腾讯,华为找他做咨询,1000美元/时,还是超100家互联网公司的常年顾问,教你12招解决创业难题!
看到标题是不是很好奇,这么贵的咨询是什么来路呢?先别急着惊讶,邦哥要告诉你的是,他不仅会做咨询,他自己创立的HR Saas云平台,仅2年时间,就成为业界一匹令人瞩目的黑马。
他是倪云华。
这个倪云华是什么来路?
这么说吧, 他是香港大学工商管理硕士,资深管理顾问,互联网公司创始人,某互联网上市公司担任副总裁......
很多人看他成功的经历都会觉得好简单。
事实上,倪云华老师不管是在“创业自己”和“公司创业”的过程中,都遇到了任何创业者会遇到的创业难题。比如:
早期核心班子、团队如何打造?如何解雇好朋友?有哪些靠谱的招募渠道?商业计划书:哪些内容才是投资人眼中的干货?
融资过程中哪些常见的弯路?
不懂财务,如何撰写商业计划书中的财务预测?
如何确保公司的控制权?
如何达成目标绩效?
竞争战略:让对手开始就输在起跑线上?
后如何高效低成本的做产品开发?院常起火,如何避免陷入股权陷阱?等等。
一系列问题,永远处理不完,真的是创业维艰。比如:
在普华永道(Advisory部门)、IBM(GBS全球咨询服务部)、凯捷安永(咨询部)等50家大中型企业提供战略、组织、运营人力资源方面,及跨国管理等方面的服务的时候,很多次为了解决客户创业的问题,凌晨3点接到电话,马上和客户见面一起商议解决办法。
特别是,近几年,在为超过百家早期创业公司提供顾问咨询服务,并担任共享单车、生鲜电商、智能家居、互联网金融、建材电商、K12公司、创业服务机构等多家从天使、A轮到上市公司的常年顾问的经历,让倪云华老师深感创业真不是人干的事。
那么,有没有什么相见恨晚的、系统化的创业必杀技呢?
比如
1个任务执行工具,实习生也能出色完成任务
1个目标绩效管理工具,让对手天天加班熬夜追赶你
1个时间管理工具,每天25小时
比如
融资:有哪些方式可以找到投资人并且回复?
商业计划书:哪些内容才是投资人眼中的干货?
1个案例分析,手把手教我制作高水平的商业计划书
股权分配:如何确保对公司的控制权?
再比如
自我提升:创业者有那些相见恨晚的诀窍和途径呢?
自我管理:企业家有哪些必备的私人成长暗器呢?
答案是肯定有的,毕竟创业也有“创业技巧”,来提高成功率。
因此,为了帮助更多的创业者提高“成功率”,作为连续创业者倪云华老师,经过大量的实践,思考、分析、总结,形成了对创业公司针对性的管理思路和执行方法——《12堂创业起步必修课,教你做好公司的大BOSS》,1次性建立终身受益的创业操作系统。
1.课程安排:
12堂创业必修课:教你做好公司大BOSS(干货版) | |||
第一讲 | 精益创业画布:大家不说却偷着学 | 1 | 精益创业画布:10个模块,锁定设计商业模式最佳工具 |
2 | 创业如何找到最佳切入点? | ||
3 | 如何形成有效的战略价值定位? | ||
4 | 如何找到核心竞争力? | ||
5 | 如何设计商业模式? | ||
6 | 如何从精益创业画布推导出战略计划? | ||
第二讲 | 人员招募:找到最合适创业团队 | 7 | 人员招聘过程中,哪3个方面决定了是否能找到合适的人? |
8 | 面试过程中有哪些易被忽略,却至关重要的原则? | ||
9 | 有哪些靠谱的招募渠道? | ||
10 | 员工的离职高发期是哪个阶段,如何解决? | ||
第三讲 | 团队管理:如何提升团队的热情和积极性 | 11 | 如何提升团队和员工的责任心和归属感? |
12 | 员工有哪些类型? | ||
13 | 不同类型的员工的激励点在哪里? | ||
14 | 针对不同的激励点,要用什么样的方法和方案? | ||
第四讲 | 如何达成目标绩效 | 15 | 如何进行目标管理? |
16 | 目标管理有哪些上乘的工具? | ||
17 | 不同工具有什么特点? | ||
18 | 绩效管理真正的目的是什么? | ||
19 | 如何确保公司和员工的目标一致? | ||
20 | 如何在过程管理员工的行为和任务完成情况? | ||
21 | 怎样正确认识OKR,如果才能用好OKR,在使用过程中有哪些坑? | ||
第五讲 | 如何写出让投资人眼前一亮的商业计划书 | 22 | 搞不清楚这8个模块,你的商业计划书将石沉大海 |
23 | 商业计划书;哪些内容才是投资人眼中的干货? | ||
