真正的高手，都善于规划自己的未来。

25年后，拥有明确长期目标的人，一直以来都向着自己的目标努力，几乎都成为了各行各业的成功人士；

拥有短期目标的人，大多数生活在社会的中上层，不断完成一个又一个的短期目标，让自己的生活处在稳步上升的状态；

拥有较模糊目标的大多数人，生活安稳，处于社会的中下层；

而那些完全没有目标的人，则处在社会的底层，常常失业、靠社会救济生活。

一个渴望成功的人，应该永远努力去采摘那些，需要奋力跳起来才够得着的“苹果”。因为那些伸手可及的苹果，远不及树顶上的那些“果实”。

同理，在职场中，那些想发展得更好的人，也应该要跳起来，去摘那个更高的“苹果”。

如果一个人不愿意跳起来，只满足于伸手可及的东西，自然也就得不到树顶上那些更好的“果实”。

他们习惯用自己的固有认知，来定义自己的未来，殊不知，没有一颗要更进一步的野心，又怎能逼着自己努力和成长呢？你越想成功，才越可能成功。

黄金圈法则的核心，就是在思考或沟通的时候，按照由内圈向外圈，即why（为什么）——how（如何做）——what（做什么）的特定结构来进行表述。

通过首先问“为什么”，透视事物的本质及原因；通过“如何做”，构建事情解决的逻辑体系，找到实现的渠道通路；最后“做什么”，构建纷繁复杂的业务枝蔓体系。

对个人来说，也是就首先了解清楚一件事情的缘由与目的，再想行动路线与具体落地执行。

人和人之间的差距，不在贫富，而在于思维格局。

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一个聚百万人脉的老板圈子

总裁商海

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