“全职妈妈”离婚
获5万元家务劳动补偿

李某（女）与徐某于2016年登记结婚，婚后育有一子。2022年，李某以夫妻感情破裂为由起诉离婚，并主张婚生子由其直接抚养，要求徐某支付抚养费，并向她支付家务劳动补偿50000元等。

徐某同意离婚，但主张儿子由他直接抚养，不同意支付家务劳动补偿。

双方婚后未注重感情培养，夫妻感情出现裂痕无法修复，且双方均同意离婚，依法准许离婚。丈夫徐某常年在外工作，在此期间照顾儿子、处理家庭事务等由妻子李某操办，且双方儿子尚年幼，需要付出较多的心血照料，李某承担了较多的抚育子女、照顾家庭的责任和义务，其为家庭所付出的辛劳应予以肯定。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，结合在案证据，判决准予双方离婚，婚生子由李某直接抚养，徐某支付抚养费及向李某支付家务劳动补偿款50000元等。

法院指出，家务劳动虽无薪酬，但对家庭生活和社会生产具有重要意义，“全职妈妈”的付出和贡献不容忽视。本案准确适用民法典中关于家务经济补偿的规定，通过在离婚时给予经济补偿的方式充分肯定了家务劳动的独立价值，有利于教育引导夫妻双方自觉承担家庭责任，互相尊重支持，对于保障妇女合法权益，维护家庭和谐稳定，弘扬新时代良好家风具有积极意义。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。