稻盛和夫：厌了一份工作，先不要辞职

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大学毕业后，稻盛和夫就职于京都一家濒临破产的企业——松风工业。

这家制造绝缘瓷瓶的企业，原是业内最优秀的企业之一。

但在他入职时迟发工资是家常便饭，股东家族内讧不断，劳资争议不绝。

他去附近商店购物时，店主同情地说：“你怎么到这来了，待在那样的破企业，老婆也找不到啊。”

因此，他们同期入职的人，聚到一块时就牢骚不断，抱怨这家公司处处都不行。

不到一年，其他人就相继辞职了，最后只剩他一个人。

那时，稻盛和夫也想离职，可是他转念一想：

如果只因为不满就辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。

所以他决定：先埋头工作。

他把锅碗瓢盆都搬进了实验室，睡在那里，昼夜不分，三餐不顾，全身心地投入了研究工作。

就这样拼命工作了一段时间后，不可思议的事情发生了。

年纪轻轻的他，居然一次又一次取得了出色的科研成果，在无机化学领域崭露头角。

后来，稻盛和夫在谈到成功经验时说：

即使你抱怨再多、委屈再大，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，这才是一个成熟的人该有的心态。

在工作中，一有不满就辞职，不过是一种溃逃。

真正强大的人，都会摒弃厌烦的情绪，迎难而上。

• 做不喜欢的工作，是一种修行。

主持人窦文涛在《锵锵三人行》火爆之后，台里决定给他一档时事节目，叫《文涛拍案》。

与《锵锵三人行》的风格不同，《文涛拍案》讲大案要案，不设嘉宾。

这个节目，窦文涛从一开始就不喜欢。

“有一天录完节目下班，已经是清晨6点，深圳暴雨如注，那一刻我心里只有四个字：生无可恋。”

然而这件不喜欢的事，他做了8年。

窦文涛后来在《圆桌派》上回忆这段时光，说虽然不喜欢，但还是常常一期节目反复录四五次。

不管是什么工作，凡事称心如意是妄想，多有不顺遂才是现实。

弱者善谈喜欢，强者必言坚持。

一份文案的工作，没有人愿意通宵达旦，绞尽脑汁地一字字去打磨，但你耐住性子做好了，也会慢慢爬上事业的峰顶。

一份销售的工作，没有谁愿意低声下气，吃了一次次闭门羹后，还笑脸相迎，可一单销售的提成，可能是别人几个月的工资。

工作从来不是游乐园，而是试炼场。

遇到不喜欢的工作，清醒的人首先想的不是退，而是逆流而上。

• 干不起眼的活儿，是一种境界。

之前我在文章中写过一个“蘑菇定律”。

蘑菇生长在阴暗的土地上，处于自生自灭人的环境中。如果放弃生长的希望，就只能腐朽于黑土。

就像职场新人，大都坐在角落的位置，周而复始的重复着跑腿打杂的工作。

领导并不会多注意你一点，甚至偶尔还会受到无端的指责和批评。

如果能一直向上生长，不怕艰辛与磨难，终有一天能冲破这黑暗。

无论多么优秀的人才，都是从最简单的事情做起，慢慢成长起来的。

在人生的成长过程中，人人要经历一段“蘑菇时期”。那段在黑暗中孤独奋战的时光，是最难熬的。

熬过来，出头；熬不了，沉沦。

想在镜头前大放异彩，就得从跑龙套的角色开始。

最近，在《把工作做到位》里读到一个故事。

三个名校毕业生，通过校招同时进入一家公司做管培生。

二十出头的年轻人，一腔雄心壮志，渴望做出一番事业。

但他们却被安排到了最基层的岗位，每天不是去门店帮忙理货，就是干些打杂的活儿。

第一个人从始就诸多不满，觉得大材小用。每天溜到仓库玩手机，干活的时候能出三分力，绝不出五分。

第二个人倒是什么也没多想，每天领导交代啥就做啥，到点就打卡下班。

最后一个人却干劲十足，每天一早就到店，晚上还要回公司加会班。

同来的两人都笑他太傻，说这些低技术含量的工作干得再好也没用，熬完两年轮岗期就行了。

他无视这些调侃，依旧勤勤恳恳，每天睡前还会学习一会儿行业和品牌知识。

轮岗结束后，公司进行业务调整，第一个人被裁员了。

第二个人依旧是个基层员工。

第三个人因为业务能力突出，被安排接任了刚刚离职的销售主管。

《奇葩说》里有一句辩词：

“让玄奘成佛的，不是雷音寺上领取真经的那一刻，而是埋头前行的十万八千里。”

