的角色不同，关注的问题点也不一样，技术领导人需要能够理解并且从对方的角度出发，尝试各种方法解决他们的问题，而不是简单的行和不行这样的沟通方式。 【团队文化】 7. 关于技术团队的文化您是怎么理解的？您管理的技术团队文化是怎样的？ 我心目中好的技术团队的文化。第一个是喜欢技术，对技术有热情。在这个团队里。大家非常愿意去研究，去讨论，去解决实际的技术问题，并以此为荣。第二个是公开透明的工作方式。谁有问题可以公开的质疑别人的问题，自己有失误也一定要勇于承担并且开诚布公的告知，不能藏着掖着，造成更大的问题。办公室政治之类的，在团队中应坚决剔除，技术团队要关注就是怎么样把事情做的更好，而不是怕得罪谁这种问题。第三是鼓励拓展边界的人，在团队中，有人有激情有动力做的更多，可能会打破原有的一些规定和边界。给这样的同学一定的空间，让他们能够承担更多，可以带动整个团队更有活力和效率的去工作。 我们自己的团队文化，大概也是这样去引导的。我觉得做技术的人是相对比较简单的，好的文化也应该是简单直接。 8. 在团队的招聘中，您更看重技术人员的哪些特质？ 主要就有三个特质。第一是有责任心，这个是最重要的，决定了你未来从业的天花板。每一件事情都要尽力去做好，也为自己做过的每件事情负责，听起来很简单，但是这实际是一个很高的要求。第二是基础好，主要指的是计算机基础和数学逻辑方面的知识和能力。这里计算机基础说的是知道计算机是怎么工作的，相关的体系结构，网络，编译，数据结构这种。第三是喜欢技术，基础稍微薄弱一点，但是喜欢，只要人不笨，也可以迅速的在实践中成长起来。但是如果不喜欢，是很难成长为一个非常优秀的技术人员。

关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多

[广告]赞助链接：

四季很好，只要有你，文娱排行榜：https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣：https://www.0xu.cn/