公司新来了能力很强的同事,感觉自己被边缘化了...

百家 作者:19楼 2022-11-22 19:26:07



近日,

19楼有网友吐槽

公司来了能力强的新同事

自己感觉到了

前所未有的危机感

19楼APP用户@曾经深海微澜

前两个月我们组里来了一位新同事,我听说他是被大厂优化后来的我们公司,这个新同事从入职开始所有的事都是我教他的,和他两个月接触下来,他的学习能力和业务能力让我有了一股强烈的危机感。


一开始他对我们公司的业务还在学习摸索阶段感觉还好,但最近和他一起讨论工作时,我明显感觉到是他在主导我们的话题,有种他是我上级的感觉,他偏理性脑,有条理但说话建议没有考虑什么顾及太多其他同事的情感需求,有什么就非常正直理性的说什么,而我刚好是一个极致的相反,有创意但是情绪化。


我们领导明显比较喜欢他这种性格,最近这几个比较好的项目都让他跟进了,感觉我这老员工正在慢慢被比下去,面临边缘化风险,年底听说我们公司又要裁一批人了,这样下去感觉自己很可能会走。


感觉同事优秀整的我很被动,想向他学习但又很难真的做到沉淀下来,完善自己。哎,直接给我整焦虑了,我该怎么调节自己心态呢?


楼主帖子下方引起不少讨论,许多人认为,其实在职场中优胜略汰很正常。感到落后于人就努力赶上。

职场“内卷”很常见,重要的是不断提升自己,保持竞争力。

也有人表示,生活中会碰上这样情况的地方很多,并不是只有在职场才能看到,要学会保持心态。

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人外有人,山外有山,职场中遇到比自己能力强的人是很正常的事,同事就像我们的一面镜子,可以照出自己工作上的优劣势,凡事都具有两面性吗,沉稳面对也许这就是你一次进步的机会。

1、调整好自己的心态。既然认可他比自己强,那就正视这件事情,一方面他强,负责的事情难度就大,你的压力就会被分担,团队中有这么一个人,战斗力就会强,团队在公司的竞争力、话语权就会加大。另一方面就会出现上面的情况,短时间自己可能会被冷落,找到入职的初心和位置,做好本职工作。

2、尺有所长寸有所短,所以多和这位新同事接触一下,毕竟你是老人,这种沟通交流想必“新人”是不会拒绝的。无论是学习还是工作,了解他之所以优秀的原因。这时,千万不要端着,无论他是合作者还是竞争者,都会激发你的热情和动力,是好事儿。

3、接下来就是自我改变了,取其精华结合自身,打诰自己独一无二的竞争力。如何这些都做完了,领导还是对你依旧,那估计就不是你自己的问题了。大概率是自己,已经与当前的岗位、团队、领导不匹配而已。尽早做打算,找到匹配的下一家。

最后在职场中,一旦出现了问题,大威建议先从自身考虑。有则改之无则加勉,剩下的就不要纠结,和自己和解不要内耗。

来源

19楼(my19lou)综合自19楼论坛

编辑:锅锅

审核:宛


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