为什么越来越多的企业用游戏招聘员工？

面试是我们进入职场当中必须要打赢的一场硬仗，很多人往往战败，其原因并不是因为自己实力不够，而是因为在这个过程中太过于紧张，以至于出现各种问题。

为了让企业寻找更优秀的人才，招聘过程似乎变得越来越新潮，其吸引力也正在加强。

也许下一次应聘工作，你可能要打开手机玩几盘游戏。

测试应聘者价值何在

在为Talent Tech Labs人才并购公司撰写的报告中，芬恩支持该公司执行董事乔纳森·凯斯滕鲍姆的观点：2017年是评估之年。

所谓的评估指的是简短的小测试，让潜在雇主对职位候选人有一个大概的了解，以确定合适的人选。

过去10年里，此类评估几乎没有任何创新，但现在情况不同了。芬恩指出，“这种技巧招致大量人为错误，也受到雇主固有偏见的严重影响。”。

事实上，95%的企业承认，因沟通渠道未得到有效运用，雇主把资源投资在效率低下的吸引人才途径，导致每年招人不当。

据Talent Board机构统计，即使求职者在筛选问题阶段未能通过，仍有多达88%的雇主允许他们完成职位申请。

但职前测试公司Criteria Corp.创始人兼CEO乔什·米利特（Josh Millet）很快指出，“研究表明，能力测试始终是最能够准确预测工作成就的指标之一。”他引用了一项荟萃分析，该分析总结了爱荷华州和密歇根州大学长达85年的研究，结果发现，认知能力胜过了求职面试、工作经验和教育背景。

“研究表明，认知能力的预测性是求职面试的2倍、工作经验的3倍、教育水平的4倍。”米利特说道。

让评估更有趣（也更有效）

然而，芬恩指出，在整个招聘流程中，评估有时是一个“乏味的阶段”，吸引力有待提高。

利用数据分析是提高评估预测力的方式之一，但游戏也逐渐吸引了另一个求职群体的注意力。

波士顿咨询公司（Boston Consulting Group）和日本瑞可利职业研究所（Recruit Works Institute）的研究发现，全球55%的职业搜索是通过互联网求职网站进行的，35%通过手机。

芬恩指出，除了特定技能，Arctic Shores和Debut等企业还邀请求职者在申请职位的过程中玩电子游戏，测试对雇主而言至关重要的特点。“Arctic Shores利用游戏测试行为，形成一份候选人的心理档案，而Debut测试游戏中的基本技能，帮助雇主挑选能力最强的候选人。”芬恩写道。

米利特的Criteria Corp.刚刚发布了iOS 脑力游戏应用JobFlare，这表示测试朝着游戏化的方向又迈进了一步。

仅需玩90秒游戏就能测试你的认知能力，很多求职者早在申请职位前就开始玩这款游戏。

他们注册游戏，输入基本工作兴趣和所在地点，然后玩玩类似Robot Inspector和Mumble Jumble的游戏。

“语言沟通、定量能力、对细节的关注及其他技能一直被视为与工作成功相关的特质。”米利特说道。“JobFlare让用户通过趣味游戏展示此类特质，向雇主证明自己的潜能，无论其工作经验或教育背景如何。”

接着，此应用将结果与用户资料结合分析，生成一系列相关的招聘岗位，然后通过电子邮件发送给用户。

“对于表现优异的求职者，我们的团队可能会直接联系对方，提供度身定制的来自优质雇主的工作机会。”米利特说道。

米利特认为，JobFlare的游戏化能在求职者申请职位前提供强大的动力，因为它“吸引了我们求胜的一面。”

他指出，用户可以看到自己在玩家中的排名，还能在自己选择的特定领域里与其他人对比分数。

据米利特解释，“大部分游戏还具有练习效应，”也就是说熟能生巧，分数会逐渐提高，这也促使玩家不断自我超越，在总排名中不断攀升。

汤姆·舍恩菲尔德（Tom Schoenfelder）是另一家雇员评估与人才发展公司Caliper的研发高级副总裁。

他认为，总体而言，即使在目前还在“有些原始”的阶段，但游戏仍有望改善求职者的体验。

“眼下的应用主要集中在认知能力结构上，但情境判断和决策等其他结构的应用也正在兴起。”舍恩菲尔德说道。“目前最大的障碍是缺乏支持这一方法的有效性证据，这还需要时间。”

文 | Adele Peters

图 |  fastcompany&网络

编辑 | 郭江涛 子涵

点击阅读原文购买本期杂志

扫描二维码关注，获取更多创新资讯

▼点击阅读原文，杂志买买买不停

关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多

[广告]赞助链接：

四季很好，只要有你，文娱排行榜：https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣：https://www.0xu.cn/