职场中高情商的员工是怎么给老板做汇报的?职场上给老板汇报工作,无外乎就这么几类:看似简单,讲好了却不容易。平淡的日常工作汇报怎么讲才能出彩?项目进展不顺利,怎么讲才不会被骂?方案陈述,怎么讲才能让老板买单?最后,业绩回顾,怎么讲才能不会一年白干?高情商的员工是怎么做汇报的?真正高情商的员工,懂得按照领导的不同思维和决策模式调整自己的汇报方式,帮助领导更好的做决策。清楚什么时机,给他讲什么样的故事,更明白怎么讲,才能勾起领导的兴趣。N多年前的一个工作日早晨,还是HR小白的小孙看领导一边大踏步走进办公室,一边招呼她:“怎么样?” 领导一贯的开门见山直奔主题。小孙前一天刚刚结束外地的校园招聘回来,领导自然问的就是这个了。“哎呀,你不知道,这扩招后的毕业生一下子多了很多,那场面……” 小孙征程后还未完全平复的心被这个问题再次激起千层浪,一路上各种艰辛和离奇曲折,这故事多的简直是一整天都讲不完。“先别跟我说这个!”领导手一挥,“签了多少?” 奔涌到嗓子眼儿的滔滔黄河之水硬生生被截了回去。小孙眨眨眼,咽口唾沫,让自己冷静了一下。“领导,现场签约XX人,比我们往年的结果都好;还有XX人一周内签订寄回,估计85%可以签约”。领导对这个结果还算满意,随之也表示了对他们付出的艰辛的认可。可是,小孙心中的黄河水还在奔涌,领导这也太不关心下属了吧?!听到想要的结果就完事了?经历的那些离奇曲折呢?由于对高校扩招的预判不足,四位同事没日没夜奋战,连饭都顾不上吃。还有那些克服的艰难险阻呢?回程时飞机两次故障迫降太原,差点以为要搭上小命。小孙想如果工作汇报只讲结果,老板怎么能知道我们背后的不容易呢?如果那样他只知道我们孵出来的是金蛋,却不知道这只鸡的神奇!小孙想做个真正高深的人,给领导讲讲这些故事,可领导咋就不给她这个机会呢?日常职场中出彩的工作汇报,能够帮助你精准展示工作成果,快速得到领导的信任和认可,高效推进工作。同时,还能抓住领导心,帮他做出准确决策,成为左膀右臂。最重要的是,化被动为主动,争取更多资源,获得更多机会。汇报能力的提升并非一朝一夕,需要实践的积累和经验的沉淀。有的人天赋高,悟性好,便能早早坐上发展的快车,但也有很多人,不擅沟通、不懂与领导如何相处,更不懂得让汇报更好的方法技巧。为此,管理智慧联合资深培训专家董如峰老师联合打造《职场高手必备的高情商汇报课》。本次课程包含了5种领导类型分析法,4大任务汇报场景,3个任务汇报秘诀,让你掌握与领导的相处模式,拥有让汇报更出彩的能力。
报名费用
原价99元
管理智慧老用户专享价69元
报名方式
(报名成功后在管理智慧订阅好后台回复“听课方式”,即可获取听课方式)
2.点击阅读原文,提升情商,做沟通高手从这里开始!关注公众号:拾黑(shiheibook)了解更多
[广告]赞助链接:
四季很好,只要有你,文娱排行榜:https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣:https://www.0xu.cn/