一步登天终是痴心妄想，厚积薄发才是人间真理。

• 做难做的事情，是一种本事。

在一次活动中，冯小刚把自己成功的经验归纳为三个字“做难事”。

“我在摄制组里干过很多行当，人家说一个事，我绝不会说做不到，而是觉得终于给了我一个机会。”

摆烂不可取，躺赢不可能。

战胜人性里的畏难情绪，才是成事的不二法则。

作家李筱懿年轻时在一家公司担任秘书。

因出色的工作，被转为培训师，负责给客户提供时间管理、职业生涯规划等培训。

这项工作，李筱懿之前从没有接触过。

于是很多好事者，开始窃窃私语，等着看她的笑话。

李筱懿没有因困难而害怕，也没有因闲言而止步。

她花了一个月的时间，将麻省理工学院最受欢迎的高人气沟通经典《高难度沟通》读了个透彻，从中整理出8种思考路径，31个实战练习，4类经典沟通方法。

随后，李筱懿将这些知识，系统地运用到日常工作中。

因为苦练加上及时总结与修正，李筱懿在培训师的道路上，逐渐变得游刃有余。

而她也从培训师，晋升为培训总监。

此时，那些等着看她笑话的人消失了，转而出现的是赞叹的声音。

24岁时，李筱懿在培训总监之外，又兼任了公司的人力资源总监。

人如果没经历过从难到易的过程，就不足以谈成长。

吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》中，讲了一个“飞轮效应”。

假设有一个飞轮，我们开始推动它时，需要花费很大的力气。

但是慢慢地，每一次推动它，所花费的力气，都会转化为飞轮的能量，让它每一次转动都比前一次快。

直到最后它会自己转起来，越转越快。

这也是一个人成长的秘诀。

• 与不喜欢的人共事，是一种格局。

最近，看了一部电影叫《穿普拉达的女王》。

主人公安迪去了时尚杂志社做主编助理。

尖酸刻薄的上司米兰达，对她各种刁难。

她找同事抱怨，同事对她说：“现实一点，你根本没有在努力，你只是在抱怨。”

这句话点醒了安迪，她开始认真对待助理的工作。

她主动接触时尚潮流，从此审美有了质的飞跃。

她尽最大的努力去配合上司的工作，米兰达的一个电话，她能随叫随到。

她不断学习，众多时尚品牌和设计师的名字都能脱口而出，甚至可以提醒米兰达都没想到的事务。

从最初的被动地接受任务，到主动接受、全身心投入工作中，安迪快速成长。

严苛的米兰达由嫌弃转为赏识，擢升她为第一助理。

工作中的人际关系看似弯弯绕绕的，但起决定作用的是自己的工作能力。

你把每一件事做到位了，再挑剔的人也会对你刮目相看。

当你可以跟不喜欢的人合作，跟不喜欢你的人一起工作，说明你有了心胸格局。

一个人的格局大了，能力就会跟上来。

曾经有读者写信给作家刘墉，向他咨询工作选择的问题。

他说自己有一份稳定的工作，但是做得并不开心，想跳槽到另外一个平台，但是又害怕新工作带来的不确定性给事业和家庭造成危机。

刘墉没有直接给出答案，而是说了一个生活小事：

“我们常常在排队的时候，排在这条线觉得那边人少，就跳到那条线去，结果你在跳的时候，那边就有别人过去了，你不见得快，搞不好还变得更慢。

今天你放弃了这个工作，去换另外一个工作，你是不是会加倍努力？

换个角度想，既然能在另一个工作上加倍努力，那你在现在工作上也加倍努力，是不是也能有不错的表现？

如果做了一个抉择，就不要怨，努力地做下去。”

没有人喜欢上班，没有一份工作是容易就能做好的。

把不喜欢的人当贵人，把厌烦的事当修炼，你离成功就不远了。

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