两种话千万不要说,会惹麻烦

百家 作者:顶尖管理思想 2023-05-03 18:03:20

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商业案例参考

管理哲学

老板大讲堂


一个人能走得多远,站在怎样的高度,除了智力因素外,做事的心态,做事的方式,和说话的技巧都是决定性因素。


有些事,只能做,不能说;有些事,只能想,不能说。这些事一旦说出口,被摆上台面,就可能应了那句老话,祸从口出。


基本上,有两种“多言”会为你惹来麻烦。


1.说出了潜规则


2010年5月,德国总统克勒因“说错话”而辞职。他说的是:“一个像德国这样依赖外贸的国家应该知道,在必要情况下应该用军事手段保证贸易通道的畅通。


克勒说的是实话,不过这实话是经济侵略的潜规则,一直以来,大家都在做,但却不能说。



2.说出了心里话


因为“说错话”而被迫辞职的还有日本前首相福田康夫。


2008年9月,就任未满一年的日本首相福田康夫宣布辞职。辞职的理由是,在一次采访中,他说:“你说我讲话听起来毫无感情,但我能客观自省,我和各位不同。”


就是这句“我和各位不同”,被指言辞直接,带有明显个人情绪,引发了全民讨论热潮,并最终导致了福田康夫的辞职。


平心而论,任何一个人都有理由相信自己是与众不同的,但把这种心里话摆上台面,就让人不太舒服了。


职场中也有一些心里话,只可意会,不可言传。一旦被摆上台面,也会有副作用。


心里话一:“我只忠诚于自己的职业理想”


公司想要的忠诚只有一种,就是无论公司对你怎样,你都要以公司利益为最终利益。


但是对大部分员工来说,单向的忠诚是结果的。要想成长、生存,员工只能靠心中的职业理想来支撑自己,在一个个工作平台上拼搏、奉献,同时锻炼、成长。


所以,真正的忠诚应该是忠诚于自己的职业理想。


这句心里话得来的一定不轻松,没经历过打击的职场人体会不到。


忠诚这件事太高调,处理起来还是低调点保险。



心里话二:“这是我应得的!”


设想,在公司年终大会上,你因业绩突出受到了表彰,你登台领奖,激动地表示,自己长期的努力终于得到了肯定……


大家都知道,你说的是心里话,但说出来的结果是:


主管不高兴了,他对你的指导没意义吗?

同事不高兴了,团队合作不重要吗?

公司领导不高兴了,公司的策略不正确吗?

其他部门的人不高兴了,协作部门的支持能忽略吗?


你不需要先感谢国家,但也绝不能只感谢自己。



心里话三:“职场交不到真心朋友!”


这或许就是个事实,大家心里都明白。但当你为此大发感慨时,只会被认为是个稚嫩的小朋友,不值得认真对待。


关于朋友,任何理智成熟的职场人都明白三个道理:


一,真心朋友难求,朋友却不可少,单打独斗的个人英雄难免会陷入孤立,身在职场,需要“一个好汉三个帮”;

二,交职场朋友就如同开了个感情账户,人与人的每一次交往就像存款和提款,收支平衡对每个职场人都至关重要;

三,职场朋友中,利益的成分越少,朋友的纯度越高,除此之外,别无他求。


现在你知道了,到职场里求真心朋友,一开始错的就是你自己.



心里话四:“我不在乎”


也许你真的不在乎,工作不过是一种消遣,职位不过是一种装饰。但只要你还混在职场,就别说你不在乎。


你得在乎薪水,这样老板才能控制你;

你得在乎职位,这样上司才能激励你;

你得在乎别人的看法,这样同事才能背后议论你;

你得在乎绩效考核,这样才够积极;

你得在乎公司利益,这样才够职业……等到大家都满意了,你心里在乎与否真的就没有人在乎了.


心里不在乎,是你内心的踏实与骄傲,嘴上不在乎,则会被解读为虚伪或幼稚。


心里话五:“这不公平!”


这个世界公平吗?答案是否定的,职场里一味追求公平,不但不现实,更容易讨人嫌。


性别歧视,论资排辈,任人唯亲,裙带当道,干得多拿得少……还有多少不公之事你没有遭遇过?


越是抗拒不公平,就越能遭遇不公平,世界从来不会变得更美好,一切全在于你内心的感受。


世界是不公平的,但是你可以。在自己的职权范围内,要尽量公平地做事,在论回报的时候就不要苛求别人会一碗水端平。


为所当为,顺其自然,你会好过一点儿。


最后,想起一句话与大家共勉,“说话前你是话的主人,说话后你是话的仆人。


毕竟,完美的只是心中的想象,不完美的才是真实的生活。


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