保姆国庆吃住我家,还带薪休假,这钱该给吗?
杭州的王女士向记者吐槽
“现在的阿姨强势的,
平时不光要好言好语,
节假日还带薪休假!”
这是什么情况?
保姆这3天不干活
也得发工资?
据王女士讲述:她给宝宝请了一个住家育儿嫂,日薪制。
国庆放假,她和老公带宝宝回老家3天,阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时,阿姨提出,这3天是带薪假,也要算3天工资。
“一共一千左右,阿姨说,我们公司都统一的,都是这么收费的,不相信的话,你可以去打听。”
“这3天,阿姨不干活,吃住全部在我家,也不带娃,孩子我都自己带回老家去了,这样的情况下,我还要额外支付工资?”
王女士越想越觉得不合理。
王女士告诉记者
当初和家政公司签订的合同上是约定过
阿姨一年有11天法定休假日
上班的话要2倍工资
但是并没有明确
没上班也要工资照发
▲家政公司给王女士列出的11天法定节假日
王女士也问过另一个请了育儿嫂的朋友:
“朋友说她家阿姨所有节假日都是带薪,小长假算1天,春节国庆算3天,上不上班都要算钱,上班双倍,不上班算一天的钱。”
“现在都这样了吗?我以前请的阿姨都不算钱的。”
王女士心里不舒服,找了好几个朋友吐槽 。不过很快,她就说服了自己,毕竟宝宝才2岁,换阿姨真的折腾,但凡阿姨还可以,都要想办法留住的。
王女士的育儿嫂住家一年多了
此前节假日怎么没有碰到这个问题?
“阿姨老家在很远的外地,长年都不回家,去年春节也没回家,平时也不怎么休息,此前几个节假日基本都在上班。其实,节假日家里人手更多,阿姨干活还相对轻松,春节三天给三倍工资,三千块呢。”
王女士笑说,没想到这个国庆,阿姨难得“躺平”,竟也不耽误挣工资,想想比自己这个白领还要享受。
“我上个班就是给阿姨打工了,希望孩子到两岁半就不请阿姨了。”
网友“仁山”:育儿嫂与雇主之间不是劳动关系,不适用劳动合同法,两者是劳务合同关系。在法定节假日的三倍工资,是劳动合同关系规定,但劳务关系没有法定节假日三倍工资的规定。
所以,雇主不要被保姆介绍所或家政公司误导了 ,也别被所谓的“行规”误导,应该在签订合同前,把劳务合同讨论明白。
网友“开心颜”:这说明家政人员的维权意识日益增强,家政也是一份工作,是工作就有相应的权益。正规的企业职工有带薪休假,为什么家政阿姨就不能有呢?更何况都已经签了合同。
网友“沙隆巴斯”:“阿姨的工作时间一天可不是8小时,是14到15个小时,一般早晨6点就要给全家准备早饭,晚上要洗完全家的衣服才休息,基本都要晚上八九点,虽然劳动强度不是很大,但是时间长,工作单调,不是什么性格的人都能长期坚持做。”
网友“不舞之鹤”:家政服务该有统一的规章制度,既不让雇主为难,也不能让保姆吃亏,希望能定个标准。
就此,记者咨询了一家家政公司。
值班的工作人员表示,现在住家阿姨,月薪从六千到八千元不等,带宝宝睡的一般要贵个500元钱。一个月休4天,工作26天。全年法定节假日11天,其中春节和国庆都是3天。
“这11天法定节假日,我们规定都是带薪休假的。”
工作人员自称来这家家政公司工作4年多,带薪假一直是这样的规矩。
“当然也有的人质疑过,但是签合同前,和阿姨都会谈过这个问题,一般情况也就接受了。”
有律师表示,关键是签合同的时候,对方是否已经预先告知了这个情形。合同上表明了保姆的11天法定节假日,这种约定的一般理解就是带薪休假。
情理上老百姓可能比较难理解,但是有合同约定,就要遵守。
这件事,你怎么看?
来源:央视网、钱江晚报、澎湃新闻
责编:田德楚
关注公众号:拾黑(shiheibook)了解更多
[广告]赞助链接:
四季很好,只要有你,文娱排行榜:https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣:https://www.0xu.cn/
随时掌握互联网精彩
- 1 奋力打开改革发展新天地 7997847
- 2 保时捷断臂求生 7946227
- 3 刘强东提前发年终奖 7869844
- 4 “冷资源”里的“热经济” 7737933
- 5 全球约有1.9亿妇女为内异症患者 7691704
- 6 租客把客厅变成养鸡场 7594277
- 7 俄3人零下24℃山中待3天奇迹生还 7444098
- 8 为什么有些人会有“休耻感” 7387230
- 9 她还没上桌蛋糕分完了 7295781
- 10 吉尼斯纪录 世界最大锅杀猪菜 7182762