怒告谷歌！48岁「老白男」被亚裔女上司性骚扰三年，投诉无门反被解雇

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  新智元报道  

关于「职场性骚扰」的话题，相信各位都不陌生。

尤其在大企业里，这往往是绝不能碰的红线和雷区，敢越雷池一步，轻者丢工作，重者吃官司，情节严重还可能面临牢狱之灾。

不过，提到这个话题，男性往往都是加害者的角色，而被骚扰的一方往往是女性。

一般以男性上司对女性下属的身份居多，往大了说，和什么「霸总爱上小助理」、「富二代和小秘书成欢喜冤家」，大抵都是一个路数。

最近，谷歌就吃了一桩关于职场性骚扰的官司，不过有点特别的是，当事男女双方角色换了个位置。

这起官司的原告是一位谷歌男性前员工，48岁的Ryan Olohan，他状告老东家的原因很简单，自己被女上司性骚扰了，他没有服从上司的要求，事后投诉无门，还被谷歌解雇了。

这什么狗血剧情。

据诉讼文件显示，Ryan Olohan是一位48岁的白人男性，他诉称，2019年12月在谷歌举办的一次豪华晚宴上，谷歌的一位女高管Tiffany Miller在餐厅里对他动手动脚。

法庭文件显示，时任谷歌程序化媒体总监的Tiffany Miller对他求爱，当场「揉搓他的肚子」，盛赞他「体格好」，而且告诉他，自己知道他喜欢亚洲女性。

对了，Tiffany Miller本人就是亚洲女性。

Tiffany还对Olohan说，自己的婚姻很不幸福，缺乏「调味品」。

据称是性骚扰事件发生的餐厅

根据诉讼书显示，当时原告Olohan刚被提升为主管食品、饮料和餐馆的经理，并加入了包括Miller在内的新管理团队。不久就在一次醉酒聚会上，二人发生了所谓「身体接触」。

法庭文件显示，虽然Olohan是一个已婚的、七个孩子的父亲，但他说他最初不愿意提起这件事，因为他的许多同事都喝醉了，据称同事们后来将这个事情归结为「她就是那样人」。

Olohan说，他在接下来的一周就向谷歌的HR部门报告了这一问题，但投诉没有收到任何结果。

谷歌HR代表在诉讼记录中也公开承认：「...如果是一个女性指控一个白人男性的骚扰行为，投诉处理肯定会升级」。

换句话说，性别互换，评论过万。

Olohan与前第一夫人米歇尔·奥巴马合影

而且，这个事情还没有完。

在他投诉后，求爱不成的Miller开始对他进行报复，批评他并向人力资源部门报告他的「轻微侵犯行为」，不过投诉中没有具体说明是什么行为。

Olohan表示，直到两年后，这种报复仍然在继续。

在2021年12月一次饭局上，Miller当着同事的面醉醺醺地训斥了Olohan。诉讼书称，双方争吵得很厉害，在场同事们不得不把他俩分开。

2022年4月，米勒在一家卡拉OK酒吧举行的公司聚会上，再次醉醺醺地呵斥Olohan。

她嘲笑他，并再次称自己知道Olohan喜欢亚洲女性，而不是白人女性。她知道Olohan的妻子就是亚洲人。

Olohan说，他开始感到来自上司的越来越大的压力。顶头上司告诉他，他的团队中「白人明显过多了」。

诉讼书称，今年7月，他被授意解雇团队中的一名男性员工，以便为一名女性的加入腾出位置。

又过了一个月，谷歌解雇了Olohan，此前Olohan在谷歌已经工作16年。

按照谷歌员工调查人员的说法，他被解雇的原因是「缺乏包容性」。

Olohan认为，自己被女上司骚扰3年多，被拒不成、投诉无门，结果长期被针对，到头来还丢了饭碗。

双方撕破脸皮，Olohan一纸诉状将谷歌和Miller列为被告，指控他们「歧视、报复和助长有敌意的工作环境」。

Miller的发言人在一份声明中，否认了Olohan的这些指责。

声明中称：「这起诉讼是一个心怀不满的前雇员对事件的虚构描述，其中充斥大量的虚假信息，他是米勒女士在谷歌的前辈，Miller女士从未向Olohan先生做过任何挑逗行为，目击者可以很容易证实这一点。」

双方各执一词，目前案子还没判，双方态度亮明，现在压力估计来到了谷歌这边。

不过，在吃瓜和围观狗血剧情之外，有些问题还是值得推敲和思考。

为何一起性骚扰纠纷，在投诉后还能持续三年多仍未内部解决，为何男方会落得必须上法庭写小作文控诉，为了「员工性别多样性」大旗，而非基于工作表现开除员工，是否有必要设置一定限度。

往大了说，这些问题，不仅是这场官司控辩双方要向法庭回答的问题，恐怕更是谷歌要向大众回答的问题。

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