没人“骂”你,才是你职场最大的不幸

百家 作者:管理智慧 2023-02-18 11:45:24


编者按:

职场中作为下级犯了错被领导批评是常有的事情,如果一挨骂就消极面对,最终害的是自己。想要进步,并在“挨骂”中成长,最关键的就是对训斥的原因认真进行反思,尽快改正错误,使自己不断进步。只有让自己具备脱胎换骨的能力,才能在职场中破茧而出。

作者:陶米
来源:猎聘网(ID:liepinmishu)


上周末,我与许久未见的好友July约饭,她神采奕奕地和我讲起工作上的开心事:


最近刚写的一篇稿件又被一些大型网站转载了;上个月有三篇稿件被单位评为“一周最佳”;上一季度拿到最高绩效奖金……


July是个90后姑娘,硕士毕业后就职于一家纸媒到现在已两年。看着她得意洋洋的样子,我不由地想起那个两年前刚刚参加工作的她。

那时,我时不时接到July带着哭腔的电话:


“我的稿件改了五遍了,主编还不满意,还说我学了这么多年新闻学怎么连个人物通讯也写不好。”


那时,July常常和我抱怨:我们主编太“残忍”了,错一个字,甚至一个标点符号也要上纲上线地骂我半天。


那时,在凌晨三四点一边抹着眼泪一边修改稿件的July,甚至十分肯定这位主编一定是和自己有仇。


凡此种种,这位把“当一名好记者”作为人生奋斗目标的姑娘曾被逼到几近想要放弃梦想:我不想做记者了。




1
谁的职场不委屈
谁的职场不挨骂

人生在世,谁都有犯错的时候,别说职场菜鸟懵懵懂懂错误多,就是职场老司机也难免做错事、说错话。


更何况一个职场人,不可能总是做着一成不变的事情走完职场全部的路,但凡接受新的挑战,错误就会在所难免。


其实,有时候也不一定是错误。


孔子说:三人行,必有我师。不管一个人资历深浅,大概身边总有人在某方面强于自己,也就是说,总有人在某方面可以给予自己更加高明的指点。


然而,毕竟忠言逆耳,所以纠错、指正、批评等,这些声音往往携带着一些让人不太愉悦的因素在其中。


更别说这些话,被那些脾气稍微暴躁一点的,或者态度稍微恶劣一点的人,说出口。


记得有一篇文章,曾讲过这样一件事:


一个被HR和很多老员工看好的阳光且富有激情的大男孩,因为在一个团队项目中出现失误,招致直属领导“像疯了一样”当众骂他。

他因为感觉太伤自尊,而执意选择离职。


不要以为这种场景只会发生在新人身上。

我之前的一份工作,同事中有不少供职超过十年及以上的同事。有一次,一位年过40、被我们尊称为老师的前辈,因为在用键盘输入时,不小心敲错了某位领导人的名字并进行了传播。

虽然网络媒体拥有可以随时修改的便利条件,但这位老师还是在近百人参与的全员大会中被“骂”了。

领导显然有些愤怒:“干了多少年了,还犯这种低级错误!”说实话,作为旁观者的我,当时都觉得“太不给面子了吧”。



2
面子不值得一提
要努力争取不被骂的资格

人在江湖飘,哪能不挨刀?在职场这个江湖中,对大部分人来说,谁还没挨过几次“骂”呢?

如果挨了骂,内心就凄凄惨惨,脸上就悲悲切切,那是不可取的。

挨了骂就觉得脸上挂不住,恨不得找个地缝钻进去,或者想从此一走了之,那是典型的逃避思维。

我以前在世界经理人互动社区读到过一个故事:

某制作公司老板刚入行时做的是制片助理,有次要拍摄一支威士忌广告影片,他的工作是负责把水晶酒杯送上来。

一切准备就绪,导演一声令下,他出场了,却犯了一个错——没戴手套就直接拿起擦得铮亮的酒杯。酒杯落下,导演便开始了近10分钟的谩骂,因为导演认为他的低级错误浪费了团队人员的时间。


他觉得自己被羞辱了,甚至气到发抖。然而错在自己,即使对方不讲情面,自己也只能忍气吞声,更何况自己还想干下去。

最后他听从同事的劝说转移了情绪:



“人不会因为被羞辱而变得更差,也不会因为被称赞而变得更好,重点是,要诚实检讨自己的不足,争取不被骂的资格。”




如今,他已成为一家公司的老板,说起当年的事已经十分释然:当年被骂的时候,肯定没面子,但是面子重要吗?真的不重要。

我一个在广告公司工作的同学,有次因为她写的一个活动文案不够好,领导当着她的面、当着四五个一起开会的同事的面,撕了她的文案,并甩回给她。

“当时觉得自己颜面扫地,以后没办法混下去了。”她说,“真的很想哭。”