24 | 商业计划书:投资人秒懂的整体表现形式和结构逻辑 | ||
25 | 1个案例分析,教你制作高水平的商业计划书 | ||
26 | BP 模版推荐 | ||
第六讲 | 不懂财务,如何撰写商业计划书中的财务预测 | 27 | 财务的3张表分别有什么作用,有什么关联? |
28 | 财务预测重点关注哪些指标? | ||
29 | 为什么投资人看了某些指标,就不再联系了? | ||
30 | EBIT 是什么, Break-Even 有什么意义?如何估算收入? | ||
31 | 这个和我的盈利模式之间有什么关系? | ||
32 | 如何估算费用?如何知道未来到底要花哪些钱? | ||
33 | 投资人是如何通过财务预测来进行估值的?我的公司到底值多少钱? | ||
第七讲 | 创业者如何融资 | 34 | 什么情况下要融资? |
35 | 什么时候开始融资是最好的窗口期? | ||
36 | 投资人的投资逻辑是怎样的,融资的流程是怎样的? | ||
37 | 如何确定需要融多少钱? | ||
38 | 如何找到投资人? | ||
第八讲 | 创业公司如何分配股权 | 39 | 合理的股权分配比例是怎样的? |
40 | 股权分配过程中要避免出现的情况有哪些? | ||
41 | 员工期权计划如何设计,如何行权 持股方式有哪些? | ||
42 | 退出机制如何设计? | ||
43 | 如何确保公司的控制权? | ||
第九讲 | 竞争战略:让对手开始就输在起跑线上 | 44 | 如何面对竞争,制定有效的竞争策略? |
45 | 创业者对待竞争的态度? | ||
46 | 早期创业者最有效的竞争策略? | ||
47 | 如何建立核心竞争力? | ||
第十讲 | 文化价值观:仅是CEO量身定制版还不够 | 48 | 企业如何建立合适的文化价值观体系? |
49 | 公司文化形成的3个阶段? | ||
50 | 在公司文化形成过程中要思考的6个问题 | ||
51 | 公司文化落地的3个策略? | ||
第十一讲 | 7个管理工具:建立终身受用的操作系统 | 52 | 1个战略执行工具,秒变战略实干家 |
53 | 1个目标绩效管理工具,让对手天天加班熬夜追赶你 | ||
54 | 1个任务执行工具,实习生也能出色完成任务 | ||
55 | 1个时间管理工具,每天25小时 | ||
56 | 1个管理者知识工具,CEO海域指南针 | ||
57 | 2个效率管理工具,解放管理人 | ||
第十二讲 | 自我认知和成长:打造私人成长暗器 | 58 | 如何正确看待创业 | 创业者自我修养 |
59 | 如何看待失败 | 自我急救指南 | ||
60 | 自我提升:有那些相见恨晚的诀窍和途径呢? | ||
61 | 自我管理:企业家必备的私人成长暗器,你有吗? |
另:部分课程截图
2.你将获得:
(1)前沿信息:课程会介绍一些前沿的创业思想和实践,包括Lean Startup(精益创业)、Design Thinking(设计思维)、MVP(最小化可行产品)、PMF(产品市场契合)、Growhacking等。这些来自硅谷的创新实践,值得每一个创业者去学习和践行。
(2)实用干货:课程按照创业的发展逻辑进行编排,从0到1创业全程聚焦。10多年咨询管理的经验+创业实践经历,设计出一套图形模式,创业者可快速应用,解决实际问题。
(3)一个成功创业者的必备能力:
业务技能:写的了BP,看的了财务报表,掌握行业最前沿信息,拥有过硬的核心竞争力。
管理创新:最新的创业管理理念,从0到1的创业管理陪伴,每一步都有全面的专业指导,发掘出你内在的管理潜能。
前瞻预测:在各类问题的解决过程中,不断总结经验,并接触更多最前沿的讯息,提升自身的认知度。
3.费用
1天5毛钱,199元投资自己,才是最值得的投资。
注意:22:00点前报名,随机享优惠,先到先得,抢完即止。
4.适用人群
想要最快速的积累财富与名望的人
想要证明自己和改变世界的人
想要拥有企业家一样的私人成长暗器的人
...
不论你是尚在观望的学生、互联网人或传统行业从业者,还是正在规划或刚刚起步的创业者,这门课都会让你的创业更科学,让你跑得比别人快,弯路少,专注与正在有价值的事情上。
“我创业都是凭感觉做事”——42岁的打工仔
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