职业生涯指南——附神级跳槽攻略图！

每个人的职业生涯无非以下几种情况：

一、帮别人挣钱（打工）

不管你是刚入职的小兵，还是管人的经理，甚至是唬人的总监，都属于这一阶段。

通常程序员在这一阶段的职业发展分两条线，专家（技术）线和管理线。专家线主要跟机器打交道，搞搞性能调优，高并发处理等等高精尖的问题；管理线主要跟人打交道，了解下属的状态，控制资源和进度。

这一阶段的特点是稳定，低风险也低门槛。缺点是有天花板，一切按部就班，不会有太大起伏。收入可以稳定预估，除非是公司上市凭期权小赚一笔（当然概率很低）。

二、为自己挣钱（SOHO）

比打工风险大，要操更多心，如果做的事情一直挣不到钱就要饿肚子了。

要活的舒心要摸索出技巧：如果做外包，要有客户渠道；依赖于大平台的项目最好花点钱成为平台的合作伙伴。

如果不懂做关系，没有渠道，可以考虑免费+收费模式，把要做的事情中的基本功能抽出来做成产品免费传播，再向定制部分收费。如果能用心定位，抓住细分市场，还是能活的不错的。

三、雇别人挣钱（企业主）

没有在创业公司呆过的不建议直接尝试。

如果你没有独立做过能挣钱的软件，上万用户的免费APP，粉丝数5万以上的大号，每天PV10万的网站，那就先别离职创业，先业余时间搞一搞感受一下。不是每个人都真正喜欢并享受创业的。

还有一个低风险的做法是去创业公司做CTO，不像CEO压力那么大，而且即使公司做不下去了，他们也可以换家创业公司接着来。

四、跳槽

不推荐求职者单纯地通过薪资的高低来进行选择雇主，原因有两个：

工作是生活的一部分

职业不可逆性

别的事情错了我们可以重来，而职业选择上，每一步都是好几年的时光。一旦走下去，就很难回头，因为一旦换职业方向，哪怕换个开发语言，都意味着你之前的积累很可能前功尽弃。所以眼光放长远点，不要只看眼前的高薪，更要看好未来的发展，方向错了，跑得越猛输得越狠。

跳槽不是找工作，而是换工作，她是由成本的，需要放弃原来公司的期权，需要重新熟悉业务，重新和同事搞好人际关系。跳槽要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，没事别裸辞。

跳槽不是加薪的砝码。不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种迫胁性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。类似的，当你提跳槽时，如果你的主管通过加薪来挽留你，最好也不要同意。那么......

程序员如何谈薪资

如果你对现在公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊：

首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；

然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；

最后，问问当你的能力达到整个新的水平时，薪资是否可以同步提升起来。

跳槽到底为什么

求职的本质

工作最重要的目的是积累金钱。挣钱这个事情，至少有四种形式：帮别人挣钱（打工）；为自己挣钱（ SOHO)；雇比人挣钱（企业主）；让钱自己挣钱（投资）。第一种门槛和风险最低。而求职只是我们在自己资源和能力不足以进入后几种挣钱形式时，通过出卖自己的劳动能力换取资源的阶段性行为。

跳槽的意义

跳槽其实是打工这种挣钱形态下，我们进行自我调节的方式，通过合理地跳槽，我们可以寻找到市场需求和自我实现的最佳匹配，从而在金钱和成长上双丰收。“市场需求“描述了企业渴求的员工，”自我实现“描述了你想要的生活；当它们重合到一起，梦想就照进了现实。

跳槽的原则

永远不要因为”现在很差“而跳槽，要因为”未来更好“而跳槽。只有这样才能保证你一直往上走。

跳槽的节奏和路线图

比如最终目标是CTO，那么它的路线图可能是：应届生----->初级程序员----->小组主管----->部门经理----->总监----->CTO。然后我们会给每一个节点设置一个达标能力和一个参考时间。当我们的能力已经开始可以胜任下一个节点的工作时，我们就会开始寻找相关机会，最理想的是在当前公司进入下一个节点，如果当前公司提供不了的话，那么就要通过换公司来前进。

当然路线图是可以调整的，比如应届生----->初级程序员----->小组主管----->初创公司CTO----->B轮公司CTO----->上市公司CTO。但不管怎么调整，自己头脑里边要有清晰的目标。我们总是先在风险最小的路径（比如当前公司）寻求成长不成功时再考虑其他的路径。

