公司招人要查mbti？无所谓，我会cosplay

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又是一年求职季，各大平台上又激起了一波求职过程中的奇葩经历的探讨，有人吐槽面试被问婚否，有人吐槽面试被问星座，甚至还有人直接祭出一张大图，说HR直接在简历筛选阶段，就问了自己的MBTI。

不仅查，HR还根据性格特征，将这十六种人格类别在职场上的形象也推断了出来，由面试官分出三六九等依次筛选。

这下，火了很长一段时间的MBTI，终于突破社交圈，来到了求职圈了。

如果你之前关注过这方面的话题，其实不难发现，公司招人时测试MBTI早已不是个例，甚至逐渐成了面试中的普遍提问。

并且，以公司发展利益为出发点，这些面试官眼中有着一套十分明确的评判标准。

比如E人一定交际能力强，很加分，而I人全是社恐，需要待定。J人就代表着高效、稳定、果断的理想劳动力，可以安全通过；P人则随心所欲、没有规划，不易掌控爱糊弄，一出现就需要紧急避雷。

于是，当还在状况外的求职者老老实实报上四个字母时，情况往往就会有所变化了。

如果是职场理想型人格自然加分，反之，稍好些的还会委婉拒绝，但面试邀请取消得那叫一个毫不留情。

还有更直接的，在字母P出现的那一秒，一片沉默中，对方直接就已读不回遁走了，明晃晃地告诉你什么叫“性格初筛不适合”。

这直白的区别对待着实震惊了网友，许多人格被划分到“HR最不想看到”类型中的朋友们，更是平白又添了许多焦虑。

同时，大家也不禁发问：

一个性格测试得出的结果，真的能直接决定面试去留吗？这是否有些太过随意？

事实上，早在很多年前，mbti人格类型测试就已经被一些公司用在了职场中，以此来了解个人性格所适合的岗位。

即使早期不做MBTI，公司为了解求职者个性，也会要求对方进行相关的测试。如今MBTI的大火，让HR可以直接通过询问得到测试结果，于公司而言属实是方便了许多。

通过这种方式，面试官在简历上可以看到的专业知识和技能履历外，能够快速了解求职者的社会角色、自我形象和行事动机。

这些难以改变的深层特质，往往会对个人的行为起到关键作用，展现出真实的职业性格。

因此，尽管MBTI测试的专业性在心理学界还有待商榷，但将其作为面试筛选的标准之一，已经是许多公司招人时的常规流程，筛选效率大大提高。

当然，有政策就会有对策，大部分求职者也可以通过伪装人格、揣测用意，反向填写试题，抢先一步给自己立下了“最适合工作”的职场牛马型人格，以此给自身增加些有价值的筹码。

各类“面试官最喜欢的MBTI人格”也正以模板化的形式大受关注，人们顺势而为，在测试问题抛出的那一刻呈上标准答案，稳稳立住“职场最吃香人格”。

这样的双向奔赴背后，是一个大家逐渐意识到、也不得不接受的事实——MBTI终于真正蔓延到求职场景了。

MBTI，中文全称为迈尔斯-布里格斯类型指标，是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯，根据瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，共同制定的一种人格类型理论模型。

这套理论从四个维度进行划分（外倾/内倾，感觉/直觉，思维/情感，判断/知觉），以英文缩写为产生的16种人格命名。

MBTI最初在伊莎贝尔的设想中，是为了二战时期大后方战场上，对女性从事专业工作的迫切需求而服务的。在当时许多女性缺少职业经验的情况下，利用性格测试来进行人员分类，确定工作倾向，很大程度上填补了这一需求。

尽管MBTI有一定的理论依据，但不可否认，在它以实用性为主要目的，并在后期与商业性切实挂钩的情况下，MBTI从完全科学的角度来看并不算严谨有效，并且时至今日仍然缺乏心理学界的专业认可。

然而，近年来MBTI的大火，却让人们开始重新思考它存在的意义。

理解门槛低，一定的科学依据，外加真诚合理的夸赞和不算过分的调侃，让MBTI在极短的时间内刷爆各大平台。

越来越多的年轻人兴致勃勃地前来对号入座，让这原本还有些拗口的四个英文字母席卷互联网，成为取代星座的又一社交时尚单品。

同时，由于MBTI本身具有强烈的熟人社交性，这让它相比起正式公开的职场情景，更适合出现在社交圈内的讨论话题里。专业性的缺失，反而让它拥有了更多的趣味性的发挥空间。

能量满满的快乐小狗，玻璃心小蝴蝶，缺乏同理心的地狱笑话爱好者，某两类人格是绝佳cp让人嗑生嗑死，某几类人格是天生打工人圣体……特定的人格在内容创作者的设定和讨论下，衍生出代表性的互联网形象。

“巴纳姆效应”的作用下，MBTI成为新型流量密码。“这一定是infp喜欢的歌”，“esfj专属氛围感”“点赞的都是entp吧”，这类随处可见的高赞热评吸引着大量的认同者。

