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第一批被90后气死的80后

百家作者：岭南会 2017-11-30 03:08:54

80后正处在一个最尴尬的时代。

在奔四的年纪里，好不容易混上了主管，每天面临的局面却是：

“今儿部门里的人没来都不跟我请假，没法管了”

“每天累成狗，我的下属却到点就打卡早走”

“我现在最想让90后下属，好好干活！让我轻松点”

……

只要一说起90后员工，80后的管理者，总有倒不完的苦水。

比如最近刚升职的Lisa，谈起那个不靠谱的90后时，她皱着眉苦笑地说道：

“昨天我们和某大使馆有个重要的活动，我通知的早上9点每个人必须到。结果昨天早上都8点50了，团队里一个94年的男孩才给我打个电话，说他喝多了来不了。我没有办法，只能临时找人硬替了过去。”

90后员工不守时和不听话，让她苦恼地抠破了头。

像她这样的80后经理人，很多人都谈“90后”色变。

开除公司的90后

做社交媒体营销的83年生人李可可就说：“非常讨厌公司90后的年轻人，他们既不是富二代、白富美，还都是不富裕的农村家庭，缺钱却从不肯努力工作赚钱，过着得过且过的生活。

动不动辞职要思考自己适合做什么。谁能告诉我，为啥会有这种人，缺钱，还总摆着个大爷的脸，一副不在乎任何事情的表情？”

在她的眼里，90后一无是处，爱辞职、不努力、得过且过、而且那些90后傲慢无礼，把她这个上司吩咐的话从来不听进耳朵里。

80后在职场上，正接受着来自90后的最大挑战。

同样苦恼的还有83年的项目经理张静，在她眼里，这些90后其实优点很多，“他们很主动，这点比我刚工作的时候强很多。经常我还没有分配任务，自己就来提需求和配合了。”

本来张静以为自己有了一支积极主动的团队，结果国庆回来，张静傻眼了，连着三四个90后员工相继离职，看着慢慢变空的工位，她非常困惑，自己到底是哪里不对，留不住这些90后？

被公司开除的90后

Amy在国贸一家广告公司上班，他们公司刚劝退了一个96年的实习生，“那个小孩儿，完全就不能忍。从来不 care周围的人的感受，也不care公司规定。”

原来这个实习生，经常早上迟到，晚上早退。Amy好心提醒他老板看着呢，他却信誓旦旦说：“我活干完了，为什么不能走？”像Amy这样经常加班醉心工作的人，在那个实习生的眼里就是只知道干活的傻子。

实际上，这并不是80后第一次被90后气的半死，在2009年，天涯论坛一条名为《90后：我们必须给80后当头一棒》的帖子，就曾把80后集体气出血。

文中多次犀利反驳80后对90后的指控，比如“他们常骂90后是脑残非主流，其实80后才是真正的脑残非主流。

写这个帖子的90后，当年还不超过19岁，却一眼看穿刚毕业的80后的切肤之痛，扎心的说道：

“84—89年这个时期的80后在工作难找，女朋友难找的情况下，就在网上发挥他们暴力倾向的本质，对小于他们的90后横加指责，把自己阴暗的一面强加于90后。”

最后，这个90后楼主老练的说了一句“为了他们好，我们90后必须给80后当头一棒。”

这一棒下去，气死了第一批80后。

可是，被气死的80后有没有想过，90后为什么气得总是你？

80后，你凭什么值得我尊重？

目中无人，不听指示，是很多90后气死80后的第一宗罪。然而对此，93年的阿琳却说：“我凭什么要听他的啊？我那个老板，什么都不懂，还天天叨叨叨。他嫌我傲慢无礼，我还嫌他一无所知呢！ ”

原来在阿琳的眼里，她的领导之所以能当上领导，只是因为时间长了，资历老。

这都不算什么，关键是这个领导性格太情绪化，非常容易暴走，搞得公司上下不得安宁。

“我不是不想服他，是真的很难服他。”

同样怼过总监级别人物的还有94年的张航，他在面试的时候跟面试官直接吵起来，夺门而去。

外人看来，这是个情绪暴躁不尊敬人的90后，然而事实的情况是，在讨论到一些营销术语的时候，张航和总监有了分歧。

结果那个总监却吼道“我干了15年公关，我难道不懂么？”，就是这句怒吼让张航摔门而去，他说“当时我看她盛气凌人的样子就很不爽。”

80后凭着年高，卖弄资历，看不起人的样子，在90后心中直接负分，彻底拉黑。

如果能找到心安归处，谁又想颠沛流离？

有调查称，职场90后中，超50%的人第一份工作没有做满一年，40%的人坚持不了6个月，能坚持三年以上的只有11%左右。

上一辈人说，这波年轻人没长性，不安分。但是90后却说，“我们也很委屈啊，如果能够找到心安归处，谁又想颠沛流离。”