不过她还是强装镇定,跟领导道了歉并承诺会改得更好。她手里紧紧攥着被撕碎的文案,开完了后面的会。

这件事之后,她也想过逃跑,但是她觉得这么灰头土脸地走,太失败了,应该有所成就,风风光光地走。

后来她修改的方案通过了,现在她已荣升为项目负责人,带着一群同样不经世事的晚辈继续摸爬滚打。

谁不想被尊重,哪怕自己尚且是个新人;谁不想被善待,哪怕自己并非故意犯了错误。可是不管你愿不愿意接受,职场就是如此。

你的面子是最没有价值的东西,而你的能力,包括尽量不犯错误的能力以及可以把事情做到最好的能力,才是你真正应该追求的价值。

说不得、骂不得,受点委屈就要破碎一地的玻璃心,是经不起职场的摔打的。

直面让你丢面子的事,并从中吸取教训,努力成为更好的自己,未来,才会有人真正顾及你的面子。



3
在被骂中成长
有人“骂”是一种幸运

在生活中,我们常说:打是亲,骂是爱,不打不骂两旁人。仔细回想一下,我们从小长到大,挨的最多的“骂”多数情况是来自于至亲的家人、最好的朋友或者最敬重的老师、比较在意你的老板。

这些人“骂”我们,大概有以下几种情况:

他们对你充满信任,认为你本来可以做得更好,但你现在做得不够好,“骂”你是为了警醒;

他们对你寄予厚望,虽然你已经做得很好,但希望你能成为更好的自己,“骂”你是为了鞭策;

他们凭借自己丰富的经验,发现了你不该犯的错误或者发现你即将走上弯路,“骂”你是为了止损。


不管是哪一种“骂”,这些最终会促使我们进步的“骂”,对我们来说都是一种福气。在职场,也是如此。

我的那位朋友July,在那些反反复复的、或轻或重的“骂”声中,不断修正自己的不足,虽然掉了不少眼泪,但成就感也慢慢累积于心。

而相反,没人“骂”你很有可能是你的不幸,当然除去那些真的牛到什么事情都可以做到极致,还不会犯错误的人。

如果你不是这样的人,那没人“骂”你也有几种可能的情况:

你现在正在止步不前,不仅没有犯错的机会,你连进步的机会都没有;

你身边没有什么看好你的人,他们任凭你肆意堕落,却没人愿意拉你一把;你身边没有一个真正关心你的人(扎心了)。


我的一个朋友小A在一家教育类公司负责活动策划,之前总会因为各种细节,比如成本核算、物料准备、嘉宾接待等等方面的细微不周,被领导各种“骂”。

后来单位人事变更,领导换人,现在做事倒是没人在耳边叨叨了,表面上看似更轻松自在,但是时间久了,他却感觉到深深的不安:

错误只有在发生后,自己才能意识到,但有些已经无法挽回;自己费尽心血做的工作,到头才发现方向不对……

“听不到负面声音,没人批评指点,有时候感觉自己就像处在一个黑暗的房子里,乱闯乱撞,却始终找不到出口。”这是他现在的感受。

“以前被骂的时候也气得牙痒痒,现在没人管了,反而怀念当时有人愿意骂你。”




4
“被骂是一种能力”
皮实是职场护身铠甲

可能有的人会说,不是我们不愿意接受别人的批评和指点,但是帮助别人进步也不一定非得以“骂”的方式啊,完全可以斯文礼貌地予以指点教育嘛。

这话没错,这样的人也不是没有。

但是,我们无法决定别人采用哪一种方式来纠正自己的错误,指出自己的不足,这是不争的事实。我们唯一能做的就是改变自己,让自己去适应别人的方式,让自己变得强大,让自己不再玻璃心。

“被骂是一种能力。”这是甲骨文台湾区前总经理李绍唐说过的一句话。

不害怕被骂、经得起折腾,是行走江湖不可或缺的一项技能,也是保护你自己的一副铠甲。

曾担任过阿里巴巴集团CPO以及蚂蚁金服集团董事长的彭蕾,在分享阿里对人才的要求时,“皮实”就是其中之一。

而在我看来,皮实的最高“境界”就是,无论外界的状况如何恶劣,都无法伤害到你。

当有一天,你变得真正强大,不仅包括精神上的强大,也包括能力上以及成就上的强大。

你再回头看那些曾经挨过的“骂”,或许你想发自内心地对那些“骂”过你的人说一句:谢谢你骂我。(本文完)





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