面试掌握这3招,让HR迅速记住你

百家 作者:青年文摘 2023-03-15 17:10:55

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每天 8点 12点 20点 不见不散~

作者:李知忆

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)


好友凯琳是一名资深HR,尽管每天要应对N场面试,但最近连一个满意的候选人都没有。


她忍不住来跟我诉苦:“现在做招聘真难,都是流水的候选人,铁打的老说辞,一天下来我都没记住几个人。”


诚然,很多求职者用一份简历投N家公司,甚至一套说辞也用在N场面试中。这就想让HR记住你?简直是大海捞针。


凯琳也向我坦言,能让她记住的求职者,除了自身能力优秀,多数还掌握了这3招。


图/摄图网


通常来说,自我介绍环节大概有3~5分钟,如果你还打算将简历内容背出来,估计HR还没等你说完,便开始走神。


曾经面试到emo的大林,总结出一套自我介绍新模板——5句话公式法,使用后果然事半功倍。


第1句话:简单的个人信息介绍,比如姓名、年龄、婚姻状况等,能让HR快速构建你的人物画像。


第2~4句话:介绍自身亮点以及相关工作经验,比如大林简单介绍自己在老东家做过的某个项目和成绩。有事实支撑的数据,才最易打动用人单位。


同时简单复盘自身亮点,向HR呈现出一个基础能力扎实、沉稳细心的专业形象。


第5句话:我为什么能胜任这份工作?


大林特别强调,这句话必须结合以往工作经历来阐述,还要懂得扬长避短,把方向引向你最为自信的部分。


值得注意的是,尽量不要停留在细节上,否则面试官从中找到切入点深究,你一时半会儿又回答不上来,就很可能会被扣分。


这样下来,既巧妙遮盖了你在能力上的小bug,也让HR初步评估了你与岗位的匹配程度,给自我介绍环节一个漂亮的收尾。


很多求职者在面试时由于紧张,容易表述混乱,一方面可能是缺乏锻炼,另一方面是对新工作太在意且不够自信。


求职者要先明白,HR也是普通打工人,遇到专业度高的求职者,说不定会更紧张。


图/pexels


刚拿下心仪offer的李妍就有妙招。


她首先暗示自己,能被邀请来面试,说明自己初步符合用人单位的要求,履历亦得到初步认可。


其次,她将HR当作一般平级同事对话,表达简洁清晰,只展示自己最真实的一面。


最后她还提到,在面试时制造一些“小意外”情节,也能起到暖场的作用。


比如她一来就跟HR打招呼,大方承认自己珍惜这次机会,心情很紧张仿佛在相亲,还请对方多担待。


李妍用幽默放松自己的紧张状态,后面的表达自然顺畅不少,也容易给HR留下深刻的印象。


图/摄图网


面试的最后,HR通常会询问你还有没有问题想问,这时你切勿只是一味问薪酬福利。


要知道,这将是你展示自己以及打探到更多公司信息的最后机会。


如果你实在不知道怎么向HR有效提问,不妨向张静学习这两个技巧。


其一,使用比例原则。


张静在提问前,先向HR简单复述一遍工作事项,确认对新工作内容的理解。


接着她再询问这些工作事项大概在整个工作中的占比。


比如张静作为编导,在上一份工作中,日常70%的时间放在写脚本、写策划案上,剩余时间基本在开会。


根据HR透露,新工作比以往多了一项与观众线上交流的任务,日后很可能只有50%的时间写作,20%的时间开会,20%的时间在后台收集观众反馈,剩余的10%则分配到其他任务中。


要是不问,张静大抵只能在入职后,才能摸清这些事项在工作中的占比。


而站在HR的角度,从这个问题能感受到你将自己前置到这份工作中,有认真思考公司的工作节奏,而不是单纯为了求职而求职。


其二,跳出工作范畴,询问HR在这家公司工作的感受。


HR带着过来人身份的回答,会给出更真实的信息,你也更好评估自身与公司的适配程度。


也正是这些不按常规、跳出标准模板的发问,让HR打破职业习惯思考,从而加深对你的印象。


图/摄图网


总的来说,优秀的个人履历是敲门砖,成熟的面试技巧则是垫脚石,只有给HR留下深刻印象,才能打响双向奔赴的“第一枪”。


所以各位求职者在面试前,务必布局好每一个环节并勤加练习,也许HR不完全记得你的面试细节,但一定记得自己对你的理解。



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