猎聘发布《全国猎头猎取人才行为大数据报告》，跳槽频繁的求职者最不被看好

随着电视剧《猎场》的热播，猎头这一行业受到了大家的广泛关注。近日，猎聘抽取32万个猎头、71万个猎头职位样本，针对1万+猎头，5万+求职者进行问卷调研后，发布了《全国猎头猎取人才行为大数据报告》（以下简称“大数据报告”）。此大数据报告主要从猎头行业、猎头从业者和被猎取对象的数据及行为深入挖掘，所得结果，对于想了解真实猎头，想通过猎头谋求更好的发展机会的职场人来说具有很大的参考价值。

猎头出没最多的行业TOP榜

互联网、房地产、机械制造排名前三

据猎聘大数据报告显示，猎头发布职位所在的行业并非平均分配。相比较而言，互联网、房地产和机械制造名列猎头出没最多的行业top榜前三，分别占比27.57%、21.09%和12.43%。这是因为猎头发布职位，直接反应出了市场对于人才的需求，而人才需求与经济发展趋势息息相关，近年来，人工智能大热、各地房地产发展势头良好，使得互联网、房地产行业受到市场的极力追捧，因此，这三个行业出没的猎头也就更多。

猎头猎人更看中工作经历

教育背景仅排第四

很多职场人可能会认为学历、毕业院校是猎头寻找猎物时考量的第一要素。然而，事实并非如此，猎聘大数据报告结果表明，猎头猎取人才最看重的几大因素中，教育背景仅排第四，匹配的工作经历才是猎头考虑的最大因素，跳槽频度和工作业绩分别位居第二、三。另外，猎头在进行人才筛选时，候选人沟通及时、诚实守信、目标明确是他们最看重的排名前三的优点。

职场人不要被学历所禁锢住，学历仅是职场敲门砖，在工作中不断进行经验积累更为重要，在经历一段职场生涯后，高度匹配的工作经会成为职场人职业发展路上最大的亮点。同时，要注意在工作中养成良好的习惯，遇到问题及时沟通，对自己的职业生涯进行清晰的规划，这样更容易成为猎头猎取对象。

跳槽频率高最容易上猎头黑名单

跳槽是很多职场人获得更好发展机会的方式，但频繁跳槽并非恰当之举，反而最不被猎头看好。猎聘大数据报告调查发现，94.4%的猎头不喜欢跳槽频率高的候选人，63.4%的猎头不喜欢声誉不好的人。

在猎头看来，频繁跳槽会给人强烈的不稳定感，而行业声誉不好除了可能是其工作能力欠缺，也可能是猎物人品存在问题，此类人选推荐给企业风险太高。因此职场人最好保持每段工作的持续性和职业的稳定性，维护好自己在行业内的声誉，在最合适的年纪抓住最好的跳槽机会，获得更好的发展。

猎头已不再是精英专属

服务对象近三成为基层员工

相比电视剧郑秋冬的猎物均是“百万精英”人设，现实中猎头发布的职位，高管层仅占据猎头猎取人群的14.17%，而基层占比为24.21%，高出高管层10.04%，由此可见，猎头服务不再只锁定高大上的人群，其发布的职位职级正向基层岗位/专业岗位不断延伸。

猎头发布的职位愈发趋向于基层/专业岗位，与行业发展特征和群体素质特征有很大的关系。现今，互联网行业炙手可热，虽然从事互联网工作的职场人很多正处于基层位置，但未来他们的发展潜力很大，职业前景非常好，且随着大批90后职场人步入职场，作为互联网原住民的他们，学习适应能力正值巅峰，虽处基层岗位，但已然成为了猎头关注的重点人群。

业内人士认为，猎聘通过此大数据报告向公众展示真实的猎场，同时，职场人也可从此大数据报告中获得对其自身职业发展有帮助的建议。不仅如此，此大数据报告一定程度上也反应了中国经济发展的趋势，证明了人才的需求和经济发展相一致，因此，这份报告对行业和个人都有着不可小觑的价值。

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