10月30日，网友「lindawu」发帖说：

曝光曝光！打工者到底应不应该问月薪多少？！

这个老板把我和他聊天发朋友圈了，而且不打码，屏蔽我，那就大家撕破脸好了！真不是个男人！

跟你谈钱的都是好老板，跟你谈理想的都是耍流氓

@胖胖爱飞奔：洗脑不好使了，干多少活拿多少钱。创造价值是老板考虑的事，我就是来赚钱的。激励不了员工的老板，还谈价值。

@YSWA2010：2500希望员工有25000的职业状态

@无涯的一生啊：除非你遇到你特别喜欢的工作，比如爱踢球的当球员，嫉恶如仇的当警察，善良有责任感的去做医生等等。不然，我认为工作只是一种谋生的手段，我付出劳动，你给我发工资，平等的关系，别画大饼

@921熊猫：企业不要在工资上跟员工谈理想，员工的理想就是涨工资！按套路来

@蒿蒿芦苇：跟你谈钱的都是好老板，跟你谈理想的都是耍流氓。

@“没有耳朵的line”说，这位老板可以说是萧山部分小企业老板的典型缩影，只谈所谓的价值不谈工资，所以企业一直留不住人，也无法发展壮大，只能停留在小规模生产阶段。

员工的离职原因只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。

我也被老板灌过大碗鸡汤！

@長乐無尘：曾经我有个老板,，只谈让我们多学习，不要老是想着赚钱。后来……我们都走了，他的公司倒闭了……

@叽呱唧呱咭：关键是，无论你多努力，老板总会说：白养你们，给你们发工资！我天天晚上不睡觉操心公司的事情……噼里啪啦一堆！sorry，你的公司，你不操心谁操心

@仗剑一笑踩蘑菇Kat：哈哈哈哈，想艾特我上个公司的同事，这里所有条都有我上个老板的影子，可他们还在免费为他拼命加班，希望他们能长命百岁！

别眼高手低，先掂量自己的能力！

@焱晨曦：特别反感很多上班族抱怨工资的问题，说真的，要么做，要么滚，抱怨真不会涨工资的，有能力自然会被看中，如果有能力，几年都没被器重，那就是公司的问题，最好跳槽，否则真要思考是不是自身问题了。

@Super_mask：很多职员自己不思进取连自己的本职工作都做不好，加了工资就能胜任了？眼高手低的人也有很多。

@YANFANYING：说实话，我也是拿2.3千工资的人，我很清楚自己几斤几两，我的工作，只要智力没问题，都能做。老板说的没错呀，明明这个岗位是人都行，为什么我不能选一个爱这行的？有时候人别太把自己当回事，面试前台服务员就别拿出总裁的样子，搞得谈的几十万的工资一样，自己稳重点，老板喜欢了自然加薪

@喜悦号：和股东谈理想，和员工谈工资，和客户谈恋爱！

错误一：没做好准备

某种程度上来说，几乎每个雇主都会询问你期待的工资范围，快的甚至在第一次通知面试的时候就会问你。你要是没准备好，就会有低报工资的风险，或是不小心说错话，不利于以后的谈判。请你先做好功课，确保有人问你时，都已经做好了回答的准备。

错误二：让雇主知道你过去的工资

你过去领多少工资，根本不关任何人的事。雇主就算不知道你过去的工资，也完全有能力计算你的工作对他们来说有多少价值。别让未来的工资与过去绑在一起，请尽量避免提到你过去领多少钱，若是你不得不讲，一定要试着指明，你过去拿较低的工资，是为了理想在打拼，或是因为可以学到对未来有帮助的技能等任何你想得出来的内容。总之，一定要把焦点放在你现在想要得到多少，以及为什么你有这样的价值。如果你不想听从这则建议，那请你一定不要犯下一个错误。

错误三：谎报过去的工资

求职者有时候会声称一个比实际更高的收入，以为这样就能从新雇主那儿谈到更好的工资。但是口说无凭，现在很多雇主会要求你提出工资单的证明，或是直接打电话问你的前雇主。更糟糕的是，他们还是在你已经接受这份工作了，才做这项调查，别让自己的工作建立在谎言上。

错误四：没有验证自己的研究

上网查询应该要求多少工资，是最显而易见的方法。但是事实上，这些网站的数字通常并不太可靠，虽然挂着相同的职称，但实际要负担的职务范围常常有很大的差异。此外，在不同的地区，工资水平也不尽相同。你所属的产业或许有些专业机构，能提供较为可靠的调查资料，但是更好的选择，应该是多与和你相同领域的人交谈，让他们说出可靠的数字。

错误五：开出工资范围

如果你是给定一个工资范围，比方说4500元到5500元之间，那么你根本不用讶异最后拿到4500元的工资，因为是你跟雇主说这个价钱你可以接受的。所以，一定要小心地选择工资范围，要知道，雇主只会把注意力放在范围的底线。

错误六：和雇主玩游戏

过去，很多求职专家都会建议，就算被施压，也千万不要提出一个工资数字。但这个方法在今天已经不管用了，甚至会伤害你的工作机会。如果雇主问你期待的工资范围，而你拒绝回答，那么他可能会直接询问下一个愿意开放对话的应征者。

错误七：担心谈工资不被录用

只要你是个令人愉快又专业的求职者，一般正常的雇主是不会因为你想和他谈工资，就不录用你的。这不是要说所有的雇主都是理性的，而是要说，如果雇主因为这样就不录取你，那你还是不要跟他一起工作比较好。理智的雇主了解人都是会为自身权益谈判的。

错误八：忽略了工资以外的因素

人们不希望工资低于他心中的底线，但是若没有考虑到工资以外的因素，也是不明智的。比方说一个慷慨的退休计划或健康照护，可能会让你的工资降低，而一个会让你陷入悲惨的公司，就算工资给得再多，也不值得你待，不是吗？

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