“巨大的落差”——拿到今年的年终奖你满意吗？

这几天，我们将聊聊一些游戏人最关注的话题。第一期是“年终奖”。

对于当代的打工人而言，年终奖已经是过年年味的重要组成部分了。毕竟仅看眼下，这份奖金的多少将决定这个年过得是否滋润。

而放眼未来，年终奖也是衡量当下工作、公司、行业前景的重要标杆。因此它也总是在过年前后，成为打工人最喜欢聚在网上互相侃侃的话题。

那么在2023年，游戏行业的打工人侃起疫情后的第一份年终奖的基调是怎样的呢？经过笔者的观察，「巨大的参差」会是今年年终奖话题一个关键的标签。

对于身居大厂重点或是优质项目的人来说，今年的年终奖可能又是一次平平无奇的“凡尔赛”时刻，在各大社交平台上，你总能看到这些人变着花样地，用最简单的话语或是截图述说着自己幸福的“烦恼”。

根据脉脉平台发起的年终爆料活动来看，往年相当比例供职于大厂的员工都能较早地确认自己的年终奖情况，且其中不乏有相对大的年终奖数额。

而对于一些满意自己一年工作成果与回报的人来说，年终奖话题也是一个抒发感想的窗口。比如，一位休闲游戏厂商的员工就在拿到年终奖后发表一段长文，肯定了自己过去一年的工作经历以及公司的前景。而长文的评论区也装满了鼓励的言语，毕竟在艰难的2022年中，他们的《弹壳特攻队》是为数不多能让一般从业者感受到希望的产品。

有人发散感想，自然也就有人释放怒火。看着账面上未达预期的数字，也有一些打工人选择满腔热血地在社交平台上破壁自家公司对外的“完美形象”，力劝后人不要再走前人的伤心路。

满意也好，不满也罢，愿意在网上发表意见的始终是少数人，正如在今年不景气的行情下，也注定只有部分人能拿到令人满意的年终奖，而更大基数的打工人则要度过一个相对寒冷的春节。

刚刚过去的2022年重创了太多公司的发展态势，这导致了不少游戏人的年终奖低于自己的预期。而即使是这样，他们也是幸运的，因为还有更倒霉的一群人要在这个冬天面对骇人听闻的年终奖发放标准，或是陷入“到底发不发年终奖”的猜谜游戏之中。

同时，随着2022年年底又一轮裁员潮的出现，一批游戏人虽然拿到了比年终更多的赔偿，却也要开始为来年的就业前景发愁。而个别在年前出现资金暴雷或紧张问题的公司，则让另一批人毫无准备地倒在了拿年终奖的前夜。

（谁能想象曾经的游戏手机头部品牌会倒在23年的春节之前）

有人喜笑颜开，有人前途未卜，巨大的参差出现在今年的年终奖话题之上。而在这参差背后的，是整个游戏行业，乃至互联网行业在2022年的不景气表现。

当我们将视野拉高，就会发现年终奖话题的寒气其实已经吹遍了整个互联网行业。根据多方大厂员工的信息汇总，一些厂商在今年首次出现了延后发放年终奖的情况，其中不乏美团、京东、小米这样的大厂。同时，亦有一些厂商在今年缩水了年终奖的分量。

（图表来源公众号“大厂青年”）

尽管下调了待遇，但大部分的大厂还是维持住了最基本的体面。不似一些中小型厂商，为今年的年终奖话题抹上了几分魔幻色彩，比如年前出圈的“烹羊宰牛”年终奖，就是大环境下不景气的中小厂商的极致缩影。

除了眼看当下，回顾过去，我们也能更加深刻地理解这场年终奖寒冬的规模。根据智联招聘发布的《2022年白领年终奖调查报告》显示，受环境不确定因素影响，2022年白领年终奖均值不及2021年，相比2021年下降17.6%，但比2020年上涨7.7%。

同时，2022年白领确定能拿到年终奖的占26.9%，较去年同比下降。此外，16.7%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比38.2%，比2021年的32.6%有所上升。

其实出现这样的行业年终奖态势并不令人意外，毕竟在疫情与整体经济环境等因素的影响下，这股寒气早在年前就已经传导到了行业的每一个角落以及环节之中。裁员、“降本增效”、消失的年会等频频出现在眼前的热词早就为年终奖话题的巨大参差感奠定了基础。

但所幸的是，这样糟糕的2022年已然翻页，宽松的防疫政策，恢复的版号发放，以及经历“降本增效”挑选后的团队，都将为2023年的游戏人创造更好的就业环境。或许待到2024年初，我们将在更好的气氛下谈论自己2023年的年终奖进账。

当然，眼下还是大年初四，依然是享受年假的好时候，因此我们希望这篇简单的文章能够成为一个话题角，为身为游戏人的各位从业者提供一个侃年终奖的空间。那么，你今年的年终奖是多少？拿到今年年终奖你满意吗？请在评论区告诉我们吧。

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