融完A轮，海归团队，却在2个月内倒闭：我的公司是被管理死的！

“为什么别人家的员工这么有创造力？”

作为管理者，也许你常面对这些难题：

• 虽然耗费了很多精力做员工培训，但员工依然得不到成长，公司留不住人才；

• 无论办公环境装修得多么新潮，还是无法激发员工的创造力；

• 管理层和员工之间总有一条难以逾越的鸿沟，无法成为亲密无间的战友；

“人力资源”和“人才培养”永远是管理者最头痛的事情，但只要做好这两件事，就能最大程度的提高公司的创新力。

然而，99%的企业都把力气用错了地方——他们急于培训员工掌握各种技能，但却忽略了一项最重要的培训内容：

打造【一同创造】的团队氛围

这不是靠几次的团建就能完成的，而是要靠专业的培训，从内部激发团队的创新力。

在讲如何培训之前，我们先来看看为什么别人家的员工都这么有创造力？

德勤在 2017 年发布了一份研究报告，研究对象涉及 140 个国家超过 1 万名业务领导和人力资源部门领导，结果显示：劳动力群体正在发生着改变，变得更加数字化、全球化、多样化，具有更强的自我学习能力，也更加精通社交媒体。

面对正在改变的劳动群体，那些更有创新力的公司，其人力资源部门都逐渐扮演了一种新角色：

帮助领导者和组织适应新技术，

帮助员工适应新型工作模式和职业，

帮助企业适应国家的政策法规及社会的各种变化。

然而，中国大部分企业的现状却是，当技术以前所未有的速度发展，年轻员工渴求且快速适应创新的技术时，很多企业却未能与技术进步并驾齐驱， 仍然保留着过时的工业时期结构和实践。在这个普遍形势之下，能够帮助企业实现飞跃成长的，可能并不是抓住某个资本风口、一件爆款产品、或者一两次创意营销，而是激活你的人力资源部门。

也许，你的 HR 还在每天忙着招人、留人、组织团建、规划职业生涯、希望他们不要求太高的工资……但如今，一个渴求创新的公司，急需重新理解“人力资源”的真正作用，重新定义自己的组织和员工之间的关系。

致力于革新组织内外协作关系，释放创新潜能的 YITOPIA （一起开工社区）在2018年初的共创大会上将其概括为一句话：“现在的企业不再仅是管理员工，而是需要创造一个更加灵活的平台鼓励员工一同创新，既跟随整个时代的变化，有效提高员工的积极性，同时也为公司本身的效益创造更多的可能性”。

四步助力企业人力资源创新

回到最开始的问题，这个培训具体怎么做？

国内共创文化的引领者和践行者 YITOPIA 运用四年的跨界共创经验，打造了一套组织赋能四部曲，来实现组织内部人力资源升级的三大目标：

（1）重新思考培训的目的，培训不是为了灌输一堆知识，而是通过赋能释放个体与团队创造力；

（2）用一套与业务结合的创新协作工具，武装团队，让员工在日常工作中，大幅提升创新能力。

（3）通过数字人才平台，使企业可以灵活使用企业内部、外部、上下游友商的优秀人才，实现丰富多元的协作关系。

组织赋能四部曲（你可以选择单项，也可以购买整体服务）：

一、【共创学院 】——激活内部创新力的培训体系

YITOPIA 旗下的【共创学院 】为希望提升组织成员系统思维、问题解决能力，注入创新基因与方法的组织，开展定制化【共创能力培训工作坊】。企业成员将在这场工作坊中获得三种能力：

能力一：定义问题

全面梳理组织目前工作的内容，以及面临的内外部情况，结合创新思维工具，找到核心要解决的问题。

能力二：找到突破口

回看组织现状，寻找解决该问题的合适节奏与流程。

能力三：组建合适团队，解决问题

找到合适的团队成员，根据已制定的节奏和流程，朝着目标一步步推进。

这场工作坊能让企业成员通过互动学习、实践的具体命题，大幅提升创新和协同能力。

内容包括但不限于四大主题

二、【 FLOW 】——你团队的专属共创工具

基于“共创”的场景与特点，YITOPIA 团队 开发了一个线上共创工具「FLOW」， 该工具面向创新个人与组织，让不同类型的企业与机构跨越组织边界，连接外部大脑，推动创新。

在 FLOW 的支持下，可让不同形态的企业机构跨越组织边界，以核心目标和相互关联的子目标为导向聚集项目团队，连接内外部智慧，激活成员的创造力。

FLOW共创工具适用于各类非标准化业务和各种边界模糊的工作组织，尤其适用于：

·需要跨界资源智慧，需要同时有多方利益协调的综合型项目

·方向明确，路径不明确，多维度工作需彼此关联同步的工作内容项目

·从个人经济体到创新实验团队到虚拟化的社群不同形态按需要快速组合的弹性工作组织

YITOPIA (一起开工社区) 可为企业专门部署一套FLOW共创工具，提高团队创新与协作能力。

三、【人才部落】——流通内部的人才、激活外部的人才

针对企业的人才困境——部门之间缺少协作、人才无法共享，招人困难等，为企业打造专属的人才部落，一方面实现跨部门无缝对接；另一方面，当企业内部遇到无法解决的问题时，还可以链接 YITOPIA 体系中的跨界人才部落，让人才不足不再是创新的阻碍。

四、【数字化共创平台】—— 一个完善的整体打包服务

根据企业的需求，定制企业内部共创平台——囊括【专属共创学院 】、【专属 FLOW 】、【专属人才部落】等，并将该系统与企业官网绑定，升级企业品牌和形象，塑造企业的外部影响力。

联系一起开工社区（ YITOPIA）

让企业从内部共创起来

如果你是以下类型的企业主/管理层：

• 关注创新的落地实践，希望用创新创造价值

• 探索内外部智慧的连接与激活，让资源有效为组织所用

• 寻找企业和个人共同发展的平衡点，激活团队创新能力

申请入口

▼

申请成功后

YITOPIA 共创官会尽快联系你

?

我们相信，

一个企业如果能够成功营造一个环境，

让每个个体尽量发挥到最佳境界，

企业也会战无不胜。

而营造这个过程里，

一起开工社区（YITOPIA ）会是你最给力的战友。

关于YITOPIA (一起开工社区)

YITOPIA（一起开工社区）是国内领先的创新服务机构与跨界人才社区。致力于打造一个联结创新者与创新需求的共创生态圈。

在多元化的社会，变化多端的商业环境中，我们相信无论对于机构还是个人，突破边界束缚的演进是基业长青的必要，创新将更多诞生于无边界的协同共创之中。YITOPIA 希望把前沿的方法赋能年轻创新者、企业和组织，让更多创新落地。

旗下拥有培养创新思维的“共创学院”、面向创新团队的协作工具FLOW、企业创新服务以及线下联合办公空间。