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羡慕！耐克也将实行四天工作制

百家作者：19楼 2023-10-21 11:35:26

10月20日，耐克大中华区近日发布内部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。

耐克公司并不是个例。5月31日，网红考研名师张雪峰所在的公司，峰学蔚来宣布：其公司“峰学蔚来”将从8月1日起实行四天工作制。即“上二休一，上二休二”的休息制度，在保证周六周日法定休息的基础上，每周三也休息。最关键的是，工资待遇不变。

对于此事，其公司工作人员也予以回应：上四休三并非短期调整，会长期实施。

近年来，为了保障员工合法权益，各个公司也推出各种新型工作制度：

去年3月，旅游平台携程曾推出“3+2”混合办公制，即3天在单位工作，2天在家办公。

今年1月3日，很久没有出现在公众视野中的乐视宣布，公司将实施每周四天半工作制。即每周三实行弹性工作制，员工只要连续工作五小时。

这一天也被乐视员工称为“快乐星期三”。

与其五天摸鱼，不如四天好好干。2023年4月，湖南长沙一传媒公司在其官方公众号发布消息称，全体员工每周三可带薪休假一天，鼓励公司员工每周三上网或外出游玩，且不提倡加班。这家公司的名字就叫“周三也休”文化传媒有限公司。

很多打工人表示十分羡慕。

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@三分钟热度：

挺好的，有些地方流行996，就会有些地方流行811（80%工作时间完成100%工作内容拿100%工资）。

@helloboy我个人给我幼儿园的孩子，推行了4天上学制，他厌学情绪明显改善。

@嘿米：

776的在这里，悲伤没有声音……

也有很多网友提出质疑：

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@石国行：

混合工作模式是个什么意思？一周四天工作时间，是不是和广大网友想的是一样，纯粹的只工作四天其它三天休息？

@今年发财：这不是说不能远程办公超过两天的意思吗？

@马特胖：

这个估计得是领导级别才能享受到吧。

新闻多看点：

缩短工时能增加就业吗？

对于大多数打工人来说，四天工作制仍像是个遥不可及的梦想。

五天工作制实施已近30年，但许多公司的双休还未落实到位。工作时间更长的“996”（早九点至晚九点，每周六天）则被有些人称为“福报”。国家统计局最新数据显示，全国企业就业人员周平均工作时间为46.4小时，按八小时工作制计算，每周平均要上5.8天班。

与此同时，2023年4月全国城镇调查失业率为5.2%，青年失业率突破20%。在就业形势如此严峻的情况下，有观点认为，实行四天工作制可以让每个人都少工作一天，让更多的人有一份工作，同时还可以在旅游、零售等服务类行业创造更多的就业机会；但是另一方则认为，四天工作制将加重企业的负担，最终导致就业机会减少。

“现在提出缩短工时，民众第一反应会理解为经济是真不行了，所以让大家别上班。”曾任国家科委研究中心社会发展研究室副主任的武欣告诉我们。他是1986年“缩短工时课题组”的重要成员，参与了中国由六天工作制改为五天工作制的决策过程。他表示，在现在的经济形势下，如果要减少20%法定劳动时间，让企业承担额外用人成本，“等于抢劫私人资本，肯定要炸锅。”

可以肯定的一点是，工作时长的缩短与劳动生产率的提高有关。随着生产率的提高，主动选择实行四天工作制的企业会逐渐增多。武欣说，劳动力不应仅是属于生产经营性劳动的人力，也应是用于社会组织、公共事业的人力。这是贫困与发达之间的分野。

人社部数据显示，目前全国灵活就业人员规模已达到2亿人，占总人口数量近七分之一。但对于本就缺乏劳动保障的蓝领工人和灵活就业者来说，他们也往往最难从四天工作制中获益。缩短工时或将加剧就业不平等的情况。

即使四天（32小时）工作制成为法律，也只是法定劳动保护的部分变化了，如果企业所需劳动投入不变，实际工时依然可以是五天（40小时）甚至996，区别在于是否为超出的工时支付加班费。

“所以2030年之前能不能真正实现四天工作制，主要不取决于政策性调整或工时改制，而是取决于相关的配套措施能不能跟得上。”武欣总结道。

来源

都市快报