你的常用表情暴露了你的个性

[插画：Pingebat/iStock图片库] 

点开微信输入框右边的笑脸，会展开100个微信自带的emoji表情。但对于表情丰富的我们来说，这100个都未必够用，iPhone用户可以看看自己的输入键盘里最常用的emoji表情，我最常用的表情有哭泣、笑哭了、愤怒脸、翻白眼、失望脸、快乐笑脸、眨眼睛和摊手。感觉自己像个情绪过山车。

如果说眼睛是心灵的窗户，那么emoji表情可以算是个人性格的投递箱：我们可以通过对大量特定的数据类型进行分析来判断一个人的个性。当然，现代年轻人比起emoji更喜欢发表情包，但是在工作场合。emoji似乎比表情包要更为合适。

你一天要发多少emoji？而其中有多少张是外人看不懂的？Emoji的使用本身自带古怪独特的性质，它鼓励荒谬、反讽和圈内笑话，让职场也演变成了一场个人情绪与含糊表达的图形化狂欢。

我们邀请了性格评估数据公司Traitify的人格科学家试图理清头绪，该公司专门制作用于快速准确收集性格数据的数字化工具，他们首先要求两名同一公司同一职位的员工——戴维斯和科斯拉——参与90秒“五大项”评估，了解开放、随和、负责、情绪稳定和外向等典型的性格特征。接着，Traitify的首席心理官海瑟·梅耶斯（Heather Myers）把两人的结果和她们在协同办公软件上最常用的emoji表情进行对比。以下就是他们的发现结果：

什么表情透露了你的管理风格

比对结果发现，戴维斯和科斯拉“使用大量积极的表情”——比如她们“频繁使用的竖拇指和爱心表情”——且两人的随和性得分都是8分，满分10分，也就是说她们“虽然存在差异，但都是非常随和乐观的人。”

当然，任何表情符号组合起来也无法完全解读你的行为特点，任何性格测试的得分都无法完整反映你的身份和行为。

“由于在任何一方面得分高/中等/低都有着许多潜在的利弊，五大项最终是为了测量各方面的综合得分，并将结果与客观业绩数据相关联，了解在特定岗位上表现优秀与差劲的员工有什么特点。”心理师解释道，“科斯拉和戴维斯的岗位性质大体相似，都负责管理自己的项目。”

[科斯拉最常用的emoji表情] 

据梅耶斯分析，衡量管理潜力最好的标准就是情绪稳定、外向和尽责程度。在这三项上，科斯拉得分依次为8、7和8，说明她“容易成为事必躬亲型的微观管理者，非常关注结果，不惧怕与员工坦诚交流。”梅耶斯还补充道，“科斯拉的导师人格类型表明她在快节奏的环境中表现优异，这也符合她频繁使用闪电和火箭表情的特点。”

“我觉得这个评估还挺准。”科斯拉说。“我确实采取微观管理做法，与不同部门联系，试图在必要时给出非常具体的反馈。我不是那种俯瞰式管理型人。我认为这里每个人都知道我的想法。”不管我对他们（大多无可挑剔）的工作表现有什么看法，我都尽量做到开诚布公。”

[戴维斯的常用emoji表情] 

梅耶斯接着指出，戴维斯（情绪稳定6分，外向4分，尽责4分）“容易成为一名轻率随意的管理者，更自由放任，也更有可能给下属更多自由空间，但也更懂得一碗水端平，不容易被团队成员遇到的困难所冲击。”

梅耶斯称，根据她的整体人格特征，“戴维斯很可能重视高效工作……适合在认可与赞赏个人成就的环境里发展。她常用表示称赞的emoji，比如‘高举双手’、‘竖拇指’、‘一百分’、‘打勾’和‘鼓掌’，这反映了她欣赏努力和成就，不仅包括自己，也包括同事。”

“我认为戴维斯确实非常擅长认可高效工作。”科斯拉表示在日常工作乃至现实生活和会议中都能看得出来。但戴维斯本人持保留态度。“我重视高效工作，但是谁不重视呢？”她反问道。“哪门子管理者会重视低效率？”戴维斯也不认同自己被定位为“自由放任或轻率随意。我特别讨厌拖过DeadLine的行为，但如果他们证明了自己的能力，我也会给一定的空间。”

从Emoji看情绪稳定性

Tratify指出，戴维斯和科斯拉同样随和，但“情绪稳定”测试结果显示，戴维斯似乎有点不好相处。科斯拉得了8分，而戴维斯才得了6分，她表示，“被归类为情绪不稳定，我也不知道是怎么回事。”

梅耶斯解释道：“情绪稳定性指的是一个人‘管理压力’的能力，和控制情绪与潜在压力从而完成任务、应对每日挑战的方式有关。”

“科斯拉的情绪稳定性得分很高，和她常用的‘放松一下’表情是一致的，毕竟情绪稳定性得分高的人一般都比较放松和随和。”梅耶斯说道。“他们能够从容应对压力，很少担心生活中琐碎的烦心事。”戴维斯表示赞同，科斯拉确实是这样的人。

但梅耶斯指出，在情绪稳定性量表上，每一个得分“都存在利弊。”所以说，虽然科斯拉能够控制自己的情绪，对批评毫不在意，但梅耶斯认为，“她可能无法及时作出反应，缺乏行动动力……其他人很难读懂她，或者在需要时不愿主动求助。”

戴维斯的得分接近中档，她可能也是“性情平和”的人，善于接受反馈，但“在向他人求助方面可能反应迟缓”或“被他人的情绪干扰。”最后，梅耶斯指出，像我这样的人可能擅长倾听他人的想法，并感同身受，但有时可能会被这些情绪所“淹没”。

梅耶斯补充道，虽然和科斯拉相比，戴维斯所使用的emoji表情中“展示消极情绪”的更多，但“戴维斯使用带有情绪的表情总体也比科斯拉多，这也反映了她的情绪稳定性得分。”此评估获得了戴维斯的保守认可。“我确实擅长接受反馈也容易被影响。”她补充说道，“当我身边的人难过时，我也不会开心。”

但她不认为这一点在她所使用的emoji表情中完全表现了出来。“大部分负面表情，比如‘抽泣’或‘愤怒’，是针对特定事件的反应，而不是下属的行为表现。”

好吧，那独角兽是怎么回事？

梅耶斯认为，科斯拉的尽责性得分和相对古怪的emoji表情之间存在联系，包括独角兽。梅耶斯打包票说道，“极其负责的人往往积极进取，渴望脱颖而出。”科斯拉不赞同：“我不认为发这个表情是为了脱颖而出，我就是喜欢独角兽。”

但这两位企业管理者的外向性得分相对更有可比性。“她们的外向性得分都属于‘中档’范围，科斯拉得7分（中档最高端），而戴维斯得4分（中档最低端）。”梅耶斯指出。“由于科斯拉常用的emoji表情更怪异抽象，这表明了她是一个更外向的人，而凯特的直白emoji则更符合内向型者的特征。”

戴维斯表示：“科斯拉有些表情我真心不知道能在什么情况下使用。可能是因为我比较内向吧。”

 留言你最常用的表情，

找到最match的朋友~

文 | Rich Bellis

图片 | fastcompany.cn &网络

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