职场成长技巧：怎样跟老板谈涨工资，更容易成功？

涨薪，是每个职场人都想争取的利益，怎样正确地跟老板争取涨薪？

先别急，跟老板提涨薪之前，先站到老板的角度来思考一下。

如果你是一个老板，一个很重要的员工跟你提加薪，不给加就走人。你加，还是不加？加或不加，都有哪些好处和坏处？

心里有答案了吗？一起来看关于涨薪的那点真相。

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涨薪要争取吗？

要！

有美国职场心理专家，对一部分世界500强公司做了调查。他们发现，除了例行的年终调薪，只有28%的老板会主动为员工涨工资。

你要有幸碰到这样的老板，偷着乐吧，做好自己的事情。涨薪，老板提前能帮你想到。

而实际上，有54%的人获得过“非常规加薪”，多出来的这部分，就是主动争取来的。

人常说：“会哭的孩子有奶吃”，这话常常有效。

但大多数老板，都是“装傻”的好手，你不提，加薪无望。

你得会“哭”才行，“哭”不好，会适得其反。

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几种错误的争取方式

提加薪，实际上是有技巧的，有几个明显不正确的方式，你可一定得避免。

加薪死之“瞎攀比”

“xxx业绩比我差，来的比我晚，凭什么工资比我高？”

这话乍听没毛病，实际上犯了职场大忌。

薪资保密是职场规则，相互攀比，不但没有职业素养，还破坏团队氛围，除非你不想干了，否则千万别这么说。

加薪死之“求可怜”

“老板，我家里上有老下有小，老婆生二胎，孩子送出国，还有房贷车贷没还完。”

你可怜，关公司什么事儿？公司并非慈善组织，没有义务帮你还贷养娃。

加薪死之“撂挑子”

“我期望薪资能到xxx，不然我就不做了。”

两口子过日子，哪能随口说“离婚”？拿辞职威胁老板加薪，即便答应了你，以后你也休想他拿你当自己人了。

在他心里，你不仅没有职业精神，忠诚度也大打折扣。他会以最快的速度做好人才储备，在合适的时机跟你“说再见”。

看了这3个加薪死，你知道什么叫“瞎哭”了吧？那正确的“哭法”是什么样子？

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正确争取涨薪的方法

职场上争取涨薪、争取资源，你要注意：

第一，天时，看势头选时机。选择对的时间，永远都不会错；

第二，地利，用稀缺说价值。暗示你的不可替代性，增加谈判筹码；

第三，人和，用责任换利益。你多干事，就应该多拿钱。

除了争取加薪，职场上所有资源争取，都可以用上面的方法。

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职场是商业社会的缩影

职场，就是一个小型的商业社会。在职场，你规划生涯、管理时间、多方位沟通；在商业社会，你宏观上懂经济，微观上懂营销、懂产品，搞得定用户，谈得了合作。总之，你通过贡献自己的价值，来换取到手的价格。

而这里面有很多门道，你都清楚吗？

怎么跟老板、同事沟通？

怎样通过演讲清楚表达自己的想法？

怎样做好压力管理、精力管理？

怎样提升效率，抵抗干扰？

……

掌握这些小技巧，你的职场竞争力就能大幅升级，工资和奖金也会跟着提升。

跳出职场之外，置身于整个商业社会来看，仍然有很多知识和技巧，能让你变得更加“值钱”。这些知识和技能，可以称之为“商学知识”，MBA，学的就是这些内容。

据市场平均水准，清华北大等名校MBA毕业生的平均年薪100万，但名校MBA的就读条件可是普通人难以企及。

第一，通常来说你得有5年以上工作经验，3年以上管理经验，这就让刚入职场的年轻人，刚接触管理的职业经理人难以满足。

第二，名校MBA学费20万起，还得脱产全日制学习，上有老下有小，背负经济压力的人也只能作罢。

《用得上的商学课》应运而生，让每个时间、资金条件不满足的普通人，能够轻松学习商学知识。

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 任何人都用得上的商学课

《用得上的商学课》讲师路骋，可以说是把商学知识知行合一的典范。

老路毕业于清华大学-MIT国际MBA，曾是聚美优品、京东集团高管。

2013年，当时在聚美优品的老路，用4个月的时间，把最高日销售额3万元，提升到1.62亿人民币，业绩疯涨5400倍。

也因此，陈欧给了老路一纸期权——价值超过1个亿。

在京东集团任副总裁期间，所辖事业体年贡献GMV283.5亿，成绩斐然。

你可能难以想象怎么能做到这样，但对老路来说，努力背后，更有投资自己的聪明选择。

牛逼的业绩、清华-MIT商学院的升华，现在又做天使投资人，老路深谙商业的秘密。

《用得上的商学课》课程中，路骋团队把清华-MIT商学知识体系打碎，结合过往牛逼的业绩案例，重构成4个模块，100个知识点，7分钟讲明白1个商学知识点，附带3个实战方法。

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-5- 众大咖背书课程品质

从筹备到落地，前后2年时间，老路闭关半年，思索怎样才能把高深的商学知识，让学习者更快速、更高效地学习接收。

课程一经推出，就受到财经作家吴晓波、清华经管副院长钱小军、前微软总裁唐骏的支持。

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你越早看清楚商业社会的本质，越早领先别人。

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邦哥说

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