三大运营商高管集体涨薪，年度最高94.76万元！

近日，中国电信、中国移动、中国联通三家基础电信运营企业披露企业负责人2022年度薪酬情况。

2022年，三大运营商的企业负责人均有一定程度的调整，因此并不能完全反映年度情况。综合下来，中国移动企业负责人的平均年度薪酬在三家中最高。同时，通过与2021年数据比对发现，年度薪酬都有一定程度的涨幅。

最高94.76万元

中国电信集团有限公司年度应付年薪最高的是中国电信董事长、党组书记柯瑞文，应付年薪为90.78万元；其余高管应付年薪在33.67万元-85.49万元之间。（部分高管任职不满一年）

中国移动通信集团有限公司年度应付年薪最高的是中国移动董事长、党组书记杨杰，时任中国移动总经理、党组副书记董昕，应付年薪为94.76万元；其余高管应付年薪在32.03万元-85.29万元之间。（部分高管任职不满一年）

中国联合网络通信集团有限公司年度应付年薪最高的是时任中国联通董事长、党组书记刘烈宏，现任中国联通董事长、党组书记陈忠岳，应付年薪为88.19万元；其余高管应付年薪在32.70万元-79.37万元之间。（部分高管任职不满一年）

值得一提的是，从三大运营商披露的财报数据看，也能粗略估算员工的平均薪酬。中国电信2022年人工成本533.46亿元，在职员工280683人，人均年薪约19万元；中国移动2022年员工薪酬支出总额为917.49亿元，在职员工450698人，人均年薪约20.36万元；中国联通2022年人工成本425.64亿元，在职员工244508人，人均年薪17.4万元。

业绩驱动薪酬增长

一般来说，薪酬的增长与业绩挂钩。2022年，三大运营商的业绩实现稳定增长，特别是中国联通，2022年在剔除非经常性损益后净利润创上市以来新高，简单估算下，中国联通主要负责人的薪酬涨幅也是三家中最高的。

具体来看，中国电信2022年实现营业收入4750亿元，同比增长9.4%；净利润276亿元，同比增长6.3%。中国移动2022年实现营业收入9373亿元，同比增长10.49%；净利润1255亿元，同比增长8.02%。中国联通2022年实现营业收入3549亿元，同比增长8.3%；净利润167亿元，同比增长16.5%。

另外，根据国资委考核分配局公布的2022年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单显示，三大运营商均在列。其中，中国移动已连续19个年度获得经营业绩考核A级、中国电信已连续11年获得经营业绩考核A级、中国联通则是时隔2年后再次上榜。

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