准备篇

自我认识和自我实现

你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为什么样的人。工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一，在你自己没有想明白的时候，没有人能帮你。

对于没有人生目标的同学，我有两个建议：

第一，给自己定义一年期的目标。人生的意义都是我们赋予它的。

第二，如果你暂时没有发现人生的意义，那么就多挣点钱，因为等你有一天发现它的时候，一定用得上。

程序员职业的四大象限

• 雇员象限（E）

• SOHO象限（S）

• 创业象限（B）

• 投资象限

职业路线图

一旦你决定要离职，（除非事发仓促，比如家庭变故之类的）一定要做充分的准备。那么，在跳槽前我们都要做哪些准备工作呢？

其实我觉得从大的方面讲就四件事儿：

1. 分析自己

2. 分析目标行业与公司

3. 撰写简历

4. 选择

分析自己

人贵自知，自知者明。这是老化俗话套话烂话，好吧，我承认，但，这是有道理的。

一旦你决定跳槽，那就要分析自己。

要知道我有什么：

工作几年

待过的公司有什么影响力，产品有什么特色

掌握了哪些技术，程度如何

和周围的人比，我长处在哪里

学新东西快不快，举个例子

解决问题能力如何，举几个例子

沟通与协作能力怎样

领导力如何，有没有影响别人促使项目成功的例子

积极性如何，有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例

要知道我要什么：

更强的技术能力

更高的薪水

更好的福利（公积金，商业医疗保险，……）

成就感

被认同

从头做一个成功的产品

大公司镀金的经验

跟随可能的机会快速发展

轻松，不加班，可以照顾家人

管理能力提升的机会

股权

要知道我能干什么，这也是很重要的，一定要明了自己的能力边界。比如：

富有钻研精神，能解决技术难题

有领导力，可以影响、驱动团队

能把握技术，对技术敏感，善于把控技术方向

可以快速、高质量编码

带团队

当尖兵

架构设计

写出还说得过去的代码

会活跃团队气氛

能写一手好文案

懂产品

能带人能当导师

很重要的一点是，我愿意干什么。因为你从一个地方离开，一定是这个地方有什么东西你不能接受，那你找新工作时，一定要考虑自己愿意干什么，如果这个考虑不清楚，那才出虎穴又入狼窝的可能性就非常大。

最后我们还要想我能失去是什么，千万别并小看这一点，这是相当重要的。这世上并不存在完美的工作，没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。就算你狗屎运，碰见了这么一个机会，那随着时间的轮转和周围环境的变化，曾经你觉得百般熨帖的，也会慢慢出现各种不适。所以，无论何时，痛苦和快乐是伴生的，你必须考虑取舍。在找工作时尤其如此，鱼与熊掌不可兼得，这是必须明白的。

举几个简单的例子吧：

你老婆怀孕了，需要照顾，那你就可能想找一个轻松不加班的工作，此时薪水要求就不是那么重要了

你身体突然变差了，比如腰椎间盘突出，比如颈椎强直，比如肾虚，比如糖尿病，好吧，此时你肯定应该哪里轻松去哪里

你想搏一飞冲天的机会，那可能就要舍去稳定性；你想稳定，那可能就得忍受身边某个人突然某一天扶摇直上九万里

你想要股权，可能工资就会低一些

你想得到经理的待遇和福利，就得能抗住经理需要承受的压力

你想去外企而英语不好，那就得自己花钱去培训来提升英语能力

你家在西安人在上海，有一天想离家近点，那就得接受两地的收入差距

类似的原因很多，总之我们需要明白什么对我们是最重要的，然后就可以在必要的时候，从那些不那么重要的东西里舍弃一些

分析目标行业与公司

我们找工作时，需要结合自己的现状，瞄准特定的行业和公司来做准备，跑到网上见什么职位都投，绝不是最好的方法。

撰写简历

分析了自己又分析了公司，接下来就是撰写简历了。网络上有很多谈如何写简历的文章，可以搜搜看看，找一个模板来参考，先根据自己的工作经验写一份基础简历，把你前面对自己的分析、项目经历等等都捋清楚写进去。

有了基础简历，接下来就到了非常重要的一环：针对性修改。

为每一个公司的每一个岗位准备一份简历，这是非常非常重要的。

选择

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