知乎上有个被浏览了14万次热门问题，“换工作太频繁，到底是哪里出问题？”这个问题的提出者大专学历，毕业4年换了8份工作。

做过客服、仓库统计、电商统计、财务文员、接待司仪、会计助理、前台文员、车间统计，平均一年换两次工作，他确实不够稳定。

但看看他的离职理由呢？有主动辞职的，也有被嫌气质不佳被炒掉的，还有工作是被家人强烈反对被迫辞职的，甚至还有因为抑郁症，辞职休整一整年。

简历上他是一个不稳定频频跳槽的年轻人，而事实上，他却是一个生活在夹缝中的迷茫的年轻人。

虽然他是一个特殊的个例，但是对频繁跳槽的90后来说，换工作的原因无非有三：

我觉得我值1w，你却给我3000

什么都讲制度和流程，这样的公司太死板了

公司的发展没办法给我信心继续待下去

但在这个信息爆炸的时代，在缺乏职业规划，缺乏导师带入门的背景下，90后更容易心急和迷茫，对他们来说，换工作可能是「实现升职」和「寻找自我价值」的最快方式。

时代发展太快了，他们没办法坐以待毙。

90后生存压力的解读

先说生存压力，90后的父母基本上是60后，相对于80后的50后父母，和70后的40后父母，他们在财富积累上无疑更加丰厚。而且60后正赶上三年自然灾害和文革，他们的生长环境非常恶劣，小时候吃过不少苦。人就是这样，自己吃过苦，就一定不想让孩子再吃苦。于是主观上有意愿，客观上有条件，啃老就会成为一种群体现象。哪怕父母在农村的，每个月几千几千地补贴到城市打工孩子的也绝不在少数。

这还只说到父母，还有爷爷奶奶外公外婆呢，90后基本上都是独生子女，集三家之力供养一个孩子，生活想有压力都不行，即使现金没那么宽裕，至少有好几套房在那儿放着呢。在写这篇文章时，又一个朋友跟我抱怨春节一过，公司又有好几个90后裸辞了。其中一个女生，每月5000的收入，在北京三环边上租着90平米的两居，开着迷你Cooper，从不在家开伙，每年少说两次国外自由行。我算了一下，家里至少每月要给她补贴15000元。70后很少有裸辞的，85后裸辞开始兴起，到了90后，裸辞基本就是一个集体自觉行为。不要和我说什么兴趣使然，如果账上没有存款，又没有其他经济来源，你看有几个敢裸辞的？说到底，还是没有生存压力。

缺乏生存压力，是90后职场成长中的第一大杀手。成长是一个鲜血淋漓的过程，是一次次把自己扒光，再找件衣服穿上的过程，是一次次被人家大耳光扇在左脸，还不得不把右脸伸出去的过程。如果没有现实的压力，我不知道有多少人愿意承受这种折磨。而如果时时都有退路，我想大多数人都会选择逃避，这是人之常情，无关90后，80后，或者是70后。但如果没有这一次次的破茧重生，成长又从而谈起呢？也正是基于这点，我对“寒门再难出贵子”的说法无法苟同。家境贫寒，确实会影响一个人的自信、眼界等等，但在“不得不做”这个最大的奋斗动力上，富二代、官二代们，会有更多的余地吗？至少我很少看到。

90后职业兴趣的解读

再来说说兴趣，这是促成成功的第二个要素。大家都在说90后是个性鲜明的一代，他们会凭着自己的兴趣来选择职业，所以他们的目标感是很强的，会投入，会创新。本来我也这么认为，但在这几年接触过成百上千的90后之后，我觉得这也纯属瞎扯。

来看一个真实的案例，朋友公司招了一个应届大学生，学人力资源，问他的兴趣，说喜欢和人打交道，那好吧，就去做招聘，天天都能和人交往。一个月后要求调岗，原来他只喜欢和熟人沟通，觉得之前和朋友们一起都聊的不错，但和陌生人勾搭太难了，还经常被挂电话。那好吧，既然喜欢和熟悉的人打交道，那就去做员工关系吧，两个月后又不行了，觉得接收到的负面情绪太多，自己都抑郁了；转去做企业文化吧，那个正能量多。三个月后离职，据说找了个市场方向的职位。

你所以为的兴趣可能根本就不是你的职业方向。通常来看，一个人在做自己喜欢的事情时可以快乐，可以全情投入，因此可以做得更好。但仔细想想，哪有什么事情是你全部喜欢的。我喜欢和人打交道，那相应就要承受陌生人的不屌你和面斥；我喜欢做管理，那就得准备好承担巨大的业绩压力；我喜欢做设计，可能设计稿会一遍一遍地被产品部门打回；我喜欢写文章做公众号，他么这篇破文我整整憋了一个礼拜也没有感觉，比便秘还难受。

因此，千万不要再拿你感不感兴趣来说事了。当你没有想好，或者没有准备去接受你所谓的兴趣中的那些负面的东西，你根本不配谈什么职业目标。你喜欢你的女神在化完妆之后仪态万方的样子，那就要准备好接受她第二天早上醒来满眼眼屎牙都没刷的惨状，她可能上完洗手间还不冲水呢。你不信可以去问问大黑牛，看看范爷的台前幕后有啥差别。老炮儿们的热爱生活，那是在看清了生活的所有残酷和不堪后，还来选择热爱它。

朋友的小孩在美国念书，从中学一开始，学校就要求所有的课程都要自己选，你根据自己的兴趣、个性和实力，来选定一个课程组合和努力方向。正是在这种不断的选择和放弃，加法和减法中，孩子从很小就开始形成自我认知，学会坚持，也学会如何放手。我们的90后呢，不要说小学和中学，就是到了大学，基本上专业、方向、自我生活管理、学习方法、个性形成，都是家长和老师代替他们选择的。没办法啊，你说就这一个熊孩子，关注聚焦，我得管他啊，他一小孩子，啥都不懂，万一选错了呢？于是这猛一工作，啥事都要自己做主了，他倒是也会呀！爹妈没教过啊！和90后的沟通中，我发现最大的问题就是他们大多都不知道自己想要什么。没办法，这点能力打小就给阉割了，慢慢长吧。

文综合自馒头商学院、我可能不是猎头（ID：gh_d099e359b811）