企业经营不善，不是员工能力问题，很可能是你的管理出了大问题

如果企业进行粗放式管理，没有那些摆上台面的制度，那么每发生一件事情都要创业者出面解决，一旦处理结果另一方不满意，其难免被戴上偏颇，有失公允的帽子，甚至各种闲言碎语满天飞，其形象还会一落千丈，公信力明显削弱。

所以说，在问题没有出现之前，防微杜渐才是明智之举。当然，一味强化管理制度，也无异于给员工在脖颈上套绳索，使之喘不过气来。在企业管理的问题上，创业者还需把握好一个度，可能精细化运营+开放式管理不失为松紧适度的好办法。

为了帮助创业者合理化、专业化地设立制度，填补空白与漏洞，我们倾情打造了，管理制度顶层设计——《企业管理必备手册》

本内容包含8类制度合集，从企业管理、财务管理、员工管理、招聘制度、工资与绩效、人事动态、考核管理办法等不同维度搭建了完整的制度体系。

企业管理 ( 部分详情截图 )：

员工管理（部分详情截图）

工资与绩效评定制度 ( 部分详情截图 )：

人事动态（部分详情截图）

考核管理( 部分详情页面 )：

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