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宁波一家企业给100名一线员工，每人奖励一辆汽车。今天一大早，这个“别人家的公司”，在朋友圈刷屏了。

随后，记者联系了这家公司的相关负责人，确认了奖励汽车一事。这样的奖励方式，是这家公司坚持了10多年的传统，不过，这么大范围的奖励一线员工，还是头一次。

进厂两三年的员工，

因为一个好点子也分到一辆车

刷爆朋友圈的“别人家的公司”，是宁波亚大集团。奖励汽车的事，发生在11月18日上午。

当时，100辆吉利远景汽车，集中停在集团公司下属的宁波福士汽车部件有限公司二工厂的厂区内，100名一线职工为主角的交车仪式，简短举行。

奖励员工的汽车价格大约在8万元左右，公司还将新车第一年的保险费一次性付了，不少员工从今天上班开始，已经拿到了车牌，开车上路了。

当天的现场，排队领车的员工年龄不一，对于能获得这样的大奖，大多都心存感激。

今年27岁的胡华华是公司的一名操作工，他说，自己老家在安徽黄山，来公司7年，一直在一线工作。“我们车间30多个人，我是第一个分到汽车的。”胡华华说，他在公司7年的时间里，一直兢兢业业，几乎没有迟到早退的现象，“我也没什么特长，没想到这次也有我的份。”

35岁的电工胡海朋也分到了一辆车。胡师傅在集团10多年，切身感受到企业从小变大的过程。“我们公司福利特别好，以前没车的时候，回老家老板都给我们包车的，后来，公司在自己建了公寓楼，不少人还分到了房子，我也有。”胡师傅说。

胡师傅说，他每年拿到手有10多万元，相比其他公司同等的岗位，要多出不少。

什么样的员工有资格获得奖励呢？

公司行政人事部助理孟敏说，奖励考核从2017年2月开始，主要从四条标准考察：

1.每日产品完成情况，而且无品质问题；

2.全年出勤为全勤，到岗率100%，无迟到早退；

3.工序合并、改善提案、降低成本的建议被采纳；

4.具有10年以上工龄的老员工。

评选时，公司会根据每个人的具体情况和贡献大小，灵活做出选择。从去年起，公司经过多方面考核、统评，最终决定对满意度排在前100名的一线员工，在今年给予汽车奖励。

去年起，宁波亚大集团通过多方面考核，对员工进行统评，最终决定对满意度最高的前100名一线员工给予汽车奖励。

“新员工可能在工龄上不占优势，但可以通过提案改善来争取特殊贡献奖；老员工可能没有突出表现，但兢兢业业、风雨无阻同样可以加分。”公司行政人事部总监介绍，有一名职工进公司两三年时间，但提出了一个合并工序的建议，有效降低了公司生产成本，也分到了车；而工作10多年的老员工，坚持勤恳工作，同样分到汽车。

“只要为公司发展出过力，公司就不会亏待他们。”公司相关负责人说，从2005年公司给中层管理人员分车开始，目前公司已累计奖励员工汽车数量达到368辆，其中，从2014年开始，奖励汽车的政策已逐渐转为一线员工为主角。

分车的“别人家老板”，

有一个让每位员工开上车的梦想

这“别人家的公司”成了大家羡慕的对象，而“别人家的老板”，自然也成了大家关注的焦点。

宁波亚大集团董事长名为董阿能，今年50岁出头，属虎，宁波本地人。

说起自己的老板，亚大集团的不少员工似乎都“熟”。“我们公司有2000多名员工，其中大多以外地人为主。”一名一线员工告诉钱江晚报记者，他们在工作时，“一不留神，就会发现老板就在旁边。”

事实上，这位长得稍胖的老板，在大家心目中，都是和善可亲的，大家认为他，“真的是一点架子都没有”。

在公司流传着老板的一句话，“效益是大家的”。而在公司车间的墙上，还贴着老板的手机号码，每个员工，遇上什么困难了，或者有什么好的点子了，随时可以给老板打电话或者发短信，“老板承诺我们，手机24小时不关机的。”

董阿能甚至帮助员工落实小孩读书的问题，每年过年公司都统一给员工买好火车票、飞机票，甚至包车接送员工回家。对于获评年度优秀员工的，他还会每人奖励一辆汽车，企业还鼓励每个员工学车，学车费用由企业报销，并鼓励员工买车，钱不够的可以向企业无息贷款，并有不同程度的车贴奖励。

事实上，这些年来，“亚大汽车”始终把企业文化建设与员工福利递增放在重要位置，明确企业逐年经济效益增长与员工福利捆绑，让员工充分享受企业发展的实惠。近年来，稳定的返岗率和在岗率让“亚大汽车”几乎无需对外招工。

据知情人士介绍，此次奖励员工的吉利汽车，也是公司的重要客户之一。“我们分吉利车，也是老板支持国货的意愿。”

