70美元为你开启职场大门

“不是你的问题。”专为求职者服务的人工智能平台TalentWorks联合创始人兼CEO库绍尔·查克拉巴蒂（Kushal Chakrabarti）告诉一众求职者。

“对每个人来说都很痛苦。美国经济持续增加就业机会，但对每一名美国求职者而言，要真的找到一份工作仍然难于登天。”他说道。

在一篇博文中，克拉巴蒂根据一个跟踪了大约3,000名求职者的TalentWorks数据子样本，详细说明了招聘员工平均所需时间，从提交求职申请、参加面试到收到入职通知，涵盖了多种工作岗位。

结果显示，求职流程可谓一片黯淡，需要耗费几周甚至几个月的时间。

以TalentWorks最热门的岗位为例，软件开发人员从申请职位到获得工作机会需要大概3周的时间，而机械工程师却需要4个月以上。

大部分时间花在了面试流程上，与Glassdoor职场社区近期关注这一招聘阶段的分析结果类似。

[图表：感谢TalentWorks提供]

查克拉巴蒂指出，你必须投无数份简历，才能拿到一个靠谱的面试机会。一击即中的几率只有8.3%。而TalentWorks正是为了改变这一切而生。

查克拉巴蒂曾在亚马逊担任软件工程师，而后晋升为领导角色，再之后离开公司创办了非营利组织Vittana。

这家初企获得科斯拉创投（Khosla）资助，为发展中国家的学生提供小额贷款，帮助他们完成学业。

2014年，该初企与非营利小额贷款机构Kiva合并，查克拉巴蒂用了几年的时间，四处游走，为其他初企担任顾问。

但与此同时，他开始仔细思考一个事实：一笔500美元的教育贷款能够彻底改变某个国家某个年轻人的人生，对大学贷款负担平均在30,000美元以上的美国大学生而言却微乎其微。

在美国，他看到了另一个问题出现：大批高校毕业生处于半失业状态，无力偿还贷款。

据埃森哲咨询公司（Accenture）的研究显示，2014-2015年51%的毕业生就业不足——所做工作低于本人技术水平。

过去15年来，这一数字急剧上升。经济政策研究所（Economic Policy Institute，简称EPI）在学术生涯终止于高中阶段的千禧一代身上也发现了类似的难题：去年该群体的就业不足比例达到33.7%，而2007年还处于26.8%。

这个问题非千禧一代专属。查克拉巴蒂也在重返职场的母亲和因企业倒闭而下岗的人群身上看到了契机。

查克拉巴蒂开始思考是否有办法将求职最佳范例与匹配合适机会结合起来。

“机器可以学习这部分信息。”查克拉巴蒂说道。“你只需要支持你的人，有空缺职位的人。”

针对这一窘境，TalentWorks开发了一个混合人工智能与人力的解决方案。

2015年，TalentWorks推出了测试版，积累了“成千上万名活跃用户”（查克拉巴蒂拒绝透露具体数字），并在6月底从无名小卒一跃成名。

它的原理很简单。访问该网站，点击“职位搜索自动化”，然后输入你所选择的领域和所在地理位置。

它就会显示合理的市场工资水平以及该领域的职位空缺数量，数据来源于一份每月提供300万个空缺岗位的招聘信息索引。

TalentWorks的免费方案承诺提供5条新招聘信息，用户可选择确认或拒绝。

针对你所选择的岗位，平台将以一键式自动化的方式代表你发出求职申请（类似亚马逊的一键结账），最多可申请10个岗位。

如果你需要更完整的服务体验，他们还提供了两种服务层级供你选择。

一种是每周5美元的个性化简历优化。据查克拉巴蒂解释，在TalentWorks已处理数据的帮助下，机器学习最多可从57个点对简历进行优化。

其中至关重要的一点就是休过假的护理人员或失业一段时间的下岗工人不同工作之间的时间间隔，查克拉巴蒂认为，可附上一段简要的说明，让招聘经理能够更好地了解情况，而不是假设最糟糕的结果。

每周10美元的方案则是在简历优化的基础上提供一位私人“人才支持者”，此人是在特定领域拥有丰富经验的招聘经理。查克拉巴蒂透露。

目前共有4名全职人才支持者，他们通过模拟面试的方式培训求职者，解答他们的任何疑问。

查克拉巴蒂表示，规模比较小，毕竟使用这一服务层级的用户人数比其他层级要少。

但这其中隐藏的好处是：通过此收费服务，如果60天内未收到雇主回复，TalentWorks将向用户提供全额退款。他们不保证为你找到工作，这得靠你自己，但他们至少能保证把你领进门。

在同类创业公司与日俱增的领域里，这也是TalentWorks脱颖而出的地方。

Jobbio是一家位于爱尔兰的初企，专门为求职者和雇主牵线搭桥，但没有人力指导。

Jobbio以其高效能的“实时简历”功能而著称，与静态简历相比，它能够更好展示求职者的才能和经验。

Jobbio称，目前共有4,200家企业通过该平台招聘，包括HubSpot、TransferWise、Airbnb和Etsy。

“其中一个有意为之的选择就是为求职者打造平台。”查克拉巴蒂说道。“大部分公司几乎完全以雇主为主。”他坦承道，投资人的钱都投在这里。

“但对普通美国人而言，找工作确实是一件烦心事。情况很糟糕，前景很悲哀，无意识偏见也是实实在在的东西。”

TalentWorks虽不像Blendoor一样，隐藏性别、种族或年龄等资格信息，也不像Talify一样，添加性格和技能评估。

但查克拉巴蒂称，在人工智能和人性化导师的辅佐下，该公司的使命——“帮助你找到应得的工作”——能够提升企业录用多元化人才的几率。

“这有助于创造公平的竞争环境。”他说道。“有助于背景各异的候选人重新取得优势。”

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 文 | Lydia Dishman

图片 | FastCompany & 网络

编辑 | 黄子君

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