离职是件愉快的事情吗？附离职当月工资算法说明

离职是件愉快的事情吗？

我想对于多数人来讲，都不是吧！

即使你跳了一个更好的地方，离职结算没有任何问题。

你就没有那么一点点对新公司某方面的不确定性的担忧？

亦或是恋旧，对现在公司的环境、同事、氛围有那么一点不舍？

如果是裸辞，还得担心能不能在短时间内找到工作，社保断了怎么办的问题；

如果你工作的只是分部，总公司又很远，离职证明什么时候拿到还是个问题；

而拿不到离职证明，很多公司是无法办理入职的，这涉及到法律风险问题……

所以，我们今天一起来聊聊，离职工资计算的那些事。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发〔2008〕3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日

所以

你在离职时有遭受过不公平的待遇么？

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