“28 岁成功当上 CTO 后，我选择了辞职再创业“

少年有成，是无数人憧憬的梦想。

28 岁的 Darren Westall 已是人才招聘软件公司 Broadbean 的 CTO 。

然而， Darren Westall 并未因此感到满足和安定，他的内心深处仍渴望开启新的冒险 —— 创办属于自己的公司，向未知的未来再次挑战。

少年时期，自发沉浸式学习编程

这一切，与 Darren Westall 过往的经历是环环相扣的。

起初，孩童时期的他就对游戏的热爱就如同一颗种子，悄悄埋在了心底。

少年时期，Darren Westall 对游戏的热爱达到了痴迷的程度，甚至拥有自己的游戏服务器。

当他全身心地投入到游戏中，探索着虚拟世界的无尽奥秘，他也对科技世界产生了浓厚的兴趣。

然而，传统的学校教育和 Excel 上的 IT 项目并未引起他的眼球，那些所谓的“知识”在他眼中显得苍白无力。

在这样的环境之下，Darren Westall 一直秉承着他自己独有的学习方法，专注于他感兴趣的科目。

于他而言，「学习编程」就像学习如何建造人们真正会使用的东西。这种学习带给他真正的热情，让他沉浸其中，乐此不疲。

图源：Morson Group

28 岁成为公司首席技术官

毕业后，Darren Westall 顺利地在人才招聘软件公司 Broadbean 找到了职业生涯的起步点。

他开始以初级软件开发人员的身份，步入了技术的殿堂。

在这个角色中，他如饥似渴地阅读编程书籍，深入技术的海洋，仿佛一块高效的海绵，不断吸收着新的知识，并逐渐掌握了技术的精髓。

不断努力的过程中，Darren Westall 又为自己设定了一个新的职业目标：成为公司的 CTO 。他也坚信，只要付出足够的努力和时间，这个目标终将实现。

经过近十年的不懈努力，他的坚持得到了回报。

28 岁时，Darren Westall 实现了他的职业目标，正式成为了 Broadbean 的首席技术官。

再次重新起航的职业人生

然而，成为 CTO 后的 Darren Westall ，再次感到了一种空虚。

恰逢此时，Darren Westall 在 LinkedIn 上开到了的一段「鼓舞人心」的视频。一切似乎都成为了他考虑辞职、寻找下一个新的目标的导火索。

Darren Westall 开始意识到自己需要一个新的目标 —— 创办属于自己的企业，获得更多的商业经验。

在人工智能成为热门话题之际，Darren Westall 也对此进行了深入学习。他产生了新的观念：人工智能不会取代优秀的招聘人员。

他强调，招聘是一项人与人之间的业务。人工智能可以提高效率，提高招聘人员的工作效率，但它不应取代基本的人为因素。

为此，Darren Westall 自己创办了能全方位的招聘人员一体化工具 ——  Paiger ，专注于个人品牌、公司品牌、业务发展和候选人吸引。

显然，并非所有事物的发展都是一帆风顺的。

在 COVID-19 大流行期间，Darren Westall 被迫做出了艰难的决策，由于一些他无法控制的外部因素，他不得不解雇部分为业务做出巨大贡献的员工。

在痛失良将之余，Darren Westall 并没有因此而放弃自己的创业之路。他始终坚信，生活中的挑战和困难只是暂时的，重要的是要保持积极的心态和不断前行的勇气。

这段重新起航的职业生涯，似乎也正如他所说的：“关键是找到你热爱的事情，然后追随你的热情。”

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