平台上大量关于MBTI的短视频、meme图、新型笑话不断涌现，各类人格的性格特征也在娱乐性的演绎中进一步突出，博取观众一笑的同时，形象也在逐渐固化。

我们每一个人真实的模样，也在这些标签中逐渐模糊，聚集为“同类”。

有人说，MBTI玩的就是刻板印象。

相比虚无缥缈的星座，通过测试分析得出的MBTI拥有的十六类人格，尽管同样避免不了标签化的趋势，但在社会中更加粗暴单一的主流标准下，它的存在已然算得上是一种多样化的体现。

面对这场MBTI引发的现象级热潮，北师大心理学部教授王芳认为，人格标签的确在某种程度上起到了“收纳不同”的作用。它会把原来被视作所谓另类的“少数他者”，正常化为“只是不同”。

“从这个角度来理解，它满足的是一种身份认同的功能，我在这里找到我的同类，我可以不再孤单，我可以被看到、被认可、被支持、被接纳、有归属感”，而非与主流标准相悖的异类。

现下，正有越来越多的研究表明，许多人确实能从mbti的测试结果中获得自我安慰，减少焦虑。

这些能够精确阐释自我的语言和标签，带来的是不必靠他人评价定义的自我认同感。

所以，即使MBTI至今仍然没有获得心理学界认可，但至少对于我们中的很多人而言，它已经成为和星座一样具有现实意义的独特存在，某种角度上也是好事一桩。

也正因如此，即使人们并不喜欢标签化，但MBTI的存在，却做到了让大家对于这种标签化并不排斥。

而如何对待这个“刻板印象”呈现出来的答案，才是我们真正需要思考的问题。

尽管MBTI的存在在一定程度上肯定了人格的多样性，但我们仍然需要意识到，它本质上只是帮助我们认识自己的一种方式。

我们也无法真的将它代入现实，作为区分他人好坏对错的标准。因为在那些简单的标签背后，是一个个被过分单薄化的人。

在测试所提供的93道题目中，一个普遍意义上的E人也可能会做出小部分偏I的选择。在结果呈现时，我们可以直观看见四个维度中具体的比例偏向。

这也说明了一点，纯粹的E人或I人其实很少，当人们通过字母认识一个E占60分的“E人”时，往往会直接忽略那不被显示的40分“I”。但这仍然是他性格中不可分割的一部分，并不会因为E的外显而消失，反而会在两厢作用下塑造出更加独特的自我。

老生常谈的一点是，不管是什么类型的MBTI，在这个社会的每个赛道里都会有他存在的价值。

许多在领域内获得非凡成就的名人大佬，有时候也并不是常规标准下最适合的mbti人格。

一生相信梦想与勇气并付诸实践的华特·迪士尼是一名典型的ENFP，而中国最知名的企业家之一马云，也同样是这能量满满的群体中的一员。

高敏感高共情的INFP，除了有海子、李安这样极致浪漫的文艺创作者，也有撒贝宁这样自律且理性的优秀主持人。

不仅如此，很多大企业中的管理者们并非只有严格如推土机的INTJ，积极乐观的ENFP快乐小狗型上司也同样很靠谱，甚至他们在环境需要时，会切换成另一个性格去适应环境的变化。

可见，你具体的所思所想，你真实的所做所为，才是构成了你自身存在的东西。

人是复杂的，也是环境的产物，简单的“人格”判定，无法直接构成这个不断变化的多面体。就连荣格本人也说过，“人格类型不是静止的，而是随时间‘旋转´”。

人们把它作为一种结果来参考，就像是面对不甚清晰的水中倒影，对于其中勾勒出的模糊轮廓，可以有审视，也可以进行自省。

但倘若沉浸其中、深信不疑，则会有丢失自我、难辨真伪的风险。

我们要警惕被四个字母的标签束缚四肢、固步自封，禁锢在原地。同时，在面对他人时，也要有所觉悟——站在面前的不是任何一个标签，而是活生生的具体的人。

罗翔老师曾解读过陀思妥耶夫斯基的一句话：要爱具体的人，不要总是想着去爱抽象的人。

的确，抽象的人在标签的概括下，能够简单理解，轻易满足许多美好的想象。但我们真正面对的，终究是复杂的、具体的人。

只有付出情感、时间、精力，静下心来，通过思想上的交流与碰撞，我们才能够在那些可能让人们错过的庞杂标签下，看见彼此真正的模样。

如今，被广泛应用的MBTI在一些场合已经根据其应用场景被划分成了高低优劣，但即使如此，我们也不要忘记伊莎贝尔在第一次发布的问卷中，写下的那一行醒目的黑体字——

“每一种类型都有其独特的优势。”

我们的价值，也从不止于这四个字母构成的狭窄天地。

参考资料：

1.《“你是i人还是e人？”》@澎湃新闻

2.《自从开始发疯，精神好多了》@看理想

3.《年赚千万美金的MBTI，是怎么火起来的？》@三联生活周刊

4.《研究发现，MBTI测试可以缓解抑郁和焦虑｜WEEKLY》@简单心理

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