“老板还有个心愿，希望在厂里工作的每一名员工都能开上车。”这位知情人士介绍，现在看来，达成这样的心愿，已经为时不远了。

今天中午，钱江晚报记者试图联系集团公司董事长董阿能，不过，他刚在外地出差，婉拒了我们的采访要求。

我们查阅相关资料发现，事实上，作为宁波土生土长的企业家，董阿能还是家乡鄞州区塘溪镇上的名人，如今是塘溪商会会长。董阿能的企业宁波亚大汽车管件有限公司不仅是塘溪镇企业中的“领头雁”，关于董阿能本人的创业故事，也家喻户晓。

董阿能在自己做大做强企业的同时，还想到了自己家乡的伙伴们，他希望自己的经验、技术、资源可以帮助塘溪镇的其他企业一起进步、发展。

2013年，董阿能作为塘溪商会会长出资5000万建造了塘溪镇商会大厦。目前已有银行、税务、会计师事务所和工会职工服务中心等十余家企事业单位和部门入驻，为企业发展提供“一条龙”服务。大厦还引进了一家酒店，成为集办公、会议、餐饮、住宿、娱乐为一体的基层商会综合服务大楼。

董阿能

艰辛的创业史

1988年初，怀揣着一万块钱，董阿能从社办企业的销售岗位上辞职，下海了。

下海创业的董阿能决定开办汽车零件加工厂。当时的他并不懂技术，心中也没有清晰的未来规划，但他身上有一股闯劲，一旦认准了方向，就拼命钻、拼命学。也正是这一点，帮助董阿能在创业道路上一路前进。

由于不懂技术，董阿能连零件图纸都看不懂，几个合伙人一起请了懂行的师傅。白天，师傅把机床车装好，晚上回去后，董阿能就把机床车拆了，自己学着练手。第二天师傅回来很不高兴，不明白为什么好好的车要给拆掉。

“ 因为我什么都想学、都得学，后来师傅也不说什么了，再后来我们图纸也会看了，产品工艺也会安排了……”至今回忆起当时的故事，董阿能还是满脸感慨。

一路磕绊走到2000年，时光在董阿能的记忆里没有艰辛、困苦，只剩下单纯而美好的怀念。经过十多年的发展，董阿能的企业规模逐渐扩大，车间里已经拥有600台仪表车了。也有日本企业慕名而来，想和他谈合作，却被董阿能拒绝了。

不过，正是这一次偶然，让董阿能决定走出国门，去看看外面的世界。

后来发生的事情证明，董阿能的这趟日本之行对他来说，是个很重要的转折，去日本15天的行程，他什么景点都没去，一头扎在日本人的企业里参观、学习。

“到车间看了很惊讶，全是数控机床，当时我很震惊我们的差距不仅仅在设备，还在管理上。” 对比自己企业的硬件和管理差距，董阿能决定与日本企业合作，改变自己的现状。

合作是为了学习，认准了这一点，雷厉风行的董阿能三个月后正式与日方签约，合资成立宁波名古屋工业有限公司。合资公司成立后，董阿能把老机床全部换成了数控机床，实现了机器换人，产品质量实现了质的飞跃。

2004年，董阿能的企业发展水平已经反超了当初去参观的日方企业，如今已是国内外同行业中的佼佼者，是国家汽车及零部件最大的生产出口基地之一，主要与一汽、二汽、大众、通用、丰田等知名汽车生产厂商配套。

别人家的老板

都什么样

贴心老板

情侣定制、美女为程序猿按摩

上海一公司老板特地在光棍节这天请美女替程序猿按摩！这还只是小case，深圳一公司双11福利大放送，放假半天，鼓励员工多多约会，单身汪可申请“私人定制情侣约会套餐”，真好！

网友说：这下单身汪可乐坏了！真正贴心的老板就是要敢于直面员工的心理需求！

任性老板

脱单红包，活动经费

看老板有木有钱，就要看老板舍不舍得给你发钱！某公司老板超级大方，每个员工发脱单红包111.1元，另一公司老板发活动经费，10个人3万元，好嗨森！

一张彩票

潜台词：祝你好运

“两块钱你买不了吃亏，两块钱你买不了上当...”近日，扬州一家洗车店的年终奖就是两块钱的彩票，洗车店老板信誓旦旦的表示：“最高奖金500万！”（说的好有道理...）

然而洗车店的三位员工对这样的年终奖并不买账，选择了集体辞职。年轻人啊，彩票还是要收下的，万一中了呢？

万元现金

拿到手哭惨了

除了年终奖多奇葩，年会奖品也成了被大家吐槽的焦点。

在某公司年会上，一位网友抽中了“万元现金”，这比楼上楼下的电饭煲、小米手环不知道高到哪里去了好吗！

可当他领奖时才发现.....竟然是万（韩）元现金...

连两张看韩国欧巴的电影票都买不起好吗！真是领导套路深，谁把谁当真。

来源：钱江晚报、金属加工

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