是男性的时代结束了，还是女人更加担当了

当那部描绘二战后美国创意人士故事的《广告狂人》落幕时，纽约时报发出了这样的感叹————男性时代的终结，这包含着对过去男性时代那些深沉、担当行为模式的认可。

不可否认，男人在现代商品经济世界中，与残酷竞争相挂钩的是男人像猫科动物一样，独自探索、独自承受苦痛舔舐伤口。

从古时便有的以男性为主的故事讲述手法，让这种浪漫主义色彩的怀念和致敬备受推崇，而即便是当今的现代女性也是这类文化作品的受众。但是，这种现象之下，还有一种“女性文化当道、男人不再具有传统色彩”而备受批评的声音，这些主张特权的女性也被贴上“白左”“圣母”或是“政治正确”的贬义词汇。 

在汹涌变幻的时代洪流前，每个人都变得具有危机感，意识形态上的站队让男和女具有对立倾向。而这个过程中，表达并诉求权力成为了每个人的想法，这并不是一好的现象，性别之差异就如同那位硬核理性多伦多教授Jordan Peterson所言，这并不存在高低之分，很多具有政治意识形态的女性并未理解人类经济社会发展的本质，取得话语权并不是单单喊就可以，那些“变态”的男性坐到那么高的位置上，过的是非人的高压生活，在欧美等国家环境下，男女平权已然不是问题。

而很多具有政治意识形态的女性要认知到，资源无论如何都是稀缺的，无论是物质和权力上的，无论是知识或是上升通道上的。所以并不是存在不平等，而是需要更多努力，今天我就分享给各位什么是值得标榜的女性、什么是真正属于女性的力量。

“男性时代的终结”———女性的细腻顺应时代而生

其实，男性时代的终结并非指所有前现代的精神和模式就该摒弃，固然过去对女性的压迫存在，但这并不能作为借口成为激进排他性“革命”的借口，否则这就和那一场上世纪50年代的灾难一般，让应有的保守被替代，复现台湾那种小确幸文化让拼搏精神沦陷、或是造成欧洲那些打着“多元”旗号撕裂社会复劈新纳粹的困境。

而在国内，这些文化的兴起无不与营销文学渗透的东西有关，这点我已经在之前批判过很多，就不再赘述。

女性真正的强势，是要在具有选择自由的情况下承认性别差异、并发挥出来。BBC一项对男性和女性文化是否为天生的议题做出过科学研究，相比于我们的近亲大猩猩，我们基因中的确存在着一定程度行为模式的迥异，分工教育孩童的方式亦对社会有益，也就是无排他性认可男性骨子中的运动和秩序基因、女性的情感教育和家庭纽带功能。

随着工业时代双薪家庭体系的建立、随着社会的进一步发展，女性文化中那些细腻和感性的东西开始发挥无可替代的作用，文化、艺术赋予了创造力的解放。

这逐渐消解了刻板性别认知，弥合了社会文化中各自的份量，很多从事男性文创工作的、那些知名文艺青年作家等等，都可视作女性文化的一员。

而反过来看，“白左”排除如今在政治光谱中具有极端色彩的那一撮人，也是资本主义初期阶段那些博爱文化的延续，而明晰历史的人都知道，那时候的主宰保障劳工权益和社会文化多元发展的大多数都是男性。

归根结底，男性时代的终结、女性文化的崛起都是花样修饰、寻获认同的写法，实际上这是社会发展中共同的成果，简单无差异的认知解放而已。

假如非要女性当道，而不要男性，那么云南很多少数民族的“母系社会”案例可参对，缺乏彼此均等权力的抚养、教育，适应现代社会是无力的。

“不做田园女权”————什么样的女性值得肯定

曾经在交通通勤路上遇到一位不寻常的女出租车司机， 在她与朋友聊天和自己对老公的吐槽中，我看到了女性角色在家庭中不可或缺的一种形态。

她向我吐槽老公因为好运动而受伤，现在躺在医院疗养，她认为没啥事就应该赶紧出院顾家帮忙，但是老公觉得不妥应该遵医嘱继续调养。因为这个她吐槽老公不够担当，孩子老人挣钱都要自己来，她倒不是讽刺老公窝囊，而是说不靠他自己也可以的骄傲。

这个故事让我知道男女定位不是孰高孰低，而是细节中性别差异体现的淋漓尽致，女性养育子女使其对家庭生计天然存在紧迫感、而男性理性角度出发遵医嘱坚持住院则是很多男性在决策时的缩影。

同样扩展到就职和社会分工层面来看，女性在沟通类职业上是出奇高存在感，而研发和管理上则是男性角色居多，不过这仍存在反例，这些与常识对立的例子恰恰是证明女性出色的现象。

当一个社会给予了女性选择的空间，那么具有拼搏担当的人则可以出类拔萃于社会，这些人一方面被仰视、一方面也提醒着我们————中国更需要保障女性权益，推动这文化发展。

例如，我曾接触的一家外企的女性行政管理，就是一个将所谓女性家庭特质和职场角色分割很到位的例子。在工作上，我看见她深谙规则和人性，将企业用人实现利益最大化、实现女强人角色管理运营井井有条，而另一方面她作为孩子的妈妈，在教育和抚养上她那无法忽视的温情和鼓励。

在这两个角色行云流水的切换中，让她获得了“雌雄同体”的称号，她所具有之理性、之感性，对她的发展起到了不可替代推动作用。在总公司管理层看来，她是稳定和潜力的代表，是未来更高层级肩负协作沟通、管理树立公司文化多样技能要求的潜在人选。

而那些从其他公司跳槽空降过来的男性高管，则深深感到了这个维度上的压力，因为缺乏沟通层面的潜质，常常在高层协作办事中出现问题，他身上充满老套的男性权力色彩，他也开始意识到这种独断和自作聪明的江湖做法在外资企业行不长久。

最后那个分公司男性高管在一次次感到危机逼近时，选择了离职，进入了普通私营企业就职。

从这两个例子中，所能得出的结论又一次佐证了文前理论上的见解，不在于什么进一步强调差异，而是这个时代提出了更高的要求，围绕在男性文化之上的那些弊病需要去除，而女性正在因为天然携带的优势、因为拼搏可以更具有上升潜力。

最后，祝愿各位女性节日快乐！能在家庭和事业上一帆风顺。 

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