教你如何快速高效的提高收入，不要一味地跳槽！

据说只要一学会开车，整个世界就只剩下两种人了：一种是比自己开得慢的菜鸟，另一种是比自己开得快的傻x。

其实职场也有一条类似的定理，只要你一开始工作，全世界就只剩下两种人了：一种是能力比自己强但因为不会搞关系/拍马屁而收入不如自己的菜鸟，另一种是能力不如自己却因为会搞关系/拍马屁而收入超过自己的傻x。

总体而言，工作总是别人的好，大部分人都觉得自己的收入没有匹配自己的贡献。

今天小编想和大家探讨一下，面对不尽如人意收入的时候，该采取哪些策略有效提升自己的收入。（所以一切策略的前提是你业务能力突出，否则都是瞎扯淡。）

先说三种面对“不满意收入”的错误应对方式

▌没出息瞎吐槽

觉得自己的钱都是本事挣的，别人的钱都是关系挣的。自觉怀才不遇，感叹老天不公。看工作哪里都不顺眼，说跳槽怎么都不敢去。日常任务草草了事，觉得反正就这点钱，我也就干这点活了。为能偷个懒而沾沾自喜，结果几年下来，钱没挣到，本事却丢了。自觉占了公司的便宜，最终坑的还是自己。

▌无休止频繁跳槽

很多行业，都有同等岗位跳槽涨薪15%-30%的规矩。很多人跳过一次，尝到甜头，便将跳槽作为提高收入的主要手段。

问题来了，每个行业，能提供优厚报酬的企业也就那么几家。跳几次，你便进入无处可跳的尴尬局面。即便自降身价，屈尊想去些小公司。可圈子太小，谁都知道你干不久，大公司也就罢了，小公司家业小，哪敢让你来折腾啊。前面几次看似越跳越高，没想到不远处就是垂直下降的悬崖，一不小心就摔死了。

此外，每到一个新环境，都要从零开始显示实力、做出业绩。以这类人的耐心，估计没等到领导看重，又跳走了。所以永远都没机会担当大任，几年过去，才发现当初坚守岗位的傻小子级别都高你N级了，分红都顶你几年收入了。

▌老黄牛型

认为认真卖命干活，总有一天领导会看到自己的价值，薪水总会提升上去的。平时看到领导就害羞，能躲则躲。会议想让你发个言表个态，能推则推。至于给领导送礼，说几句好话之类的，更觉得是自己的耻辱。

结果活确实干了不少，却惊讶地发现各种奖项总是和自己无缘，绩效常年在C+和B之间徘徊。眼看着身边的同事各个做了小领导，自己还在原地踏步。不知不觉，甚至连公司新招的小鲜肉收入都超过了自己，再想改变，却发现已经没多少资本了。

当对收入不满的时候，正确的应对姿势是怎样的呢？

▌进入核心部门

任何企业，都会有一个或者若干个核心部门。核心部门，领导最重视，预算最多，最有话语权。如果你想快速提升收入，进入核心部门是最有用的一招。

比如很多技术驱动型的互联网企业，研发部就是核心部门，程序员、产品经理就是核心岗位。如果你学的是计算机，如果跑去基金公司、证券公司做程序员，一开始的起薪可能比去互联网企业高很多，但未来的发展潜力绝对不如去互联网企业。

比如在很多贸易型的企业，市场和销售就是绝对的核心部门，而销售又比市场更容易表现成绩。你别看销售这岗位很Low，其实很多中小公司的销售，虽然没啥学历，个人素质很一般，但就凭着能说会道，干几年都纷纷买房开宝马。如果你还在为月薪过万而苦苦挣扎，有啥资格说人家Low？

不管你擅长什么技能，想从事什么岗位，记住，尽量去相应部门地位比较高的企业。

▌彰显自身价值

记住，在职场别人能做到70分的事情你能做到90分其实意义没有你想的那么大，在领导心目中可能你们都是可以互相替代的员工。但是如果别人做不了的事情你可以搞定，而公司又需要，那就不一样了！

不要只默默干活，要记得多主动跟领导汇报工作。你不一定要拍马屁，但也不要干自己的功劳被人冒领的傻事儿。

▌提高自身话语权

很多人错误地认为，职场上一定要八面玲珑，尽可能让所有人都满意。实际上这样的人大家都会觉得他好欺负，关键时刻，完全说不上话。

不管在哪里，大家都更佩服有自己主见、能坚持观点，同时业务能力又强的人。所以，想要提高自身话语权的话，一是在专业上服众，二是在人格上服众。而后者，意味着你不能回避职场上应有的冲突，不能做个只知道讨好和服从的人。

文章来源:千锋教育

编辑 | 神经码

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