跟Boss谈职业规划，记住这几个套路

当你在为职业发展制定重大计划时，一名导师或者支持者可以给你很好的帮助。

拥有公司经验、深刻见解和资讯的人更是可以助你前进。

那么该和谁谈论自己的职业规划呢？朋友？父母？还是同事？

有时候，你只需要找上一个人，那就是你的上司。

“与上司分享职业目标的想法听起来挺冒险的，但仔细想想，这将为你提供更好的机会，并让你与上司建立起更牢固的关系，还能让公司更好地留住员工，因为乐意在员工身上做投资、帮助员工发展的公司才能更好地留住员工，”位于波士顿职业管理公司Keystone Partners的管理合伙人伊莱恩·维尔拉斯（Elaine Varelas）说。

你想在公司大展拳脚，那就去找你的上司。但是，该如何与上司交流才不让他们感到受威胁或误以为你想要离开公司？这需要良好的时机，恰当的措辞和高超的沟通技巧。

1. 创造良好的机会

若你打算与上司分享职涯计划，让他为你提供帮助，那么，你必须先为自己创造好的时机。居于北卡罗来纳州首府罗利的治疗师兼励志演说家塔莎·霍兰德-科恩盖（TashaHolland-Kornegay）博士说。

 

找一个你上司有空的时间——别把时间定得太匆忙或给予对方什么压力。霍兰德-科恩盖还建议先给上司提个醒，让对方知道你想谈论什么内容，他们才能先想想该如何给你帮助。最近，她的一位员工就找上了她，与她谈起自己的职涯发展。

 

这位员工一直把工作处理得妥妥当当，但霍兰德-科恩盖没有意识到随着业务越来越繁忙，添加到这位员工身上的要求也越来越多。交谈之后，霍兰德-科恩盖调整了她的工资，还坦率地与她谈论如何推动她的职涯发展。

 

“从员工的角度来说，我觉得你必须老练、坦诚。还有就是要做好准备，走进上司的办公室，坦白表达你的想法。另外就是让上司知道，你来这里是为了得到他的支持和指导，而不是想夺去他的东西，”她说。

2. 注意语言的措辞

恰当的措辞是成功的另一重要因素。想想上司能如何帮你达到目标，并向他表示，只要有助于你更上一个台阶，你能接受额外的任务、训练或挑战。领导力专家建议以积极的方式展开对话，指出你花了不少时间了解公司以及工作。最后，向对方寻求关于职涯发展的想法。

在成为猎头公司Sanford RoseAssociates-Santee（位于南卡罗来纳州）的董事长兼老板之前，约翰·马洛伊（John Malloy）是一家拥有约400名员工的元器件制造公司的董事长。他记得有一位员工对自己的职涯发展很有想法，这位员工主动找上马洛伊，问他该如何提高工作表现和获得晋升。

 

“他加入公司也就三个月的时间，有一天他走进我的办公室，跟我说‘我想确保我把事情做对做好了。我该做些什么事才能取悦你和帮到公司？’”马洛伊回想道。

马洛伊给这位员工写下了六个关键点，几个月后，也就是马洛伊转换岗位的一周前，这位员工带着工作成果与马洛伊见面，并准备好接受其他挑战和发展机会。

马洛伊说若一位员工对自己的职涯发展如此积极，雇主很难不对他另眼相看和向他提供更多的发展机会，而这终将会为公司带来价值。

 

“若上司不想听你谈论自己的目标和理想，那么，你卖命的对象该换人了。”他说。

3. 避过上司雷区

要想与上司谈论你的职涯规划，你必须了解组织和领导目标，霍兰德-科恩盖说。你需要了解上司的个性，思考怎么表达才不会显得有威胁性，尤其当组织并不特别重视职涯路径时。

霍兰德-科恩盖建议与上司交谈之前先排练一下，因为关于抱负、职涯和金钱的对话有时会让人感到紧张和情绪化，可能的话，做一些笔记来提醒自己不要离题。控制情绪非常重要，尤其当你想寻求对方的帮助，让对方推动你职业发展时。

 

若你确实很想往上提升，或想尽可能地学习东西，然后自己创业，这时你要小心，马洛伊提醒道，有些领导会欣赏这种坦率，但有些人可能会认为你这个人不适合留用。

你要听听领导对取得职业进步或另寻发展的员工是什么看法，从侧面了解他会如何看到你的这种诚实。此外，若公司处于挣扎之中，尤其正在裁员时，你更应小心言论了。

 

“好上司都会说，‘我想要能够接手我工作的人，这样我才能继续往上升。’在大公司，这是很简单的一件事；小公司就不同了，但很多小公司也在不断发展，”他说。

当管理者了解到你想培养的技能，你的长期职业目标以及你最感兴趣的业务之后，他们就能寻找可助你成长的任务、项目、培训机会等等。

文 | Rina Raphael

图片 | fastcompany.cn

编辑 | 习双 

实习生 | 谢佳榆 李欣欣

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